요즘 육아는 힘들다. 열심히. 물가상승과 주거비와 양육비 증가로 임금이 정체되고 있다. 또한 가족을 지원하는 사회 프로그램도 거의 없습니다. 존재하는 몇 안 되는 것들 중 대부분은 필요에 기반을 두고 있으며 매우 가난한 사람들을 위해 예약되어 있습니다. 하지만 심지어 그 프로그램들은 위태롭다, 매년 자금이 지원되며 노동 요구 사항에 대한 정치적인 장난을 지속적으로 받습니다. 한편, 중산층이 밀려난다 그들에게도 필요한 도움. 많은 부모들이 자녀가 유치원에 들어갈 때까지 수입의 최대 3분의 1을 보육비로 지출하고 있다는 사실을 고려하십시오.
2020년 선거가 코앞으로 다가옴에 따라 많은 정치인들이 무대에 올라 중산층 가정의 번영에 도움이 될 것으로 생각되는 프로그램에 대해 이야기했습니다. 그러나 미국 가정에 실제로 필요한 것은 무엇입니까? 알아보기 위해 우리는 세 명의 경제학자에게 미국 중산층 가정에 가장 도움이 될 것이라고 생각하는 것과 그 이유에 대해 이야기했습니다. 초과 근무 보호 및 직업 보장에서 유급 가족 및 의료 휴가에 이르기까지 제안 사항이 있습니다.
고용 보장의 생각: 앨런 아자, Brooklyn College 부교수, 이사회 멤버 모든 연합을 위한 전국 일자리, 의 공동 저자 부의 격차 해소에 대해 우리가 잘못 알고 있는 것
왜: 고용 보장은 매우 미국적인 아이디어입니다. 일반적으로 노동 시장에서 일자리를 찾을 수 없는 경우 정부는 적절한 계획을 세워야 하거나 사람이 생활 임금 일자리를 찾을 수 있는 실제 정책을 세워야 합니다. 그들은 또한 우리가 가지고 있는 영구적인 Works Progress Administration과 매우 유사한 프로그램에 고용 교육을 포함시킬 수 있습니다. FDR 행정부에서.
국민들은 노동에 대한 대가를 받아야 합니다! 우리는 예전의 민간인 보호 공사와 매우 흡사한 공공 부문 중심의 고용 보장이 있어야 합니다. 그것은 특히 흑인과 라틴계 가족에게 매우 변혁적일 것입니다. 내가 그렇게 말하는 이유는 트럼프가 낮은 실업률을 선전하는 데 바쁘지만, 노동력에서 완전히 자신을 포기한 사람들을 측정하지 않습니다. 수색.
그 비율은 실제로 일자리를 찾고 있는 사람을 과소평가합니다. 다른 문제는 이 새로운 경제가 주로 불안정 노동으로 구성되어 있다는 것입니다. 긱 이코노미, 직업 간, 아르바이트. 사람들은 '우버'와 '리프트'라는 단어를 많이 던졌죠? 이들은 소득이 없는 불안정한 형태의 고용입니다. 그들은 노조가 아닙니다. 그들은 생활임금이 아닙니다. 그들은 건강 관리와 함께 오지 않습니다. 그래서 나는 노골적으로 비판적이며 트럼프가 직업에 대해 자랑하고 있다고 말할 것입니다. 그러나 질문은: 어떤 종류의 직업입니까? 그리고 그들은 무엇을 지불합니까? 여기에 끝낼 수단이 있습니까?
[긱 이코노미]에도 국경은 없다. 누구든지 그것에 휘말려 희생자가 될 수 있습니다. 그러나 동시에 흑인과 백인에 불균형적으로 영향을 미친 더 큰 경제에 대해 이야기하고 있기 때문에 라틴계 공동체, 그러나 기술 부족이나 잘못된 문화적 가치 때문이 아니라 노골적으로 차별.
내가 동료들과 하는 많은 일들은 다음을 강조한다. 미국에서 가장 교육을 많이 받은 그룹 중 흑인, 라틴계 및 아프리카계 라틴계 여성입니다. 그러나 그들은 대학 학위가 없는 백인 남성과 동일한 소득 및 부에 대한 수익을 받지 못하고 있습니다. 즉, 가장이 대학 학위를 소지한 흑인 가구는 가구주가 고등학교를 중퇴한 백인 가구보다 재산이 적습니다.
따라서 이러한 유형의 경제가 대체로 차별적이라고 말할 때 사람들이 그러한 기술을 보유하고 있는 더 큰 노동 시장에 대해 이야기하는 것입니다. 그들은 부드러운 기술을 가지고 있습니다. 그들은 교육을 받았습니다. 가족의 가치관이 잘못되었거나 노력이 부족해서가 아닙니다. 유색인종들이 2배 더 열심히 일하고 더 많은 교육을 받고 있다는 증거가 있습니다. 그러나 부와 교육의 수준은 우리가 우리 경제의 서사를 구축하는 노력과 일치하지 않습니다. 약.
능력주의는 신화이다. 따라서 고용 보장에 대해 이야기할 때 정부가 모든 사람에게 일자리를 제공해야 하기 때문에 차별의 구조를 제거하는 것입니다. 코레타 스콧 킹 남편의 암살 이후에 직업 보장을 위해 싸웠다. 그녀는 그것을 실업을 억제할 뿐만 아니라 사람들을 전쟁에 보내지 않고 지역 사회를 위해 일하게 하는 수단으로 여겼습니다. 그녀는 베트남에서 그리고 나중에는 80년대와 90년대에도 그렇게 말했습니다. 그녀는 강력한 옹호자였습니다. 그리고 많은 민권 단체들도 마찬가지였습니다. 그래서 이것은 오랜 역사를 가진 아이디어입니다.
직업 보장은 모든 도시 또는 주에서 구현할 수 있는 그것을 완전히 반대합니다. 실업률은 역사적으로 항상 흑인 미국인이 백인 미국인보다 두 배나 높았습니다. 그리고 라틴계 커뮤니티는 다양한 실업과 불완전 고용이 있는 중간 위치를 차지합니다. 일반적으로 흑인 실업률과 불완전 고용률에 더 가깝습니다.
나는 항상 믿었고, 내 동료 대릭 해밀턴 여기에서 — 만약 백인 실업률이 흑인과 라틴계 비율이 지금과 같은 수준이라면 우리는 그것을 국가 위기라고 부를 것입니다. 연방에서 지방으로의 고용 보장이라는 아이디어는 이미 구현되었을 것입니다.
Works Progress Administration은 사람들에게 공공 서비스를 위한 일자리를 제공했습니다. 사람들은 도로, 댐, 극장, 커뮤니티 센터를 건설했고 그것에 대해 큰 자부심을 느꼈습니다. American Society of Civil Engineers의 보고서를 보면 교육 시설에서 공원, 안전한 물과 위생에 이르기까지 우리의 기반 시설을 엉망이라고 부릅니다. 연방, 주, 지방 자치 단체 수준의 고용 보장에 따라 사람들을 그 일을 위해 일하게 한다고 상상해보십시오.
유급 가족 및 의료 휴가의 생각: 아일린 아펠바움 박사, 경제정책연구센터 공동소장왜: 유급 가족 및 의료 휴가 엄청나게 중요합니다. 자신의 건강과 배우자, 자녀, 부모를 돌보기 위해 휴가가 필요할 때 휴가를 내지 못하는 가정이 비참한 덫에 놓이게 됨을 압니다. 우리는 음식을 식탁에 올려 놓았습니까, 아니면 정말로 아픈 아이를 돌보고 있습니까? 아무도 그런 선택을 해서는 안 됩니다. 많은 사람들이 급여를 받지 못하기 때문에 이 휴가를 사용할 수 없습니다.
나는 공부했다 캘리포니아에서 유급 가족 및 의료 휴가. 잎사귀가 무급이었을 때, 어머니에 비해 아버지가 아이를 낳을 때 이륙하는 것은 매우 드물었습니다. 그들은 종종 직장에서 사람들에게 말하지도 않았습니다. 그들은 단지 이틀의 휴가를 요청하고 어머니가 아기를 낳을 때 거기에 있을 것입니다. 아기를 집에 데려가고, 엄마가 회복될 때 거기에 있지 않고 아기와 유대감을 가지기 위해 거기에 있지 않습니다. 아이. 우리는 아버지가 처음부터 아이와 유대감을 형성하는 시간을 갖는 것이 얼마나 중요한지 많이 알고 있습니다. 우리는 초기 유대감이 아버지의 삶과 그 후 몇 년 동안 자녀의 삶으로 이어짐을 보여주는 많은 연구를 가지고 있습니다. 아이가 커갈수록 그들은 훨씬 더 가까워집니다.
일단 휴가가 지급되면, 우리는 휴가를 사용하는 새 아버지의 비율이 예전보다 50/50에 훨씬 가깝게 꾸준히 증가하는 것을 보았습니다.
인터뷰를 통해 우리는 가족 휴가가 무급일 때 남성들은 일반적으로 다음과 같이 생각한다는 것을 발견했습니다. 그건 나를 위한 것이 아닙니다. 남자가 생계를 책임져야 한다는 것은 누구나 알고 있습니다. 그래서 무급이면 남자들은 "그건 나한테는 안 돼"라고 말한다. 시간이 지남에 따라 돈을 지불하면 남성의 태도가 크게 바뀌었습니다.
우리는 또한 고용주들이 휴가를 떠나는 남성들에게 훨씬 더 호의적으로 보인다는 것을 발견했습니다. 모두가 이 휴가가 여성뿐만 아니라 남성을 위한 것임을 이해했습니다. 현장에 나갔을 때 남자 직원을 위한 첫 베이비 샤워를 했다고 자랑스럽게 말하는 회사를 방문했습니다.
우리는 돌아가신 부모가 있는 상황에 직면한 관리자들을 인터뷰했습니다. 그들은 가능한 한 많은 시간을 그들과 보낼 수 있기를 원했습니다. 이것은 IT 회사의 남성 직원이었습니다. 문화가 무엇인지 압니다. 그러나 유급휴가를 받았기 때문에 6주를 한 번에 다 쓰지는 못했다. 그러나 그는 임종을 앞둔 부모와 함께 생의 마지막 몇 달 동안 최대한 많은 시간을 보내기 위해 이곳 저곳에서 며칠을 보냈습니다.
캘리포니아에 있는 기업의 95% 이상이 캘리포니아에서 유급 가족 의료 휴가를 사용하면 사기가 향상되고 이직률이 감소한다고 말했습니다.
유급 가족 및 의료 휴가 아버지가 아이와 유대감을 가질 수 있도록 합니다. 아버지가 어머니를 돌볼 수 있도록 허용합니다. 아버지가 자신의 부모의 질병이나 임종 간호에 참석할 수 있도록 허용합니다. 이는 매우 중요합니다. 그것은 자녀를 돌보고 가사 작업의 측면에서 가정 내에서 더 큰 성 평등을 만듭니다. 그리고 가정 내 성평등이 높아지면 실제로 아내의 직업 유지 능력과 수입 창출 능력에 도움이 됩니다. 그래서 가족에게도 이익이 됩니다. 그래서 이것이 저의 최우선 과제입니다. 많은 정책이 있는 것으로 알고 있습니다. 나는 그들을 모두 지원합니다. 하지만 제 최우선 순위는 미국에 있는 모든 사람들을 위한 유급 가족 및 의료 휴가입니다. 우리는 당신이 보스 복권에 당첨되어서는 안 된다고 말하고 싶습니다. 어떤 사람들은 관대한 회사에서 일합니다. 저임금 직업에 종사하는 사람들의 약 48%는 하루도 휴가를 가지 않습니다. 그들은 아이가 태어나도 휴가를 떠날 수 없습니다.
초과 근무 보호.의 생각: 데이비드 쿠퍼, 경제정책연구원 선임경제분석가, 경제정책연구원 공동소장 경제 분석 및 연구 네트워크왜: 대부분의 사람들은 초과 근무의 개념에 익숙합니다. 의 일환으로 만들어졌습니다. 공정근로기준법, 1938년에 통과된 법률로 최저 임금과 초과 근무를 모두 설정했습니다. 그것은 본질적으로 최저 임금 기준을 만들고 시간에 상한선을 두었습니다. 대부분의 근로자가 주당 40시간 이상 일할 경우 그 초과 시간에 대해 더 많은 수당을 지급해야 했습니다. 40. 그렇게 하면서 직원들이 일하라고 하고 싶어서 게임에 스킨이 있는 시나리오를 만들었습니다. 즉, 40시간을 초과하여 일할 경우 근로자는 정상 급여의 1.5배를 지급해야 합니다. 급여의.
법이 처음 만들어졌을 때, 이 보호는 대부분의 미국 근로자에게 적용되어야 하는 것으로 이해되었습니다. 여기에는 시간제 근로자와 급여 근로자가 모두 포함됩니다. 이제 초과 근무 규칙에 대한 면제가 있습니다. 라고 하는 "행정적 또는 전문적 면제." 기본적으로 노동부 장관은 관리자, 간부, 고도로 훈련된 전문가인 근로자를 면제할 수 있다는 의미입니다. 이들은 자신의 직업과 시장에서 보호받을 필요가 없는 상당한 협상력을 가진 사람들이었습니다. 초과근무, 40일 이상 일을 요구하면 이미 보상받을 만큼 급여를 받고 있다고 생각하는 것 시간.
이제 이 면제를 받기 위해서는 세 가지 기준을 충족해야 합니다. 누군가는 급여를 받아야 했습니다. 그들은 그들의 직무 책임을 복합적으로 고려하는 직무 시험을 통과해야 했습니다. 그리고 그들은 급여 임계값 이상으로 급여를 받아야 했습니다. 즉, 누가 실제로 급여가 높은 전문가인지 아니면 평범한 노동자.
그 급여 임계값은 시간이 지남에 따라 다양했습니다. 마지막으로 크게 업데이트된 것은 1975년이었습니다. 그 당시 미국의 모든 급여 근로자의 약 63%가 순전히 그 기준에 근거하여 주당 40시간 이상 일할 때 초과 근무 자격이 있었습니다. 전체의 거의 3분의 2 월급쟁이 미국에서는 자동으로 초과 근무 자격이 주어졌습니다. 오늘 적격한 지분은 7% 미만입니다. 그래서 우리는 급여를 받고 잠재적으로 질문을 받고 있는 인력의 이 거대한 부분을 가지고 있습니다. 그 추가 시간에 대한 추가 보상 없이 주당 45, 50, 60, 70시간을 일하는 것입니다. 문제.
그 7%는 순전히 급여 임계값의 가치 하락에 근거합니다. 연방법에 따른 현재 기준액은 주당 $455입니다. 1년에 약 24,000달러의 연봉입니다. 따라서 급여 소득자의 7% 미만이 자격이 되는 이유는 7% 미만이 연간 $24,000 미만을 벌기 때문입니다.
그들은 그 임계값을 목표로 해야 합니다. 가장 간단한 방법입니다. 2016년에 이 기준액을 주당 $913까지 올리려는 규칙이 시도되었는데, 이는 연간 약 $48,000이 되었을 것입니다. 그리고 그것은 자동으로 노동력의 훨씬 더 많은 부분을 차지했을 것이지만, 그 초과 근무 규칙은 법정에서 이의를 제기했고 트럼프 행정부가 취임했을 때 그들은 법원에서 규칙을 변호하지 않았습니다.
경험적으로 우리는 미국 가정이 1970년대보다 훨씬 더 많은 시간을 일하고 있다는 것을 압니다. 두 부모가정은 1978년보다 현재 연간 약 12% 더 많은 시간을 일합니다. 이는 그 당시보다 연간 약 390시간 더 많은 시간입니다.
여기서 기본 원칙은 근로자에게 과도하게 근무하도록 요구한 결과가 없으면 더 많은 사람들이 과로하게 된다는 것입니다. 그들은 그 시간에 대해 지불하지 않을 것입니다. 그들과 함께 보낼 수 있어야 하는 시간이다. 가족과 자녀. 자녀가 부모, 특히 아버지와 시간을 보낼 수 있는 이점을 지적하는 많은 연구가 있습니다. 이것은 직원들에게 사무실 밖에서 더 많은 시간을 보낼 수 있는 분명한 정책입니다. 그들이 여전히 추가 시간을 일하도록 요청받는다면 적어도 그에 대한 보상을 받고 있기 때문에 그들은 더 높은 급여를 받게 될 것이고 이는 일하는 가족에게 유리합니다.
기업이 대응하는 방식으로 직원의 과로를 중단하는 사람들이 있습니다. 다른 사람들에게는 초과 근무 자격을 부여하고 초과 근무 수당을 지급하고 추가 시간에 계속 일하지만 최소한 수당은 받을 것입니다. 그리고 세 번째는 회사가 누군가에게 초과 근무 수당 없이 많은 시간을 일하도록 요구할 수 있기를 원한다면 그 사람의 급여를 임계값까지 올릴 수 있다는 것입니다. 그 시점에서 더 높은 급여입니다. 이 규칙이 업데이트되면 미국 전역의 1250만 근로자가 영향을 받게 됩니다.
