코로나바이러스 자극 패키지: 가족들이 다시 큰 사업을 구제하다

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경제는 병들고 워싱턴은 구출의 길을 서두르고 있습니다. 상원, 만장일치로 2조 달러 규모 경기부양책 통과 경기침체를 막기 위한 것으로, 포함 바이러스와 싸우는 주 및 지방 정부에 1,500억 달러, Uber 운전사와 같은 계약직 직원에게도 확대되는 실업 수당 확대 및 보조금 형태로 항공사에 250억 달러 구제금융. 많은 밀레니얼 세대, X세대, 그리고 예, Boomers의 경우 계약된 구제 금융 협상은 2008년 금융 위기와 비슷합니다.2008년에는 8000억 달러(그리고 다음 해에는 9000억 달러)가 크게 증가했습니다.실패하기에는 너무 큰 것으로 간주되는 기관 — 그 중 다수는 취약한 소비자에게 약탈적 대출을 고의로 판매했습니다..

기업 복지 국가는 새로운 것이 아니지만 코로나 바이러스 경기 부양 패키지공동 저자의 의도 때문에 특히 골치아프다.

Mitch McConnell 상원 원내대표는 처음에 재무장관인 Steve Mnuchin이 11월 이후 6개월 동안 누가 구제금융을 받았는지 대중에게 알리지 않고 대기업에 대출금을 지급합니다. 선거.트럼프는 경제 안정이나 성장을 대가로 일부 사망에 대해 위안을 표했습니다. 텍사스 부지사 Dan Patrick 렌더링 "많은 조부모"가 경제를 위해 기꺼이 죽을 것이라고 말하면서 노골적인 느낌을 받았습니다. 흥정하고 합의된 경기 부양책은 실업 수당 확대, 미국 근로자에 ​​대한 직접 지급, 구제 금융을 제공함으로써 일부 근로자의 고통을 완화할 것입니다. 소규모 기업, 그것은 또한 우리가 이야기하지 않는 보이지 않는 구제금융 위에 구제금융 위에 있는 구제금융입니다. 그 결과 많은 미국 가정이 너무나 큰 위험에 처하게 되었습니다. 지금.

미국의 생활임금 폐지에 대해 이야기해 봅시다. 그리고 임금 정체에 대해 알아보겠습니다.

제2차 세계대전 이후 30년 동안, 미국 노동자의 대다수를 위한 임금은 91퍼센트 증가했습니다. 이는 생산성과 거의 같은 속도로 증가했습니다. 1950년대까지 평균적인 미국 노동자는 한 소득으로 가족을 부양할 수 있었습니다. 그 짧은 서사시, 많은 MAGA 블러스터의 영감,

노조 붐 동안 존재. 세계에서 가장 부유한 나라의 가족들이 생활임금의 전성기에 그렇게 살았을 때, 미국 노동자의 약 35%가 노동조합으로 대표되었습니다(현재 그 숫자는 10%). 정보 경제가 호황을 누리면서 빠르게 변화했습니다. 1970년대에 이르러 고졸 근로자가 사용할 수 있는 블루칼라 일자리의 수는 급격히 줄어들었고 화이트칼라 임금은 급격히 상승했습니다. 전반적으로 임금은 평준화됐다.

1973년부터, 임금은 중산층 근로자의 경우 7%만 인상된 반면 생산성은 74% 증가했습니다(육아 비용은 급증했습니다). 대공황 직전인 2007년에 미국 중산층은 임금 상승과의 상관관계를 통해 예상했던 것보다 17,867달러 적은 소득을 올렸습니다. 한편, 상위 1%의 임금 상승률은 138% 전후를 맴돌았다.

동시에 비용도 급증했습니다. 육아 비용 일부 주에서는 대학 등록금만큼 주거 비용의 중간값이 평균 소득의 3.7배, 급증하는 의료 비용으로 인해 근로자가 파산에 이르고 있습니다. 뿐만 아니라, 미국 노동자들은 그들의 조부모보다 기본적인 생필품에 더 많은 비용을 지불하고 있습니다. 거의 2배의 작업을 하면서. 직장에 들어온 모든 워킹맘을 생각해 보십시오. 생활임금 시대에 그들의 가족은 (성차별에 적응하지 않고) 높은 수준으로 살았을 것입니다. 그러나 많은 맞벌이 부모는 자녀의 야망을 키우려는 부모에게 두 가지 급여가 겨우 충분하기 때문에 생계를 유지하기 위해 고군분투합니다.

지금은 코로나 사태로 인해 많은 정규직 근로자들이 일과 육아, 그들이 그렇게 많은 노동력을 제공한 기업들이 왜 그렇게 값싸게 세금을 필요로 하는지 궁금합니다. 또한. 간단히 말해서 회사는 직원의 이익을 위해 저축하는 대신 이해 관계자에게 이익을 분배했습니다. 일하는 부모들은 이미 창출한 가치가 기업 주주들에게 배분되었기 때문에 더 많은 가치를 창출해 달라는 요구를 받고 있다. 밀레니얼 세대의 49%만이 주식을 전혀 소유하지 않습니다.

이것은 직장을 유지하기 위해 그렇게 바쁘지 않다면 일하는 부모를 훨씬 더 귀찮게 할 것입니다. NS 시장 감시 2019년의 이야기 중간 관리 제거에 주목 - 대공황 중에 일시적인 조건으로 비용을 절감하기 위해 시작된 -는 광범위한 움직임이 되어 중견 전문가를 희박한 시기에 실질적인 위험에 빠뜨립니다. 그리고 더 이상 갈 직업이 없습니다.

지난 수십 년 동안 저임금 일자리 창출(혜택이 없는 많은 계약직)이 고임금 일자리보다 더 빠른 속도로 성장했습니다. 경제의 건전성을 측정할 때 대부분의 경제학자들은 임금 성장이나 부의 불평등보다는 일자리 창출과 GDP 성장을 봅니다. 상황이 좋아 보이지만 중산층 부모의 경우 실제로는 그렇지 않습니다. 그리고 한동안 없었습니다.

미국 노동자들이 직업적 정상성을 유지하기 위해 식탁에 앉아 있거나 달리는 방법을 고려하고 있다고 가정해 보겠습니다. 그들의 아이들을 저글링하면서 조경 사업, 정치인들은 경제가 잘 돌아가도록 한밤중의 기름을 태워 왔습니다. 앞으로. 바라건대, 그들은 성공했을 것입니다. 불황은 나쁘다. 그러나 경기 부양책을 논의하는 동안 너무 자주 언급되지 않는 것은 미국 기업들이 모든 것의 어머니를 받았다는 것입니다. 일하는 부모로부터의 구제금융, 생활비 속에서도 정체된 임금을 미루기에는 너무 위험에 처한 중년 전문직 종사자 혼돈.

그렇습니다. 많은 기업들이 사실상 너무 커서 미국인들에게 심각한 결과를 초래하지 않고는 실패할 수 없습니다. 즉, 미국 가정이 실패하면 그 결과는 훨씬 더 나빠질 것입니다.

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