최저한의 값 십년 동안 올리지 않았습니다. 초과 근무 수당 규칙 시대에 발맞추기 위해 업데이트되지 않았습니다. 기업은 엄청난 양의 권력을 휘두르며 많은 기업이 통제되지 않습니다. 미국 노동자는 왜 무릎을 꿇고? 우리의 강력한 노동 조합은 모두 어디로 갔습니까? 그의 새 책에서, 두들겨 패고, 일했다: 미국 노동의 과거, 현재, 그리고 미래, 스티븐 그린하우스, 거의 20년 동안 노동과 직장 문제에 대해 글을 써온 베테랑 노동 기자가 노동조합의 흥망성쇠를 자세히 설명하고 오늘날 노동 조합에 있는 미국 노동자들은 정체된 임금, 치솟는 소득 불평등, 공예품을 만들 때 기업 이익과 돈의 지배를 설명하는 것입니다. 미국 사람 경제 정책. 아버지 같은 노동조합의 중요성, 노동조합 가입이 경제 성장에 도움이 된 이유에 대해 Greenhouse에 말했습니다. 중산층 가족, 그리고 특히 부모가 우리 사회에서 죽어가는 노조 상태에 대해 관심을 가져야 하는 이유 국가.
당신이 말했듯이 노동 조합원 수가 대공황 이후 최저라는 것이 흥미 롭습니다. 전국노동관계법, 따라서 연방의 노동조합 권리는 그 와중에 통과된 것입니다. 그렇죠? 노조 조직화가 노조가 연방적으로 보호되기 전만큼 낮다는 의미인가?
대공황 동안 Franklin Delano Roosevelt 대통령과 New Dealers는 미국인들이 너무 가난하다는 것을 깨달았습니다. 그들은 주머니에 돈을 넣을 방법을 찾고 싶었습니다. 그래서 그들은 그들이 노동조합을 결성할 수 있도록 연방정부가 보호하는 권리를 부여하는 법을 제정하고 결성하도록 도와야 한다고 생각했습니다. 그렇게 하면 고용주에게 더 높은 급여를 요구할 수 있어 더 많은 돈을 주머니에 넣을 수 있습니다. 자동차와 의류에 지출하는 것은 공장이 새로운 일자리를 창출하고 인류의 선순환을 촉진할 것입니다. 경제. 노동조합은 30, 40, 50년대에 성장했습니다. 그들은 매우 강력해졌습니다. 80년대에 미국 기업은 노조를 물리치기 위해 열심히 싸우기 시작했습니다. 나는 그것이 노동조합 비율이 1950년대의 35%의 정점에서 오늘날 [근로자의] 10.5%로 떨어진 주된 이유라고 주장한다.
물론이야, 세계화와 해외 공장 이동 제조업이 노동운동의 핵심이었기 때문에 미국 노동조합에 피해를 입혔습니다. 제조업 일자리는 1950만개에서 1250만개로 줄었다.
조합원 수는 감소했지만 미디어와 같은 직업에서 화이트칼라 조합 조직은 증가하고 있습니다.
전반적으로 노조 가입률은 35%에서 10.5%로, 민간 부문에서는 매우 낮은 6.4%로 감소했습니다. 어떤 수준에서는 노동조합의 상황이 암울해 보입니다. 한편, 연례 갤럽 여론조사에 따르면 미국인들의 노동조합 지지율은 15년 만에 최고, 64%의 승인. MIT 연구에 따르면 비노조, 비관리직 근로자의 50%가 할 수만 있다면 오늘 노조에 가입하겠다고 투표하겠다고 밝혔습니다. 1990년대와는 확연히 다른 모습이다.
그러나 많은 노동자들이 해고를 두려워하기 때문에 노조를 추진하는 것을 두려워한다. 우리는 사무직 노동자들의 노조 결성 — 아마 더 안전할 것 같은 교육을 잘 받은 근로자 — 블루칼라 근로자보다. 디지털 미디어에서 노조 결성이 폭발적으로 일어났습니다. LA 타임즈 그리고 시카고 트리뷴. 그들은 한 세기가 넘는 기간 동안 노조가 없었다가 노조를 형성했습니다. 우리는 교육을 잘 받고 급여가 낮은 또 다른 겸임 교수들 사이에서 그것을 보고 있습니다. 나는 6~7개의 수업을 하며 1년에 25,000달러를 가르친다고 말하는 교수들을 인터뷰했습니다. 가족은 물론이고 스스로를 부양하는 것은 거의 불가능합니다.
그러나 블루칼라 노동자들 사이에는 노조가 많지 않은데, 그 이유는 부분적으로는 그들이 노조를 만들려고 하면 해고되고 곤경에 처하고 처벌을 받는 것을 두려워하기 때문입니다.
조합원의 혜택은 무엇입니까?
노동자일 때 극도의 기술과 큰 자신감이 없으면 상사에게 "나를 올려주세요."라고 말합니다. 예, 사람들이 하는 일이지만 쉽지 않고 종종 그렇지도 않습니다. 성공적인. 연구 결과에 따르면 근로자는 인상을 더 성공적으로 그리고 노조가 있는 경우 회사의 이익과 번영의 더 많은 부분이 있습니다. 연구에 따르면 교육과 연령을 고려하면 일반적인 노조원은 비조합원보다 14% 더 많은 돈을 버는 것으로 나타났습니다. 우리는 에 대해 많이 듣습니다. 여성의 임금 격차 — 일반 여성 근로자는 일반 남성 근로자의 79%만 번다. 그러나 노조에 가입한 여성은 노조에 가입한 남성의 94%를 만듭니다. 노동조합에 가입한 전형적인 아프리카계 미국인 노동자는 비슷한 직업과 교육을 받는 전형적인 비노조 흑인 노동자보다 16% 더 많은 돈을 벌고 있습니다. 노조에 가입하면 근로자가 더 높은 임금을 받고 자신과 가족을 부양할 수 있는 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
내 책에서 나는 “미국은 내가 반 노동자 예외주의라고 부르는 것으로 고통받고 있다”고 썼다. 일과 가정의 양립에 정말 좋지 않고 스트레스에도 좋지 않습니다. 가족에게 좋지 않습니다. 미국은 유급 출산 및 육아휴직을 보장하는 법률이 없는 유일한 산업 국가입니다. 뿐만 아니라 소수의 다른 국가들 유급 출산 휴가를 보장하지 않는 세상에서. 수리남, 파푸아뉴기니 및 몇 개의 작은 태평양 섬. 미국은 유급이든 무급이든 모든 근로자에게 휴가를 보장하지 않는 유일한 산업 국가입니다. EU 28개국에서는 모든 사람에게 최소 4주의 유급 휴가가 보장됩니다. 34개 산업 국가 중 미국과 한국은 근로자에게 유급 병가를 보장하지 않는 유일한 산업 국가입니다.
병에 걸리거나 하루나 사흘 휴가를 낸 노동자들에 대한 이야기를 너무 많이 썼습니다. 그리고 해고당했다, 매니저가 아프면 벗을 권리가 없다고 하기 때문입니다. 제 생각에는 정말 수치스러운 일입니다. 저는 5년 동안 유럽에서 기자로 일했습니다. 나는 프랑스, 독일, 호주, 이탈리아, 스페인, 스웨덴, 덴마크, 영국을 다루었습니다. 거기 사람들은 유급 병가를 받습니다. 사람들은 유급 휴가를 받습니다. 그것은 노동자와 그 가족의 삶을 훨씬 더 합리적으로 만듭니다. 프랑스 근로자는 1년에 6주의 유급 휴가를 받습니다. 나는 이 모든 노동자들이 가족과 함께 3주간의 휴가를 가는 것을 보았다. 자녀와의 관계를 발전시키는 데 좋습니다.
반 노동자 예외주의의 아이디어는 어디에서 온다고 생각합니까? 경제 정책과 최저 임금 인상 또는 가족의 자녀 양육비에 대해 이야기하는 방식에 왜 그것이 반영되어 있습니까?
답은 불분명합니다. 미국은 기업가의 국가로서 우리 자신을 매우 개인주의적이라고 생각합니다. 우리는 국가로서 독일, 스웨덴, 덴마크, 프랑스만큼 강력한 사회민주주의 전통을 갖고 있지 않습니다. 노동당은 정부에서 더 강력한 목소리를 냅니다.
미국의 정당은 유럽, 캐나다 및 기타 산업계만큼 노동자 문제에 주의를 기울이지 않습니다.
내가 보는 또 다른 것은 우리의 캠페인 자금 시스템은 정말 뒤틀려 있습니다. 많은 의원들이 미국 기업이 원하는 것과 근로자가 원하는 것에 훨씬 더 많은 관심을 기울이는 이유는 분명합니다. 2016년 캠페인 주기에서, 기업 응답 정치에 대한 초당파적 센터(Nonpartisan Center for Responsive Politics)에 따르면 선거에서 노동당은 34억 달러를 기부했으며 노동당은 1/16 미만인 2억 1400만 달러를 기부했습니다.
매년 미국 기업은 워싱턴에서 로비에 30억 달러 미만을 지출하며 이는 작년에 4800만 달러를 지출한 노동의 60배입니다.
나는 이 시스템이 노동자의 이익에 어긋난다고 주장한다. 이것이 의회가 기업과 매우 부유한 사람들을 위한 막대한 세금 감면을 통과시키기 위해 서두르는 이유입니다. 이는 1938년 FDR 하에서 연방 최저임금이 처음 제정된 이후 최저임금이 오르지 않은 가장 긴 시간이다.
네, 바나나입니다. 나는 그 로비의 많은 부분이 사람들이 전통적으로 노조를 정말 무시하는 이유와 관련이 있다고 생각합니다. 대기업의 이익에 너무 많은 돈이 쏟아지고 있습니다.
공화당 정치인과 기업은 종종 이렇게 말합니다. 우리는 중국, 베트남 또는 멕시코로 사업을 이전할 것입니다.” 저는 버지니아에서 연설을 하고 있었습니다. 버지니아 가구 산업의 90%가 중국으로 이전했습니다. 그것은 노동조합이 없는 산업이 아니었다. 미국 기업은 노동력이 더 싼 곳으로 가고 싶어하기 때문에 노조가 있는 산업과 노조가 없는 산업 모두 중국, 방글라데시, 베트남, 멕시코로 이동했습니다. 노조가 기업을 해외로 몰아갔다는 것은 거짓이다. 노조와 비노조 기업 모두 이윤극대화를 위한 해외 진출을 서두르고 있다. 반노조 사람들은 그게 다 이유라고 말하기 쉽습니다. 노조화. 정확하지 않다고 생각합니다.
조합원은 가족을 위해 무엇을 할 수 있습니까? 평균적인 부모가 노조에 가입해야 하는 이유는 무엇입니까?
이는 모두 정부 일자리가 아닌 민간 부문 일자리에 대한 수치이지만, 조합원의 61%가 전통적인 연금을 받는 반면, 비조합원은 8%에 불과합니다. 조합원의 83%가 건강 보험에 가입되어 있는 반면, 비조합원의 53%에 불과합니다. 노동통계국에 따르면, 62%의 조합원은 고용주가 후원하는 치과 진료를 받는 반면, 비조합원은 30%입니다. 조합원의 45%가 고용주가 후원하는 안과 진료를 받는 반면, 비조합원의 경우 17%입니다. 외래환자 처방약 보장과 관련하여 조합원의 76%가 고용주 후원 보장을 받는 반면 비조합원의 46%가 지원합니다. 일-가정 양립 측면에서 노조원들은 일반적으로 더 나은 거래를 받습니다. 조합원의 90%가 유급 휴가를 받는 반면, 비조합원의 77%입니다. 조합원의 83%가 유급 병가를 받는 반면, 비조합원의 70%는 유급 병가를 받습니다. 노조원의 89%가 유급 휴가를 받는 반면 비조합원의 70%는 유급 휴가를 받습니다. 노동조합 근로자의 57%가 유급 개인 휴가를 받는 반면 비조합원의 42%는 유급 휴가를 받습니다.
연구에 따르면 노조가 있는 직장에서는 기업이 이윤과 수입의 더 많은 부분을 근로자와 공유해야 하기 때문에 이윤이 다소 낮습니다. 그것은 부를 더 잘 공유하는 데 도움이 됩니다. 미국에서는 전체 경제에서 기업 이익이 차지하는 비중이 최고 수준입니다. 제2차 세계 대전 이후, 그리고 근로자 보상, 임금 및 수당은 제2차 세계 대전 이후 최저 수준입니다. 그 이유 중 하나는 노조의 쇠퇴이다. 노조에는 단점이 있습니다. 그러나 그들은 더 공정한 경제를 만듭니다. 노조가 더 강하고 노동자의 힘이 더 강했다면 우리는 세계에서 유일한 산업 국가가 아닙니다. 유급 육아휴직 없이 또는 유급 휴가.
