BCG(Boston Consulting Group)의 최근 조사에 따르면 40세 미만의 남성은 직장에서 여성을 지지할 가능성이 더 높습니다. 일과 삶의 균형, 업무 유연성, 다양성 그들의 나이 든 상대보다.
결코 이 설문조사가 성차별주의의 종식이나 평균적인 미국 직장에서의 다양성 부족을 나타내지는 않습니다. 그러나 그것은 처음으로 남성 세대의 대부분이 이러한 문제가 존재한다는 것을 기꺼이 인정한다는 것을 나타냅니다. 무엇보다 40대 이하 남성의 대다수는 일에 훨씬 더 기꺼이 동료를 개선하기 위해.
데이터를 수집하기 위해 BCG는 21개국 기업의 17,500명 이상의 응답자에게 직장에서 여성이 직면하는 문제와 39가지 성다양성 교정 조치에 대한 생각 회사. 40세 이상 남성은 '리더십 투명성'과 '헌신'을 우선시하는 반면, 40세 미만 남성은 모든 연령대의 여성과 남성이 육아휴직에 대한 욕구를 강조하고, 현장 보육, 그리고 일과 삶의 균형을 지원하는 기타 조치.
설문 조사 또한 밀레니얼 세대 남성은 개인이 투입한 시간보다 실제로 수행하는 작업의 양에 더 중점을 둠으로써 유연한 일정을 지원하는 데 매우 개방적임을 나타냈습니다. 젊은 남성들은 덜 전통적인 모집 풀에서 후보자를 고용하고 직장 다양성을 개선하는 데 도움이 되는 편견 감소 교육을 받는 데에도 더 수용적이었습니다.
그렇다면 왜 밀레니얼 세대는 나이든 남성보다 변화에 훨씬 더 개방적인가? 많은 사람들은 이러한 태도가 밀레니얼 세대의 46%가 3세가 되기 전에 직장에 복귀한 엄마 밑에서 자랐다는 사실에서 비롯된 것이라고 생각합니다. 반면 베이비붐 세대의 경우 약 25%입니다. 이로 인해 밀레니얼 남성은 직장에서 여성에 대한 생각을 더 편안하게 느꼈을 수 있으며, 이것이 그들이 미래를 위해 더 나은 직장을 만들기 위해 기꺼이 노력하는 이유입니다.
흥미롭게도 이 전체 설문조사는 다음과 같은 이유로 이루어졌습니다. Boston Consulting Group의 직원 리뷰 몇 년 전 회사에서 여성이 남성보다 BCG에서 자신의 직무에 대해 평균적으로 10% 덜 만족한다는 사실을 발견했을 때부터 말입니다. BCG의 신용으로 회사는 회사의 성 평등과 싸우는 것뿐만 아니라 전 세계적으로 직장 내 여성혐오에 맞서 싸우기 위해 노력했습니다.
