금융 서비스 회사이자 거의 유비쿼터스 신용 카드 제공업체인 Mastercard는 최근 직원에게 제공하는 혜택, 프로그램 및 기타 특전을 검토하고 이를 확대하기로 결정했습니다. 회사는 2020년 내내 혜택과 특별 특전을 여러 차례 개선했으며, 특히 팀의 새 부모와 집에 갇혀 있는 직원을 대하는 방법과 관련하여 더욱 그렇습니다. 결과: 마스터카드는 엄마 아빠가 일할 수 있도록 진심으로 초대하고 지원하는 곳이 되었습니다.
마스터카드는 최근 가족을 시작하는 직원들을 재정적으로 돕기 위해 포괄적인 가족 구축 프로그램을 시작했습니다. 적격 직원은 입양, 불임 치료 또는 대리모 절차와 관련된 모든 비용을 충당하기 위해 최대 $20,000까지 받을 수 있습니다. 이는 부모에게만 제공되지 않는 Mastercard 직원 지원 기금에 추가로 제공됩니다. 예상치 못한 의료비나 물건을 잃어버리는 등 갑작스러운 경제적 어려움에 처한 직원을 위한 보조금 파트너. 이러한 다양한 자금과 급여로 인해 마스터카드는 평균 재정 지원 금액보다 훨씬 높습니다. 회사는 일반적으로 직원을 위해 따로 설정하여 다른 고용주가 경쟁할 수 있는 새로운 표준을 설정합니다. 에 맞서.
자녀가 생기면 새로운 어머니는 Bright Horizons와의 파트너십을 통해 최대 20일 동안 마스터카드를 활용하여 백업 보육 또는 노인 보육을 할 수 있습니다. 그리고 영유아 전환 관리 프로그램을 통해 새 엄마는 한 살이 되기 전에 신생아를 돌보는 데 최대 10일이 추가로 소요될 수 있습니다.
그 외에도 적격 지역의 직원은 베이비시터 또는 기타 가사도우미를 찾는 데 도움이 되는 네트워크인 Sittercity.com의 무료 멤버십도 받습니다.