씨. 필립 황(Philip Hwang)은 스웨덴 예테보리대학교 심리학과 교수이다. 그의 연구는 후기 산업화 사회에서 아동 발달, 아버지 역할, 성별, 가족, 일 간의 연관성에 중점을 두고 있습니다. 그는 현재 스웨덴 가족에 대한 30년간의 전향적 종단적 연구인 Gothenburg 종단적 발달 연구(GoLD)를 감독하고 있습니다.
- 스웨덴과 기타 북유럽 국가의 국유화된 육아 휴가 정책은 남성이 직장에서 자신의 휴가를 옹호하는 데 도움이 됩니다.
- 일하는 아빠에 대한 지원은 일하는 엄마에 대한 지원을 의미하기도 하며, 일하는 엄마를 유지하고 보상해주기를 원합니다.
- 연구에 따르면 공동 양육은 발달에 필수적이며, 공동 양육은 숙달하는 데 시간이 걸리는 기술입니다.
부모가 보살핌을 공유할 때 아이들은 성장합니다. 아빠가 부모의 사랑의 원천일 뿐만 아니라 지속적으로 존재하고 부모가 되는 공동 사업의 파트너가 될 때 아이들은 유익을 얻습니다. 그러나 유아기 발달 촉진 측면에서 아버지가 할 수 있는 가장 중요한 역할인 의미 있는 공동 양육에 아버지가 참여하는 것은 거의 불가능합니다. 역사적으로 남성은 간병인 역할을 하거나 간병의 우선순위를 정하도록 권장되지 않았습니다. 이것이 바로 아버지의 참여를 촉진하고 그가 유능하고 자신감 있는 부모가 되도록 격려하는 출산 휴가와 같은 지원이 자녀의 장기적인 복지에 의미 있게 기여하는 이유입니다.
불행하게도 미국의 정책 입안자들과 인사 전문가들은 휴가를 설계하는 데 어려움을 겪었습니다. 아버지가 자녀를, 특히 자녀가 어릴 때 돌보는 데 진정으로 도움이 되는 조치 살고 있다. 큰 박수를 받으며 발표된 전 세계의 계획에 대해 아버지들의 관심이 적은 경우가 많았습니다. 문화적 이유와 아마도 직업적인 영향을 두려워하기 때문일 수도 있습니다. 종종 제공되는 서비스를 활용하는 것을 싫어합니다. 그들을.
다음은 원래 다른 형식으로 나타났습니다. 아동 및 가족 블로그, 인지적, 사회적, 정서적 발달과 가족 역학에 대한 연구를 정책과 실천으로 전환합니다.
그렇긴 하지만, 육아 휴직과 간병 부문의 성평등을 위한 노력은 모두 성공적이지 않았습니다. 스웨덴과 기타 북유럽 국가에서는 관대한 휴가 정책이 성공을 거두었습니다. 이러한 정부 정책은 남성에 대한 두 가지 강력한 선입견, 즉 남성은 노동자로서 없어서는 안 될 존재이고 간병인으로서는 전혀 필요하지 않다는 점을 다루고 있습니다.
스칸디족 성공의 열쇠는 혜택이 국내법에 따라 결정된다는 점인 것 같습니다. 그것은 큰 신호를 보냅니다. 일련의 행동이 법적 기대치가 되면 개인적 차원에서 정당화하는 것이 더 쉽습니다. 또한 직장과 집에서 뒤처지기가 더 쉽다는 점을 주목하는 것이 중요합니다. 법이 남성이 간병인이 될 수 있는 공간을 마련함에 따라 남성은 이를 자신의 것으로 주장할 수 있는 권한이 더 커졌고, 여성은 모든 기대에 부응하여 남성을 파트너로 대할 수 있는 권한이 더 커졌습니다. 육아휴직법은 두 방향에서 성평등을 촉진하여 모든 당사자에게 긍정적인 인센티브를 제공합니다.
아버지를 위해 예약된 시간('아빠의 달'이라고 불림)은 활용도가 훨씬 높습니다. 이 "사용하지 않으면 잃는" 육아 휴가는 종종 시차를 두어 어머니의 휴가와 일치하지 않으며 권한을 부여하고 거의 직장과 집에서 자신의 휴가를 옹호하도록 강요하고 이를 통해 두 분야 모두에서 전통적인 태도에 도전합니다. 위치. 스웨덴에서는 1995년에 "사용하지 않으면 잃어버리는" 아빠의 달이 도입되면서 훨씬 더 많은 아버지들이 육아 휴직. 2002년 두 번째 '아빠의 달'이 추가되면서 아버지의 육아일수가 더욱 급증했습니다. 이제 세 번째 달이 추가되었으며 우리는 그 영향을 평가하고 있습니다.
아버지가 육아 휴직을 성공적으로 활용하려면 다른 디자인 기능도 중요합니다. 즉, 유연성, 많은 일수 장기간에 걸쳐 높은 수준의 급여 대체가 가능하며 임시직 및 자영업 근로자에게 적용됩니다. 시장.
법률 및 사회적 지원과 함께 교육도 함께 제공됩니다. 새로운 부모를 위한 보호 및 혜택을 성문화한 국가의 고용주는 아버지를 부양함으로써 얻을 수 있는 비즈니스 혜택에 대해 더 많은 교육을 받았습니다. 그들은 아버지가 휴가를 갖도록 장려하는 것이 직원 충성도와 직원 유지에 장기적으로 도움이 된다는 것을 이해합니다. 그들은 또한 일하는 아빠에 대한 지원이 그들이 유지하고 보상하고자 하는 일하는 엄마에 대한 지원을 의미한다는 것을 이해합니다.
남성과 여성 모두를 위한 육아 휴직 기능은 직장과 자녀 모두와의 지속적인 연결을 촉진합니다. 이는 각 부모가 부모의 돌봄에 기여하고 노동 시장 참여로 인한 소득과 명성을 누릴 수 있도록 돕습니다. 그러나 육아 휴직 법안의 누덕누덕한 성공은 몇 가지 핵심 요소가 필요하다는 것을 보여줍니다. 단순히 아버지가 가족 단위로 할당된 육아 휴가를 사용할 수 있도록 허용하는(따라서 어머니는 사실상 그 시간을 상실하게 됨) 법률 변경은 제대로 작동하지 않으며 아버지의 참여도 낮아집니다.
민간 부문의 동의가 중요하지만 휴가 프로그램의 가장 광범위한 사회적 이점은 어린이의 복지 향상이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 아버지는 초기 아동 발달에 있어서 중요하다는 점을 분명히 언급할 가치가 있습니다. 연구 결과에 따르면 건강한 자녀 발달에 아버지가 본질적으로 필요하며 자녀가 아버지나 어머니 없이도 성장할 수 있다는 점은 시사되지 않습니다. 그러나 연구에 따르면 공동 양육은 발달에 필수적이며, 공동 양육은 숙달하는 데 시간이 걸리는 기술입니다. 부모에게 그러한 시간을 줌으로써 고용주와 정책 입안자는 어린이에게 분명한 발달상의 이점을 제공하고 일하는 보호자에게는 중요한 도움을 제공할 수 있습니다.
이 기사는 원래 다음 사이트에 게시되었습니다.
