뉴저지에서 두 아이의 엄마가 찾고 있던 아만다 육아 솔루션 그녀가 오페어를 고용하기로 결정했을 때. 이탈리아에서 유학한 이탈리아계 미국인 Amanda는 아이들에게 이탈리아 문화를 소개하기 위해 밀라노 출신의 여성을 첫 오페어로 선택했습니다.
Amanda는 훌륭한 결정이었다고 말합니다. 그녀의 오페어는 제한된 영어 실력으로 도착했지만 일상적인 상호 작용과 영어권 문화에 대한 몰입을 통해 빠르게 언어를 습득했습니다. 그녀는 아만다의 아이들을 보며 학교를 오가는 운전을 하고 가벼운 집안일을 했습니다. Amanda는 그녀와 12개월 후에 밀라노 여성이 영원히 가족의 일부가 될 것 같은 느낌이 든다고 말합니다.
Au pair는 가시에 대한 우아한 해결책처럼 보일 수 있습니다. 육아 문제 — 그리고 종종 그렇습니다. 오페어의 비용은 상대적으로 낮습니다. 최소 급여는 주당 $200 미만으로, 전일제 유모 또는 대부분의 주요 대도시 지역 탁아소의 높은 비용과 비교할 때 저렴합니다. 미국의 한 오페어는 가족과 함께 살고 있습니다. 즉, 부모가 가장 도움이 필요한 시간 외 시간에 가족을 이용할 수 있습니다. 오페어를 호스팅하는 가족은 활동에 오페어를 포함하는 것이 좋습니다. 직업이 아니라 문화교류라고 해서 육아라기 보다는 사촌이 해외에서 장기 방문을 해서 아이들을 돌봐주는 것 같다.
그러나 사실이라고 하기에는 너무 좋아 보이는 모든 것과 마찬가지로 오페어에서도 문제가 발생할 수 있습니다. 뉴스 보도 및 비영리 조사 그들의 대우를 노예와 비교하는 오페어의 인용문은 직업 설명에서 많은 따뜻함과 흐릿함을 빼냅니다. 2013 년에, Bernie Sanders는 오페어 프로그램을 "사기"라고 비난했습니다.. 2014년 임금 절도를 주장하는 오페어 집단 소송에 이어, 워싱턴 포스트 호스트 가족이 그녀에게 일주일에 60시간 이상 일하도록 강요한 오페어에 대해 보고했습니다. 2017 폴리티코 조사 호스트 가족이 빵과 같은 오페어의 주식 구매를 거부하고 오페어의 불만이 일상적으로 "관료적 블랙홀.”
가장 최근인 2019년 12월, 연방 법원은 매사추세츠 노동법이 오페어를 보호한다고 판결했습니다. 주의 시간당 최저 임금 $11로, 호스트 가족은 이전보다 연간 약 17,000달러를 더 지불해야 했습니다.. 많은 사람들이 프로그램에서 탈퇴하기로 결정했습니다.
오페어 지지자들은 이 비판이 유익한 프로그램을 부당하게 손상시킨다며 과장된 비판이라고 주장한다. 그러나 민권 옹호자들은 이 제도가 선의의 가족이라도 자신도 모르는 사이에 취약한 노동자를 착취하게 만들 수 있다고 말합니다.
"나는 그들이 일을 하기 위해 여기에 온 것이기도 하지만 우리 가족의 일원이 되어 삶을 즐길 것이라는 점을 분명히 하려고 노력했습니다. 그리고 나는 당신이 그 균형을 찾기를 바랍니다."라고 Amanda는 말합니다. “우리는 오페어와 매우 인간적입니다. 다른 엄마들은 나에게 45시간보다 더 많은 시간을 하기 위해 오페어에게 돈을 지불했는지 물었다. 나는 절대 아니라고 말했다. 그것은 프로그램의 일부가 아닙니다. 그것은 작동 방식이 아닙니다.”
미국의 오페어 프로그램은 외교와 우호적인 국제 관계를 증진하기 위한 문화 교류 프로그램으로 1986년에 설립되었습니다. 오페어는 문화 교류로 분류되기 때문에 국무부의 J-1 비자 프로그램에 해당됩니다. 이 프로그램은 매년 임시 외국인 근로자에게 수십만 개의 비자를 발급하지만 30개에 불과합니다. 직원 — 비평가들은 매년 au로 일하기 위해 미국으로 여행하는 18,000명의 사람들을 감독하기에는 너무 적습니다. 한 쌍. 개념이 일반적으로 익숙함에도 불구하고 오페어 프로그램의 규모는 상대적으로 작습니다. 미국의 오페어 수는 20,000개를 초과하지 않으며 대부분 뉴욕, 캘리포니아, 뉴저지, 버지니아 및 매사추세츠.
저자이자 컨설턴트인 Celia Harquail은 블로그와 온라인 리소스를 운영했습니다. 오페어맘 2019년 10월 퇴임 전까지 10년 이상. 이 사이트를 통해 그녀는 전국의 오페어 호스트 가정 및 잠재적인 호스트 가정과 연결되었습니다.
"저는 제 아이들의 어린 시절 동안 11을 가진 사람으로서 Au pair를 갖는 것이 정말 재미있고 기쁠 수 있다고 말합니다."라고 그녀는 말합니다.
Harquail은 오페어가 문화적 몰입을 통해 미국에 대해 배우는 것을 보게 되어 기쁩니다. “미국에 있는 것에 대한 큰 열정과 영어 학습에 대한 큰 흥분을 안고 이 젊은 성인 여성이 우리 가족이 되었습니다.”라고 그녀는 말합니다.
에 따르면 국무부 규정, 오페어는 18세에서 26세 사이여야 합니다. 오페어 알선 에이전시 같은 문화 케어 가지다 전 세계 채용 센터 새로운 나라와 새로운 문화에 관심이 있는 사람들을 유혹하려고 합니다. Harquil은 오페어가 가족과 출신 국가와 떨어져 있는 동안 종종 호스트 가족과의 연결에서 위안을 찾는다고 말했습니다.
“일반적으로 언니나 사촌으로서 아이들과 관계를 맺는 데 많은 열정을 가지고 있습니다. 가족의 일부라는 느낌이 들어요.” 그녀는 가족 관계가 새로운 나라를 탐험하는 것을 덜 어렵게 만든다고 덧붙입니다. 벅찬.
Amanda는 서비스에서 오페어를 선택하는 것을 자동차 검색이나 데이트 웹사이트를 이용하는 것에 비유합니다. "원하는 기준을 선택할 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "'나는 이 나라를 원한다, 나는 이 언어를 원한다' 또는 '나는 이 나이의 누군가를 원한다'라고 말하면 당신은 모든 것을 한다. 일종의 검색과 검색 기준을 찾은 다음 필드를 좁혀서 이 몇 가지가 좋은 것 같다고 말합니다.”
그녀의 오페어가 시작되었을 때 Amanda의 아이들은 학교에 풀타임으로 다니고 있었습니다. Amanda와 그녀의 남편은 둘 다 정기적인 여행이 필요한 직장에서 일하고 있었기 때문에 동거하는 오페어가 제공하는 유연성은 매우 귀중했습니다.
“집에 어른이 있다는 것만으로도 큰 도움이 됩니다.”라고 그녀는 말합니다. “하지만 시간이라는 측면에서도 유연성이 있습니다. 처음 3년 동안은 매일 집에 찾아오는 유모가 있었는데 그 다음에는 그녀가 떠나야 했고 나는 특정 시간에 서둘러 집에 가야 했습니다.”
그럼에도 불구하고 프로그램에는 공정한 조사가 제공됩니다. 2019년 초, 연방 법원은 15개 오페어 대리점에 비용을 지불하도록 명령했습니다. 6,500만 달러 약 12명의 전직 오페어가 임금을 억제하고 더 나은 근무 조건을 추구하지 못하도록 공모한 기관을 기소한 집단 소송에서 전직 오페어 100,000명에게.
그러나 Harquail은 사건의 중심 내러티브가 오페어 시스템을 정확하게 나타내지 않는다고 말하면서 소송의 결과에 의문을 제기합니다.
"시스템을 남용하고 사람들을 이용하는 사람들이 항상 있을 것입니다."라고 그녀는 말합니다. “하지만 미국에는 식량을 보류하거나 제공하지 않는 17,000가구가 있다는 생각이 개인 침실을 짝을 지어 주거나 휴가를 주지 않거나 일주일에 50~60시간 일하게 하는 것은 거의 나에게 터무니없는. 그렇게 하는 사람들이 있나요? 있다고 확신합니다. 그들은 표준입니까? 절대적으로하지."
Harquail은 이 사건이 오페어가 가담할 수 있는 나쁜 행동을 배제한다고 말합니다.
"그리고 허가 없이 가족용 차를 타고 주 경계를 가로질러 운전해서 틴더에서 만난 어떤 남자를 만나러 가는 오페어에 대해 들어본 적 없는 것"이라고 그녀는 말합니다. “오페어가 한밤중에 떠나서 그녀의 방과 예거마이스터 병으로 가득 찬 옷장을 청소한다는 소식을 듣지 못했습니다. 그리고 당신이 듣지 못한 것은 어린이집에 아이를 맡기고 그냥 사라지는 오페어입니다.”
Harquail은 다음과 같이 덧붙입니다. “그래서 저는 개인적으로 소송이 시작되었고 프로그램과 오페어 또는 호스트 부모를 위해 작동하는 방식을 대표하지 않는다고 느꼈습니다.”
데이비드 셀리그먼 감독정의를 향하여화해에서 오페어를 대표한 콜로라도에 기반을 둔 비영리 로펌은 고객의 경험이 예외라기보다 규칙에 가까웠다고 생각합니다. 소송은 2014년 오페어가 그녀의 고용주에 대한 불만을 가지고 정의를 향하여 접근했을 때 시작되었습니다.
Seligman은 "이 문제를 조사한 결과 이것이 일종의 일회성 학대가 아니라 업계의 보다 광범위한 시스템 문제에 관한 것이라는 결론을 내렸습니다."라고 말합니다.
Seligman은 이러한 문제가 주로 호스트 가족과 함께 예비 오페어를 배치하는 후원 기관에 의해 발생했다고 말합니다. 15개의 영리 기업 국무부에서 후원하는 기관으로 지정되어 있습니다. 스폰서 에이전시는 일반적으로 가족에게 오페어를 연결하는 비용을 청구하고 다양한 모집비를 징수합니다. 오페어에서 $500에서 $3,000까지.
소송은 후원 회사가 그들이 모집한 오페어의 임금을 고정하기 위해 협력했다고 비난했습니다. 호스트 가족은 오페어에게 최소 주당 $195.75의 급여를 지불해야 하지만, Seligman은 급여가 종종 최대값으로 잘못 분류되었다고 말합니다.
오페어는 다른 가족에게 배정을 요청할 수 있지만 Seligman은 기관이 재배정을 어렵게 한다고 말합니다. 그 결과 노동자들은 노동 시장에서 자신을 보호하기 위해 가장 중요한 도구 중 하나인 다른 곳에서 일자리를 찾을 위협을 받지 못합니다. Seligman은 "일단 당신이 정말로 노동자가 되기를 좋아하는 것처럼 그것을 제거하면 상당히 취약해집니다."라고 말합니다.
여러 뉴스 기사에서 오페어는 에이전시가 미국 직장에서 맡게 될 책임에 대해 오도했다고 말합니다. 그들은 미국을 여행하고 탐험할 수 있는 문화 대사라고 믿고 도착하며 보육 시설에 대한 기대에 충격을 받습니다.
코네티컷에서 두 아이의 엄마인 Sharon은 두 명의 오페어를 호스트했고 그녀가 본 것에 실망했습니다. 에이전시가 가족과 예비 오페어에 대해 말한 작업 사이의 단절 직업. 그녀의 두 오페어는 코네티컷 중심의 마을이 예상보다 뉴욕시에서 훨씬 멀다는 사실에 좌절했습니다.
그녀는 “도시에 배치된 소녀들이 모집을 하고 주말에 재미있는 이야기를 해준다고 생각합니다.”라고 말합니다.
Seligman은 많은 가족들이 오페어 에이전시에 의해 잘못 인도된 후 무심코 오페어에 관한 법률을 회피한다고 말합니다. “역사적으로 그들은 오페어의 급여가 실제로 최대라고 가정하도록 속여 왔습니다. 허용되는 임금과 오페어가 더 나은 임금이나 치료를 위해 쇼핑할 수 있는 자유 시장이 없었다는 것," 셀리그만은 말했다.
Seligman은 후원 기관 간의 공모로 인해 많은 호스트 가족이 무의식적으로 오페어의 임금을 삭감하게 되었다고 말합니다.
“오페어를 심각하게 학대하는 가족들의 이야기가 많이 있지만, 선의로 행동하고 행동하는 가족들도 있습니다. 그들의 스폰서 에이전시가 그들에게 하라고 하는 것과 그들이 법을 준수하고 있으며 오페어를 잘 대하고 있다고 생각하는 것"이라고 Seligman은 말합니다. 말한다.
Seligman에 따르면 시스템의 특성은 종종 가족과 오페어 간의 고용주-직원 관계를 모호하게 만듭니다. “일부 가족은 이것이 실제로는 업무 프로그램이 아니며, 이것은 단지 문화 교류이며 이 사람이 가족의 일원이 된다고 믿게 되는 것 같아요.”라고 그는 말합니다.
가족이 계약을 이해하는 것이 중요합니다. Seligman의 경우 오페어가 직원인지 임시 가족 구성원인지에 대한 혼란은 가족과 오페어 모두에게 위험한 상황을 만듭니다.
“한 가지 핵심 포인트는 이것이 업무 프로그램이며 보육원으로서 직원이 되기 위해 누군가를 집으로 데려오고 있다는 사실을 인식하는 것입니다.”라고 그는 말합니다. "그리고 다른 직원들과 마찬가지로 이 직원들도 더 높은 임금이나 더 나은 대우를 위해 협상할 수 있습니다."
