의회는 마침내 미국의 가장 시급한 문제 중 하나인 재정적으로 준비가 되어 있지 않은 많은 미국인들은 은퇴와 고용주가 후원하는 은퇴 계좌가 부족합니다.
다가오는 퇴직 위기를 해결하기 위해 양당 입법부 모델링된 연방 프로그램의 옵션을 모색하고 있습니다. 적금 계획 후 — 하원의원 및 기타 연방 근로자가 이용할 수 있는 퇴직 계획. TSP는 자동 등록과 같은 몇 가지 기능을 포함하는 연방에서 운영하는 퇴직 계획입니다. 등록 및 참여가 극적으로 증가했으며 궁극적으로 더 많은 비용을 절감할 수 있었습니다. 퇴직.
고용주가 후원하는 퇴직 계획에 접근할 수 없는 근로자에게 제공될 새로운 프로그램은 TSP를 모델로 할 것입니다. TSP는 1% 자동 등록을 포함하고 최대 3%의 일치를 가지며 다음 2%는 절약된 달러당 50센트 일치합니다. 당 CNBC. 현재 존재하는 TSP는 기본적으로 연방 직원만을 위한 개인 고용주 후원 401k 계획과 동일합니다.
그리고 국가 은퇴 계획을 세우는 것은 게임 체인저가 될 수 있습니다. 미국 근로자의 약 40%, 또는 약 5,700만 명의 미국인, 고용주가 후원하는 퇴직 계좌가 전혀 없으며 저소득 근로자의 절반 미만이 근로 후원 계획에 액세스할 수 있습니다.
한편, 최고 소득자의 88%는 직장 후원 퇴직 계좌에 액세스할 수 있으며, 직원들이 저축을 할 수 있도록 돕는 프로그램을 제공하는 직장 유형의 큰 격차 퇴직.
그러나 액세스 자체가 유일한 문제는 아닙니다. 미국인의 절반 이상이 자신이 은퇴를 위한 저축에 뒤처지다, 그리고 많은 사람들이 은퇴할 수 없게 되거나 은퇴할 경우 상당한 재정적 어려움에 직면하게 될 것이라고 걱정합니다.
2021년 조사에 따르면 미국인의 41%는 편안하게 은퇴할 수 있는 충분한 저축이 없다고 생각하고, 59%는 36%는 희망했던 것보다 더 오래 일해야 한다고 결정했으며, 36%는 다음 날 은퇴할 수 없을 것이라고 두려워합니다. 모두. 모든 세대가 영향을 받으며 40~73세 근로자의 50% 이상이 영향을 받습니다. 은행에 $50,000 미만이 있다 거의 3분의 1은 은퇴를 위해 매년 소득의 5%도 저축하지 않고 있습니다.
봄에 하원은 유사한 법안을 통과시켰습니다. 2022년 강력한 퇴직금 보장, 또한 ~으로 알려진 보안법 2.0, 이는 대부분의 민간 고용주가 프로그램에 신규 고용을 자동으로 등록해야 하는 세전 기여율의 3%입니다. 연간 1%에서 최소 10%(15%를 초과하지 않음)의 급여 인상과 퇴직을 위한 여러 가지 주요 점검 그러나 이 법안은 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계좌에 접근할 수 없는 근로자의 격차를 완전히 해결하지 못합니다. 모두.
TSP와 유사한 프로그램을 만들어 5,700만 명의 근로자를 위한 국가, 연방 퇴직 저축 계획 제공하지 않는 일자리 — 의회는 더 많은 사람들이 퇴직 저축 계좌에 더 쉽게 접근할 수 있도록 할 수 있습니다. 사람들. SECURE Act 2.0과 함께 이 두 가지가 모두 법률이 된다면 더 많은 고용주들이 고용주 후원을 시작하게 될 것입니다. 은퇴 계좌, 그리고 미국의 은퇴 저축에 (더 나은 방향으로) 큰 변화가 있을 수 있습니다. 주.
해결해야 할 사항이 많이 있습니다. 이 법안이 퇴직 계획을 전혀 제공하지 않는 회사에 대해 어떻게 처리할지 아직 결정되지 않았으며 계획 중 얼마나 구성될지는 미정입니다. 그러나 퇴직자들이 지난 수십 년 동안 논의했던 것보다 더 나은 계획을 갖도록 하는 것은 확실한 시작입니다.
