아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만, 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아버지에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
스포티 파이
Spotify의 가족 휴가 정책은 기술 산업의 진보와 스웨덴 사회 정책의 매시업입니다. 최근에 취했음에도 불구하고 문화 기관 같은 느낌을 주는 스트리밍 음악 거물 그 공간을 통해 현재 5천만 명 이상의 유료 가입자를 보유하고 있으며 신규 가입자에게는 24주의 휴가를 제공합니다. 부모.
- 본사: 뉴욕, NY
- 직원 수: 2,000명 이상
- 유급 육아휴직: 24주
- 산업: 기술
- 2016년 순위: 2
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행:
- 육아휴직을 한번에 다 쓰고 싶지 않으신가요? Spotify의 정책은 부모가 원하는 대로 시간을 사용할 수 있도록 허용하므로(자녀의 세 번째 생일까지) 파트너가 서로의 일정에 따라 더 쉽게 계획할 수 있습니다. 이 휴가는 지난 3년 동안 자녀가 있는 신입사원에게도 소급 적용됩니다.
- Spotify의 "Welcome Back Program"을 통해 유연한 근무 시간과 재택 근무 옵션을 통해 정규직 상태로 점진적으로 복귀할 수 있습니다.
- 모든 직원이 VIP이므로 맨 앞줄에서 "Spotify Sessions"를 시청하십시오.
- 아빠 중심의 활동과 프로그램을 기획하는 사내 그룹 'Focus on Fatherhood', 'Fatherhood' 개최 최고 경영진과 리더십이 직원들에게 개인과 회사의 균형에 대해 솔직하게 이야기하는 아침 식사 시리즈 전문적인 삶.
2017년 순위: 4
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오. 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 직장 50곳 전체 순위, 올해 통계 분석, 설명이나 아버지 같은의 방법론, NS 파타고니아의 새로운 혁신적인 육아 프로그램 이야기, 그리고 현대 미국의 육아휴직 상황에 대한 심층 분석.
