미국은 유급 휴가 정책과 관련하여 세계의 많은 부분에서 벗어나 있습니다. 유엔의 193개 국가 중 미국은 수리남과 뉴기니와 같이 유급 육아휴직을 지원하는 책에 관한 법률이 없는 소수의 국가에 합류했습니다. 미국은 그 7개 목록 중 유일하게 부유한 국가입니다. 오바마 대통령은 예산에서도 유급 가족 휴가를 추진했지만 의회에서 무산되었습니다. 이 문제는 2016년 공화당 강령의 일부가 아니었지만 Ivanka Trump가 이 문제에 대해 현 대통령을 흔들었다고 합니다. 그의 2018년 예산안, 도널드 트럼프는 새로운 연방 정책을 유급 육아휴직 — 6주 유급, 6주 무급.
Vicki Shabo 부사장은 "트럼프의 예산은 가혹한 예산이지만 유급 육아휴직에 대한 아이디어가 우리의 대화에 포함되어 있습니다."라고 말했습니다. 여성과 가족을 위한 국가 파트너십. 그녀는 "유급 휴가가 단순한 꿈이 아니라 진지한 숙고가 필요한 아이디어임을 시사합니다."라고 말합니다.
Shabo와 같은 공공 정책 옹호자들은 12주 지불 정책을 트럼프가 제안한 것보다 두 배 더 많은 정책을 원합니다. 그녀는 이는 합리적인 목표이며 유럽 연합이 회원국에 권장하는 정책보다 한 달 내내 적었다고 주장합니다. 그러나 그녀는 트럼프의 계획이 없는 것보다 낫다는 것을 인정합니다.
플리커 / RobertG NL
포함된 것보다 더 흥미로운 점은 "트럼프 예산 문서를 검색할 때 "출산 휴가,"는 물론 "육아 휴직.” 정확히는 진보 정치의 선봉이 아닌 트럼프 행정부조차도 그들이 제안한 정책을 성별이 아닌 용어로 언급하고 있습니다.가족 휴가.” 그렇다면 육아휴직 투쟁은 어떻게 되었습니까? 한마디로 가족 휴가를 위한 투쟁이 된 것이다.
여기에는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는 이것이 최근의 진보적인 아이디어를 반영한다는 것입니다. 출산휴가와 육아휴직은 본질적으로 얽혀 있다.
“일반적인 경향은 유대감 형성 단계(처음 4~6개월)에 있으며 아버지가 보다 적극적인 역할을 하고 있습니다. 일을 쉬는 것이 이를 촉진합니다.” 직장 및 가족을 위한 보스턴 칼리지 센터. “여성에게만 유급휴가가 주어진다면, 돌봄에 대한 모든 추진력을 가질 수 있고, 계속 그렇게 될 것입니다.”
적극적인 아버지가 자녀의 학습 능력에 미치는 장기적 이점을 지적하는 것 외에도, Harrington은 자녀 양육 일을 동등하게 분담하는 것이 아버지의 정신 건강에 좋다는 것을 발견했습니다. 건강. Harrington이 "평등주의적인 아빠"라고 부르는 아버지 - 육아 일을 50-50으로 분담하는 사람들은 두 가지 일 모두에서 더 행복합니다. 갈등이 있는 사람보다 삶이 - 일을 반으로 나누어야 한다고 믿지만 파트너가 반으로 나누어야 한다고 인정하는 아버지 더.
연구는 또한 잠재적인 혜택을 보여주는 동시에 육아휴직의 혜택을 입증하고 있습니다. 여성과 가족을 위한 국가 파트너십(National Partnership for Women and Families)의 최근 보고서에 따르면 새 부모를 돕는 것 외에도 강력한 유급 휴가 정책 가족을 돌보는 젊은 세대가 겪는 상당한 재정적 및 시간적 부담을 덜어줍니다. 65세 이상 회원 — 향후 15년 동안 인구가 3천만 명 이상으로 두 배 증가할 것으로 예상됨 연령. 보고서 공개 나이 많은 부모를 돌보는 사람들의 절반 이상이 직업에 부정적인 영향을 미친다고 말합니다. 이것이 특별히 새롭지 않게 보일 수도 있지만, 이러한 성인들이 제공하는 돌봄의 유형과 양은 특히 노인들에게 크게 변화하고 있습니다.
Harrington은 이 문제를 이해합니다. “유급 육아휴직을 옹호하는 사람들은 노인 돌봄을 위한 시간도 중요하다는 것을 알고 있습니다.”라고 그는 말합니다.
엄마와 아빠 모두에게 동등하게 적용되는 유급 휴가의 또 다른 이점: 연구에 따르면 파트너가 육아 휴직을 할 때마다 여성의 미래 임금이 증가하는 것으로 나타났습니다. 육아 부담의 대부분이 자신의 어깨에 가해질 때, 엄마들은 승진과 인상을 놓칠 가능성이 높습니다. 물론 가능한 급여 인상은 아이의 삶에 영향을 미칩니다. Shabo는 "갈 수 있는 학교, 먹는 음식, 이웃의 안전, 대학 선택에 이르기까지 모든 것이 가능합니다."라고 말합니다.
플리커 / 팻 벨린저
십대 자녀와 시간을 보내는 것이 갓난 아기와 시간을 보내는 것만큼 중요할 수 있다는 인식이 커지면서 양육과 부모의 행동 사이의 경계가 모호해졌습니다. NGO의 회장이자 CEO인 Gary Barker 프로문도 그리고 남성이 평등한 간병인과 부모로서 참여하도록 장려하는 캠페인인 MenCare의 설립자는 북유럽 모델을 지적합니다. 스웨덴과 같은 국가의 휴가 정책은 각 부모에게 4개월의 유급 휴가와 4개월의 유급 휴가를 제공합니다. 자녀가 태어난 시간부터 자녀가 돌기 전 언제든지 사용할 수 있도록 그들 사이에 공유된 개월 열 두번째.
“열여섯 살이 될 때까지 안 할 이유가 없어요. 이러한 모델은 유연성을 향해 나아가고 있습니다.”라고 Barker는 말합니다. "장기적으로 가족 휴가는 많은 것을 합산하지 않습니다. 직원에게 필요한 유연한 휴가를 제공하고 회사에 1년 반이 아닌 5년 또는 10년 동안 머물 수 있습니다."
적어도 부분적으로 이러한 이유 때문에 기술 및 금융 기업은 다음과 같은 장소에서 페이스북, 어도비 벽돌, 발견, 넷플릭스, 그리고 파타고니아– 점진적 휴가 계획을 추진했습니다. 10월 금융회사 딜로이트 배우자, 자녀 또는 노인을 돌보는 직원을 지원하기 위해 16주간의 완전 유급 휴가와 산모를 위한 6개월의 유급 휴가를 제공하는 종합 계획을 도입했습니다. 그것이 중요한 휴가의 종류입니다.
그럼에도 불구하고 진정으로 진보적인 연방 육아휴직 정책이 내일 응결될 것 같지는 않습니다. 트럼프의 겸손한 계획은 많은 경우 자금이 부족한 주 실업 보험에 의존합니다. 정책적 노력보다 더 많은 논점이 될 수 있습니다.
공공의 발전은 단기적으로 어디에서 올 것인가? 주, 도시 및 미래 지향적인 기업. 캘리포니아, 뉴저지 및 로드 아일랜드에는 현재 가족 휴가 계획이 있습니다. 뉴욕주는 2018년에 하나, 워싱턴 D.C.는 2020년에 온라인 상태가 됩니다.
Barker는 "교반기는 로컬이 될 것입니다. “지금까지 진보적인 회사, 마을 및 주에서는 연방 정부보다 훨씬 더 많은 일을 하고 있습니다. 개인적으로, 나는 그것이 일이 갈 곳이라고 생각합니다."
