아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아빠에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
파타고니아
Patagonia는 새로운 부모뿐만 아니라 나이가 많은 자녀를 둔 부모에게 권한을 부여하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 열정을 최우선으로 생각하고 육아를 열정 — 많은 SoCal에게 매력적인 것으로 입증된 유연성과 개방성의 문화가 있습니다. 전문가. 노력이 결실을 맺고 있다는 증거? 지난 5년 동안 100%의 엄마들이 출산 휴가를 마치고 회사로 복귀했습니다. 현장 보육 프로그램에 참여하는 자녀를 둔 부모의 이직률은 일반 직원의 이직률보다 25% 낮으며 이 역시 이례적으로 낮습니다.
- 본사: 캘리포니아 주 벤츄라
- 직원 수: 2,000
- 유급 육아휴직: 12주
- 업종: 소매
- 2016년 순위: 4
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 기대하는 부모는 아동 발달 전문가로부터 정보를 받고 피부양자 보호 FSA 및 아동 보호 수당과 같은 혜택을 받게 됩니다.
- 아버지는 자녀의 첫해에 언제든지 휴가를 낼 수 있습니다. 출장이 필요한 경우 여행하는 보육 전문가가 여행에 동행할 수 있습니다.
- 설립자 Yvon Chouinard의 회고록 제목, 내 사람들이 서핑을 하게 해주세요, 회사의 일과 삶의 균형 철학을 완벽하게 요약합니다.
2017 순위: 9
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오.
