현대 아빠들은 더 많이 가족의 보살핌에 대한 책임하지만 국가 정책 새로운 보고서에 따르면, 그들은 집에 있는 여성에게 적합하지 않을 것 같습니다. 최근 발표된 세계 아버지 현황(State of the World's Fathers) 보고서는 세계적인 아버지 지원 단체인 MenCare에서 다음과 같이 제안합니다. 국가가 조치를 취하지 않는 한 유급 및 무급 돌봄 노동의 양성평등은 결코 현실이 될 수 없습니다. ~에 탄탄한 육아휴직 정책 그리고 양쪽 부모를 위한 정부 지원 프로그램.
육아를 '여성의 일'로 여기는 문화적 개념은 지난 20년 동안 꾸준히 무너졌다. MenCare 보고서. 그러나 그들은 사회적 변화가 종종 우발적이라는 점에 주목합니다. 이는 남성이 "상황"으로 인해 무급 돌봄 역할로 밀려나는 세계적인 추세를 발견한 연구를 기반으로 합니다. 실직, 이혼, 배우자의 상실과 같은 근본적이고 새로운 존재 방식을 채택하는 것 외에 다른 대안이 제시되지 않았다. 병. MenCare는 그러한 아버지들과 마찬가지로 국가가 그 효과를 증폭시킬 수 있는 확고한 정책 변화로 사회적 변화를 지원함으로써 도전에 맞서야 한다고 제안합니다.
MenCare 보고서에 따르면 사회적 변화에도 불구하고 남성은 여성이 전 세계에서 매일 하는 무급 돌봄 노동의 37%만 담당합니다. 50/50 비율을 찾는 궁극적인 목표에 도달하기 위해 MenCare는 육아휴직 정책. 그들은 남성이 처음부터 아이들과 함께 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되었을 때, 파트너와의 보살핌 의무가 보다 정상화되고 공유 책임의 건강한 패턴이 확립 된.
실제 데이터가 뒷받침하는 아이디어입니다. 보고서 쇼 자유주의적인 육아휴직 정책으로의 전환은 남성의 무급 돌봄 노동의 비율을 높입니다. 국가가 100일 이상을 제공하는 경우 출산 휴가 그리고 단지 5일 이상의 육아휴직만으로도 남성은 남성이나 여성에 대한 무급휴가가 없는 국가보다 두 배나 많은 보살핌을 받습니다. 그러나 유급휴가 국가에서도 여성이 하루 평균 무급 노동에 보내는 시간은 여전히 남성의 2.0배에 달한다.
보고서는 평등으로의 이동을 극대화하기 위해 몇 가지 매우 구체적인 육아 휴가 특성을 요구합니다. 그들은 휴가 정책이 남성과 여성 모두에게 평등해야 하며 양도할 수 없고 사용을 장려할 수 없는 개별 자격으로 취급되어야 한다고 강조합니다. 그들은 또한 그것이 100 %를 커버한다고 제안합니다. 부모의 급여 사회 보장을 통해 최대 16주 동안 지속됩니다. 그리고 마지막으로 그것은 “국법과
국제협정”이라고 말했다.
MenCare가 옹호하는 휴가 정책은 공통점이 거의 없는 것 같습니다. 가장 초당적인 육아휴직 계획 최근 Brooking Institute와 American Enterprise Institute의 협력을 통해 결성되었습니다. 공동 싱크탱크 워킹그룹의 권고에 따르면 임금 대체율이 70%인 유급 휴가는 단 8주에 불과하다. 그러나 Brookings/AEI 권장 사항은 진보와 보수를 통합하는 것을 목표로 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이상적인 MenCare 육아휴직은 주에서 법이 되는 데 필요한 정치적 지지를 얻지 못할 것이 거의 확실합니다.
즉, 유급 육아 휴직으로의 전환은 가정 안팎의 평등에 큰 도움이 될 것입니다. MenCare와 같은 옹호 단체의 적절한 전 세계적인 추진으로 여성의 일이 실제로 결국 완료될 수 있습니다.
