Take Our Sons and Daughters to Work Day가 올해 무기한 연기된 것은 놀라운 일이 아닙니다. 결국 덕분에 코로나 바이러스, 대부분의 부모는 자녀를 데려갈 수 있는 직장이 없습니다. 점점 더 많은 미국인들이 실업자입니다. 필수 근로자의 작업장은 아이들이 방문하기에는 너무 위험합니다. 나머지는 원격으로 일하고 있습니다.
Take Our Daughters and Sons to Work 재단 회장인 Carolyn McKecuen은 "바이러스로 인해 이사회는 4월이나 5월에 상황이 나아지길 바라며 하루를 연기하기로 결정했습니다."라고 말했습니다. "하지만 곧 그렇게 될 거라 믿어 의심치 않습니다."
이번이 없는 첫 4월이다. 우리의 딸과 아들을 직장에 데려가십시오. 연례 행사가 1992년 Take Our Daughters to Work Day로 설립된 이래로 아이들에게 부모가 낮에 어디로 가는지 엿볼 수 있습니다. 이제 그 날은 매일입니다. 그리고 아이들이 부모가 집에서 일하는 것을 지켜보면서 똑같은 이야기가 계속됩니다. 미국인 오랜 시간 동안 일하다 그리고 아이들은 부모가 그들에게 더 많은 시간을 할애하기를 원합니다. 부모가 일하러 세상에 나갔을 때 아이들은 일을 너무 많이 한다고 생각했습니다. 지금? 그들은 우리가 하는 것을 보고 있습니다.
학교가 문을 닫고 과외 활동이 취소되고 부모가 집에 있는 상황에서 COVID-19 아래의 삶이 느껴집니다. 대유행의 환경에 동요하지 않을 만큼 어린 미국 아이들을 위한 일련의 토요일처럼 불안. 하지만 여전히 일을 하고 있는 부모들에게 평일은 여전히 평일이다. 그들은 집에서 시간을 보내고 있고 여전히 회의, 마감일 및 기타 업무를 위해 매일 8시간 이상을 보내야 합니다. 아이들은 부모가 주변에 있는 것을 기뻐하지만 부모가 그들에게 모든 관심을 주기를 기대합니다. 하지만 그렇지 않습니다.
"이 전염병 동안 집에 있는 것의 가장 나쁜 점은 당신의 아이들을 무시합니다.” 코네티컷에서 두 명의 Sujal Shah의 아버지는 최근 Instagram에서 완벽하게 요약했습니다. 우편.
샤는 혼자가 아닙니다. 전국의 학부모님들께서는 집에서 일하는 동안 일과 가정의 균형을 유지하십시오. 배우자 및 자녀와 함께 더 오랜 시간 동안 제자리에 머물면서 많은 사람들이 완전한 저글링을 해야 합니다. 자녀가 교사와 화상 회의에 참석하고 학교를 마치도록 하기 위해 분투하는 동안 근무일 활동.
그러나 COVID-19가 가족과 업무 책임을 한 지붕 아래에 두면서 어려움을 가중시켰지만 문제는 새로운 것이 아닙니다. 미국 어린이들은 한동안 일과 가정의 균형을 유지하는 주류 접근 방식에 의문을 제기했습니다. 첫 직장을 다니는 고등학생을 대상으로 한 2003년 설문조사에 따르면 여학생의 81%와 남학생의 59%가 자녀가 있을 때 근무 시간을 줄일 계획이라고 밝혔습니다. 2018년 커리어빌더에서 미국 부모 설문 조사, 응답자의 24%는 자녀가 직장에서 보내는 시간을 줄이기를 원한다고 말했지만 1/3 이상이 직장 때문에 자녀의 삶에서 중요한 사건을 놓친 것으로 보고했습니다. 21%는 자녀의 이정표를 세 번 이상 놓쳤다고 말했습니다.
밀레니얼 세대는 베이비 붐 세대의 부모보다 일하는 배우자나 파트너가 있을 가능성이 거의 두 배입니다. 연방 노동 통계국의 데이터미국 고용주들이 점점 더 유연한 근무 일정을 제공하고 허용하고 있음을 보여줍니다. 직원들이 집에서 일하기 때문에 미국인들이 일하는 데 보내는 시간은 대부분 안정적이었습니다. 에게 Gallup의 직장 및 직장 설문조사.
미국 부모는 지출 집에서 더 많은 시간 하지만 그 시간이 반드시 우리 아이들에게만 할당되는 것은 아닙니다. 이메일, 문자, 여유, 화상 회의는 우리를 24시간 내내 업무 책임에 묶이게 합니다. 많은 미국 부모들은 일을 위해 가족 시간을 희생합니다. 아이들이 혜택을 받는다는 증거가 있지만 일하는 부모가 있는, 안에 2014년 교사 설문조사, 응답자의 절반 이상이 부모가 20년 전보다 훨씬 적은 시간을 자녀와 함께 보내고 있다고 우려했습니다.
연구에 따르면 가족보다 직업을 선택하면 세대를 거쳐 전달됩니다. 저널에 발표된 2017년 연구 인간관계 사람들이 일과 삶의 균형에 대한 감정을 기반으로 사회적 경향과 문화적 변화보다 부모에게 더 큰 영향을 미칩니다.
직장에 아들과 딸을 데려오세요 데이는 변화하는 직장과 함께 진화했습니다. Ms. Foundation for Women이 90년대 초반에 딸을 직장에 데려가는 날을 시작했을 때, 여성의 자존감을 높이는 페미니스트 프로그램 직장. 2003년 남자아이까지 확대한 이후 오늘의 목적이 바뀌었다. 이 날은 어린이들에게 성인 취업을 조기에 엿볼 수 있는 기회를 제공하는 것 외에도 어린이들이 “가족, 직장 및 지역 사회 생활에 대해 상상력을 발휘하여 생각하고 “균형 잡힌 일과 가정 생활과 관련된 힘과 가능성.”
McKecuen은 "모든 것을 시작한 것은 젠더 요소였습니다."라고 말합니다. "이제는 직장에서 일하는 것이 아니라 부모가 되기 위해 일하는 남성과 여성 모두에 관한 것입니다."
