새로운 연구는 그리 길지 않았지만 매우 꾸준한 쇠퇴에 빛을 비추고 있습니다. 미국 출산율. 저널에 발표된 연구에 따르면 인구 통계학, 미국인들은 역사상 그 어느 때보다 더 적은 수의 자녀를 낳을 수 있습니다. 제조업 일자리 감소 여파로 대공황. 이 통찰은 미국 가정의 사적 및 공적 매각이라는 주장을 뒷받침합니다. 임금 하락과 프로그램 실패의 형태로 인해 자녀를 가질 수 있는 연령의 미국인들은 뛰다. 이 소위 출산 파업 (저자이자 활동가인 Jenny Brown이 대중화한 용어)는 현실적입니다. 이는 국내 경제의 광범위한 통합으로 이어질 수 있는 경제 역전의 산물입니다.
2018년 미국의 출산율은 여성 1,000명당 1,728명으로 사상 최저치를 기록했으며, 이는 여성 1,000명당 2,100명이라는 "대체율"보다 훨씬 낮습니다. 이는 미국인들이 인구를 안정적으로 유지하기에 충분한 자녀를 갖지 않는다는 것을 의미합니다(이민은 분명히 인구 안정성도 중요하지만, 대통령의 경제 정책에도 불구하고 감소 추세를 보이고 있습니다. 반대되는). 인구 감소는 더 적은 노동자와 소비자를 의미합니다.
1990년대 초반에 시작된 쇠퇴는 대공황으로 인해 악화된 것으로 오랫동안 이해되어 왔습니다. 결국, 출산율은 경제가 어려울 때 감소하는 경향이 있습니다. 그러나 여기의 추세는 이례적입니다. 출산율은 역사적으로 경제가 개선됨에 따라 반등했습니다. 2008년 이후로 그런 일은 없었다.
그 이유를 이해하기 위해서는, 위스콘신-매디슨 대학교 사회학자 네이선 셀처 잠재적으로 상관 관계가 있는 데이터 세트를 찾고 제조업 일자리 감소를 추적하는 숫자로 결정했습니다. 그는 24년 동안의 데이터를 분석하여 카운티 수준에서 미국의 모든 출생을 조사했습니다. 그가 발견한 것은 한 지역에 제조업 일자리가 없다는 것이 오랫동안 ur-economic 지표로 사용되어 온 실업률보다 훨씬 더 정확한 출산율 예측 변수라는 것이었습니다.
이러한 결과는 과거 데이터를 추적합니다. 제2차 세계 대전 이후에 제조업은 중산층을 구축하는 데 도움이 되었습니다. 그것은 부분적으로 제조업 일자리가 좋은 급여를 받고 고등학교 졸업장만 있으면 얻을 수 있다는 사실 덕분이었습니다. 또한 제조업에 종사하는 노동자들은 일반적으로 노동조합으로 대표되었다. 실제로 50년대 후반에는 미국 노동자의 30% 이상이 노조에 가입했습니다.
노동조합 가입으로 노동자들은 한 부모가 집에 머물면서 자녀를 키울 수 있는 가족 임금을 협상할 수 있었습니다. 그리고 그 아이들이 대학에 가지 않고도 좋은 직업을 찾을 수 있다는 사실은 부모가 자녀의 학교 교육 및 심화 과정에 과도하게 많은 시간, 에너지 및 돈을 투자합니다. 활동.
Seltzers의 연구 결과에 따르면 출산율이 반등하지 않은 이유는 부모가 더 이상 자녀가 중산층으로 가는 명확한 길을 찾지 못하기 때문입니다. 이제 자녀의 성공은 고등 교육과 연결되어 양육에 더 많은 비용과 시간이 소요됩니다. 반면 부모에 대한 지원은 줄어들고 있다. 결과적으로 자녀를 갖는 것은 블루칼라 직업을 가진 누구에게나 힘든 싸움이 된 것처럼 느끼기 시작했다는 것입니다. 미국 노동자가 2.1명의 자녀를 낳는 것이 합리적이기에는 비용이 너무 많이 들고 보장이 너무 적습니다.
활동가와 사회학자에게 알려진 감소하는 출산율은 육아의 경제학에 초점을 맞춘 "출산 파업" 고용주에 대한 잠재적인 장기적 영향 때문에 고용률이 사상 최대에 가까워도 변화할 기미가 보이지 않음 최저. 이를 감안할 때 정책이 바뀌거나 중산층을 향한 새로운 길이 열릴 때까지 추세가 바뀔 가능성은 거의 없습니다.
