수년 동안 Deloitte의 약 65,000명의 미국 직원은 매우 경쟁력 있는 육아휴직을 받았습니다. 이 글로벌 전문 서비스 회사를 어머니들이 특히 지원하는 곳으로 만드는 기타 특전 일하다. 가족을 시작하려는 사람들에게 특히 그렇습니다.
딜로이트에서 일하는 가족에게 새로운 아이를 소개하는 모든 부모는 성별이나 친부모 여부에 관계없이 16주의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그리고 돌아올 시간이 되었을 때 Deloitte는 직원들이 과도기를 통해 다시 일할 수 있도록 도와줍니다. 그들은 완전히 다시 정상으로 돌아갈 것을 기대하기보다 일정을 다시 정상으로 끌어 올립니다. 일정.
직원들의 업무 복귀를 용이하게 하는 것 외에도 딜로이트는 부모가 되는 과정을 최대한 고통 없이 만들기 위해 적극적으로 노력했습니다. 모유 배송 서비스, 산전 및 산후 코칭 및 관리와 같은 혜택을 통해 필요.
딜로이트는 임신을 하려고 하거나 출산을 계획하고 있는 예비 엄마들을 위해 난자 냉동 및 불임 치료에 대한 보상도 제공합니다. Deloitte는 관련 선택 절차도 포함하도록 이러한 지불을 확대할 계획입니다. 직원을 지원하는 데는 단순히 업무 시간을 제공하는 것보다 훨씬 더 많은 것이 있습니다. 책상.