소수의 민주당 2020 후보자가 연방 유급 가족 휴가 또는 의료 휴가에 대한 지원을 표명했습니다. 다양한 정도로. 에 따르면 폴리티코, 의회에서 봉사하는 모든 후보자는 Kristen Gillibrand의 가족법을 지지했습니다. 유급 가족 휴가 미국의 모든 근로자에게 임신, 질병 또는 사랑하는 사람을 돌볼 때 최대 12주의 유급 휴가를 제공하는 계획. 약 17 후보자 이러한 정책에 대한 지지를 표명했지만 Joe Biden, Bill de Blasio, Steve Bullock 등 7명은 아무 말도 하지 않았습니다. Andrew Yang은 유급 휴가 정책이 새로운 부모에게만 적용되어야 한다고 생각합니다. 여성이 직장을 떠나 자녀나 부모 또는 둘 다를 동시에 돌보는 것으로 알려져 있습니다. “샌드위치 세대.”
아직 미국에는 연방 휴가 프로그램이 없지만 워싱턴, 캘리포니아를 비롯한 여러 주에서는 뉴저지, 코네티컷, 워싱턴 D.C.는 이미 시행되었거나 곧 시행될 가족 휴가 정책을 시행했습니다. 그럼에도 불구하고 이 개념은 2020년 토론회나 일반적으로 후보자의 캠페인을 둘러싼 많은 언론에서 많은 방송 시간을 받지 못했습니다. 이것은 변화할 필요가 있습니다. 지불한 것이 분명합니다. 휴가는 가족에게 필수적인 서비스이며 가족의 유일한 영역이 되어서는 안 됩니다. 착한 회사들 성별에 관계없이 부모에게 최대 16주의 유급 휴가를 제공하는 Deloitte와 같은 회사입니다.
100주년 위원회 교수인 Jennifer Glass 박사는 “종종 이러한 문제는 독단적이고 상징적인 좌우 구분으로 구성됩니다. 텍사스 오스틴 대학교 사회학과에서 교양학 박사 및 인구 연구 센터 연구원. “우파는 엄마들이 집에 머물면서 무료로 보육을 제공하기를 원하고, 좌파는 여성들에게 힘을 실어주고 일터로 돌아갈 수 있는 기회를 주기를 원합니다. 6주에 아직 출혈이 있을 수 있고 모유 수유를 이해하지 못하고 아기가 모유 수유를 하지 않았을 때 무슨 일이 일어나는지 말할 방법이 없을 때 약."
하는 동안 저렴한 보육이 중요합니다, 유아 보육은 엄청나게 비쌉니다. Glass에 따르면 힘든 공연이기도 합니다.
결론은 가족 휴가가 테이블 위에 있어야 한다는 것입니다. 그리고 정부가 비용을 지불해야 합니다.. 정부가 그렇게 하지 않고 기업의 선의에 맡길 때 가족은 고통을 받습니다. 특히 가장 작고 가난한 회사의 가장 가난한 근로자가 고통을 받습니다.
Glass는 "돈을 덜 버는 사람들은 돈을 덜 버는 회사에서 일합니다."라고 말합니다. “기업이나 고용주에게 제공하는 것은 이러한 종류의 일을 할 수 있는 부유한 기업에 대한 보상입니다. 페널티를 준다 가난한 회사 [그들이 그러한 혜택을 제공한다면] 합리적으로 떨어질 수 있습니다.”
이를 위해 복리후생 패키지는 중소기업이 인재를 고용할 때 대기업과 경쟁하기 어렵게 만듭니다. 경제 및 정책 연구 센터의 경제학자이자 공동 소장인 Dr. Eileen Appelbaum은 다음을 지적합니다. 주요 제약회사와 보험회사의 본사로 가득 찬 주 저지(Jersey)는 예시. 이러한 회사는 매우 관대한 혜택 패키지를 제공하는 경향이 있으며 뉴저지에 많은 회사가 있는 옆집의 신생 기업은 경쟁할 수 없습니다.
그렇기 때문에 뉴저지에서 최대 26주 동안 지속되는 주 전체의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램이 소규모 회사에 매우 중요합니다. 주를 통해 이러한 회사는 예를 들어 Johnson & Johnson에서만 전통적으로 얻을 수 있었던 혜택을 제공할 수 있습니다. 결과적으로 소규모 회사는 더 나은 인재를 유치할 수 있으며 이는 비즈니스에 더 좋습니다.
유급 가족 휴가 문제를 개인 고용주에게 맡기고 급여 비용을 삼키도록 하는 것은 고용주에게도 차별할 수 있는 권한을 부여할 뿐이라고 Glass는 말합니다.
그녀는 “고용주가 혜택을 제공해야 하지만 이런 종류의 급여를 제공해야 한다고 생각하지 않습니다.”라고 말합니다. “[고용주에게 휴가비를 지급하게 하는] 것은 성차별에 대한 공개 초대 '여성을 고용하면 남성을 고용할 때 오지 않는 이 모든 비용을 지불해야 합니다.'라고 말합니다.” (연구에 따르면 남성에게 유급 가족 휴가가 제공되면 사용한다고 합니다.)
연구는 또한 유급 가족 휴가 혜택을 다음과 연관시킵니다. 높은 직장 사기 직원 이직률이 낮습니다. 많은 유급 휴가 계획은 직원 급여의 일정 비율까지 일치합니다. 기업은 혜택 패키지를 통해 격차를 메울 수 있습니다. 유급 가족 휴가 계획은 사람들이 장기간의 질병과 같은 이유로 직장을 그만두어야 하는 경우 합리적인 생활 수준을 기대할 수 있음을 의미합니다.
Appelbaum은 “[휴직할 때] 어떤 종류의 공공 복지도 받을 필요가 없습니다. “납세자에게는 절약이 됩니다. 하지만 이는 또한 식품권에 의존하지 않고도 생활 방식을 어느 정도 유지할 수 있음을 의미합니다. 그것은 또한 모든 저축을 다 소진할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 당신은하지 않습니다 빈곤에 빠지다. 당신은 노동력에 계속 붙어 있습니다. 이 휴가를 떠난 대부분의 사람들은 같은 고용주를 위해 다시 일합니다. 이는 이직률을 낮추기 때문에 고용주에게 좋고, 근로자가 계속해서 일할 수 있기 때문에 근로자에게도 좋습니다.”
제안된 대부분의 유급 가족 휴가 계획은 직원의 급여를 전액 보장하지 않지만, 많은 경우 휴가를 몇 개월로 구분하여 일정 비율을 제공합니다. NS 가족법, 예를 들어 Gillibrand 상원의원이 도입한 이 법안은 가족에게 최대 12주의 연방 유급 휴가를 제공하고 근로자 유급 휴가의 최대 66%를 제공하거나 월 $4,000.
이 계획에 따라 고용주는 나머지 혜택을 지불하도록 선택하거나 직원은 몇 주 또는 몇 달을 쉬어야 한다고 알고 있는 시간에 대해 비용을 절약할 수 있습니다. 그러나 많은 새 엄마들에게 12주는 출산과 아기와의 유대감, 모유 수유 전체를 파악하는 데 회복하기에 충분하지 않습니다.
Glass는 더 나아가는 계획을 선호합니다. 즉, 엄마와 아빠를 위한 6개월 이상의 휴가입니다. "라는 의견이 꽤 널리 퍼져있다. 육아휴직 좋은 생각이고 모유 수유 적어도 6개월 동안은 아기를 건강하게 유지하고 인지 발달을 향상시키는 좋은 공중 보건 접근 방식입니다.”라고 그녀는 말합니다.
뻗은 잎은 아기의 모유 수유와 인지 발달에 건강할 뿐만 아니라 산모가 힘들고 육체적으로 고갈되는 출산 과정에서 회복하는 데 도움이 됩니다. 연구에 따르면 유급 휴가를 사용하는 엄마는 산후 우울증의 낮은 비율. 그들은 또한 아기와 더 강한 유대감을 갖고 행복하고 건강한 아빠를 장려합니다.
직원의 휴가를 장려하는 정책을 비판하는 사람들은 그것이 비즈니스에 해를 끼친다고 주장합니다. 그러나 소기업이 더 나은 혜택 패키지를 제공하는 회사에 갈 수 있는 인재를 유치하는 데 도움이 된다는 점을 감안할 때 해당 메시지는 정직하지 않을 수 있으며 종종 독립을 위한 전국 연합(National Federation for Independent)과 같은 친기업 로비 그룹이 행상합니다. 사업.
캘리포니아와 같은 주에서 유급 가족 및 의료 휴가 도입의 성공을 연구한 Appelbaum은 회사는 사람들이 휴가를 가도 이윤에 큰 차이가 없다고 말합니다. 그리고 관리 관점에서 볼 때 순 긍정적입니다.
“고용주는 이러한 결근을 잘 관리할 수 있습니다. 이는 근로자의 삶에서 매우 중요하지만 업무 과정에서 비교적 드물게 발생합니다.”라고 그녀는 말합니다. 한편, 아기를 환영하거나 병든 부모를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있다고 느끼는 직원들은 직장에서 더 행복하고 직장에 더 오래 머무를 가능성이 더 높다고 보고했습니다.
유급 가족 휴가를 가진 엄마도 덜 적용됩니다. 임금 격차, 이는 여성이 아이를 갖기 위해 직장을 떠날 때 부분적으로 악화됩니다. 유급 휴가 프로그램은 엄마들이 직장에 계속 붙어 있도록 하고 아기를 갖기 위해 공공 지원을 받을 필요가 없도록 하며 부모가 되는 데 인센티브를 줍니다.
즉, 유급 가족 및 의료 휴가는 비즈니스에 좋습니다. 엄마 아빠에게도 좋고, 할머니 할아버지에게도 좋아요. 그리고 좋은 정치입니다.
