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지난 주에 나는 그의 팟캐스트에서 Wil Anderson의 Annabel Crabb과의 환상적인 인터뷰를 들었습니다.윌로소피.” Annabel은 여성이 아이를 낳은 후 계속해서 직장에 남아 있는 반면 남성의 가사 노동은 거의 전무하다고 설명합니다.
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실제로 Annabel에 따르면 문제는 언어에서 시작됩니다. "워킹맘"과 "아빠 집에 있어"라는 용어는 일상적이 되었지만 우리가 사용하면 숨겨진 기대로 우리의 진술을 로드합니다. 워킹맘(Working Mum)은 엄마(mum)라는 단어가 일(working)이라는 단어와 함께 오지 않는다는 것을 의미합니다. 마찬가지로, "Stay At Home Dad"는 남성이 일반적으로 가정의 의무를 책임지기 위해 집에 머물지 않는다는 것을 의미합니다.
의심할 여지 없이, 아이를 낳은 후 노동력에서 더 많은 여성을 지원하기 위해 해야 할 일이 많이 있습니다. 그러나 직장에서 어머니를 유지하는 데 큰 걸림돌 중 하나는 가족을 돌보기 위해 휴가를 선택하는 아버지의 수가 놀라울 정도로 적다는 것입니다. Pew 조사에 따르면 약 3%의 아버지만이 전일제 일을 하지 않기로 선택합니다. 또한, 호주 통계청에 따르면 어머니는 급여를 받을 가능성이 더 낮습니다. 95%의 호주 어머니가 일하는 부모와 함께 일하는 가정에서도 일합니다. 파트타임.
더 많은 남성이 집에 머물 수 있다면 더 많은 여성이 계속 일할 기회를 갖게 될 것입니다.
더 많은 남성이 집에 머물 수 있다면 더 많은 여성이 계속 일할 기회를 갖게 될 것입니다.
성별 임금 격차를 말할 수 있는 사람이 있습니까? 에 따르면 괴물 경제학 라디오의 경우 여전히 남성과 여성의 소득에 큰 차이가 있는 가장 큰 이유 중 하나는 여전히 여성이 육아휴직을 사용하는 경향이 있기 때문입니다.
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많은 남성들은 재택근무가 어머니보다 가족 재정에 더 큰 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 다른 사람들은 파트너가 일하는 동안 풀타임으로 일하지 않는다는 생각에 어떻게든 무력감을 느끼는 동안 집에 있어야 했습니다. 하다.
이 모든 것을 어떻게 고칠까요? 글쎄, 내가 모든 답을 알고 있다고 주장하는 것은 아니지만 훌륭한 첫 번째 단계는 "워킹맘"과 "집에 있는 아빠"라는 용어를 버리고 좋은 엄마와 아빠에게 돌아가는 것입니다.
댄 드레이퍼(Dan Draper)는 연사이자 다큐멘터리 작가이자 기술자입니다. 그의 체크 아웃 트위터 그리고 기록한 것.
