결과는 케임브리지 대학의 사회 과학자들이 주도한 세계 최대 규모의 주 4일 근무 시험에서 다시 한 번 나왔으며 사실상 만장일치입니다. 주 4일 근무제를 6개월 동안 시범 운영한 결과, 참여 기업의 95%가 앞으로 일정을 지킬 것이라고 답했습니다.
조직 비영리 단체인 4 Day Week Global 영국의 4일 주간 캠페인과 협력하여 2022년 6월에 시험이 시작되었습니다. 연구원들은 거의 3,000명의 직원을 추적했습니다. 영국 전역의 61개 회사에서 고용주가 전통적인 주 5일 근무에서 주휴수당 없는 단축된 주 근무로 전환하면서 6개월 이상 동안 급여 삭감, 주당 단축이 근로자의 복지와 생산성에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 주당 근무 시간 단축이 주변 경제에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 확인 그만큼 회사.
실험은 논란의 여지가 없는 성공으로 근로자의 71%가 번아웃이 감소했다고 보고했으며 근로자의 39%는 근무 시간을 단축하기 전보다 스트레스가 덜하다고 보고했습니다. 전년 동기 대비 병가는 65%, 총 이직률은 57% 감소했습니다.
직원들은 또한 일과 삶의 균형이 증가했다고 보고했습니다. 60%는 일하고 부양 가족을 돌보는 것이 더 쉽다고 말했고 62%는 사회 생활을 하는 것이 더 쉽다고 말했습니다. 고용주 입장에서 가장 좋은 점은 생산성이 감소하지 않았고 약간의 이익 증가(관련 회사의 경우 평균 약 1.4%)였습니다.
“재판 전에 많은 사람들이 생산성이 증가하여 그러나 이것이 바로 우리가 발견한 것입니다.” 연구팀 중 한 명인 사회학자 Brendan Burchell 교수 지도자, 성명서에서 말했다. “많은 직원들이 효율성 향상을 스스로 찾고 싶어했습니다. 너무 많은 사람들과의 긴 회의는 중단되거나 완전히 중단되었습니다. 노동자들은 시간을 죽이는 경향이 훨씬 적었고 생산성을 향상시키는 기술을 적극적으로 찾았습니다.”
주 4일 근무제의 성공적인 시도는 미국과 캐나다, 아이슬란드, 그리고 뉴질랜드, 많은 기업들이 긍정적인 결과로 인해 시험 종료 시 주 4일 모델을 계속 사용하고 있습니다.
다른 연구 이 파일럿 프로그램이 발견한 것을 보여주었습니다. 단축된 한 주가 직원 복지에 기여하고 감소한다는 것입니다. 회사의 생산성과 이익을 유지하거나 개선하면서 불안, 우울, 소진과 관련된 증상 여백.
부모에게 중요한 것은 어린 자녀를 둔 부모도 보육 비용이 감소했다고 보고한 반면, 나이 많은 아이들을 대상으로 한 연구에서 아이들이 학교에 있는 동안 추가 휴일에 약간의 혼자 시간을 즐겼다고 말했습니다. 학교. 압도적으로 자녀가 있든 없든 응답자들은 주 4일 근무에서 제공되는 추가 하루를 사소한 일을 처리하는 데 사용한다고 말했습니다. 일상 생활의 — 식료품 쇼핑, 심부름, 집안일, 실제 휴식이나 여가 활동을 위해 열었다고 말했습니다. 주말.
시험에 참가한 많은 고용주는 자신의 직원을 단축된 주에 전환할 수 있는 방법을 묻는 해당 분야의 다른 비즈니스로부터 많은 통신을 보고했습니다.
Burchell은 "우리가 인터뷰한 거의 모든 사람들이 같은 업계의 다른 조직에서 본 사례를 따르는 데 관심이 있는 질문에 압도당했다고 말했습니다."라고 말했습니다.
“우리가 고용주에게 물어보면 많은 사람들이 주 4일제가 이루어질 것이라고 확신합니다. 지난 6개월 동안 많은 긍정적인 사람들과 이야기를 나누면서 개인적으로 기분이 좋아졌습니다. 주 4일 근무는 많은 사람들에게 더 나은 직장 생활과 가족 생활을 의미합니다.”
