지난주 투자회사 골드만삭스는 발표 그 유명한 단추가 달린 드레스 코드를 없앨 것입니다. 골드만삭스 CEO 데이비드 솔로몬이 직원들에게 이 변경 사항을 알리는 회사 메모는 새로운 의상 표준이 무엇인지에 대해 모호했지만 — 그것은 "확고하고 유연한 복장 규정"이 될 것이며 "우리 모두는 직장에 적합하지 않은 것이 무엇인지 알고 있습니다"라고 언급했습니다. 사실은 분명했습니다. 메모는 맞춤 양복, 실크 넥타이 및 수제 날개에 얽매이고 싶지 않은 젊은 직원을 위한 명확한 놀이였습니다. 팁.
많은 사람들이 이 뉴스를 취재했습니다. 귀하기회로 삼았다 이것이 양털 조끼가 비즈니스 캐주얼 비즈니스 형제의 사실상 사무복이 될 것이라는 사실을 예측하고 한탄하면서, 지큐 논의 이 움직임이 얼마나 많은 정신에 불타버린 멋진 월스트리트 유니폼 시대의 끝을 표시했는지. 다른 사이트에서는 구식 사무복의 마지막 버팀목 중 하나 인 회사가 현대에 적응하는 데 박수를 보냈습니다.
Goldman이 넥타이를 풀고 있다는 것은 좋은 일입니다. 미국에 있는 대부분의 사무실은 보다 저렴하고 편안하며 개인적인 캐주얼 복장 규정을 제공합니다. 남성의 경우 종종 멋진 청바지와 버튼 다운을 의미합니다. 제가 선호하는 드레스 스타일이기도 합니다. 그러나 우리 사회가 계속해서 노동주의와 일과 삶의 균형 균형 잡힌 행동이 더 많아지면 내 안의 냉소주의자는 유연한 복장 규정을 사무실과 집의 경계를 허물고, 날이 갈수록 흐려지는 선. 그리고 특히 부모들에게 사무복은 정신적으로 일과 가정을 구분하는 수단이 됩니다.
2016년에 재택근무를 했던 작가 스테파니 보짜(Stephanie Vozza)는 생산성과 전반적인 균형에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위해 드레스 옷을 일주일 동안 입었습니다. 그녀의 후속작에서 기사 ~을위한 패스트 컴퍼니, Vozza는 작업복의 긍정적인 효과를 설명하는 여러 연구를 지적했습니다. Vozza는 이것이 어떻게 전문성을 유지하고 생산성을 높이는 데 도움이 되는지 설명하는 것 외에도 작업복이 경계를 설정하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명했습니다. 그녀는 의 저자 메이슨 도노반의 말을 인용했습니다.
나는 사무실에서 요구하는 작업복인지 아니면 스스로 작업복인지 여부에 대한 질문을 몇몇 아빠들에게 떠넘겼습니다. 그들 중 몇몇은 Donovan의 주장을 뒷받침했습니다. “제 사무실에는 꽤 캐주얼한 복장 규정이 있으며 회사에서 처음 몇 달 동안은 복장 규정을 최대한 활용했습니다. 하지만 나는 'work me'와 'home me'를 구별하는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 깨달았습니다.”라고 Cincinnati에 사는 41세 두 아이의 아버지 Stephen은 말합니다. “결국, 대부분의 날 버튼다운과 청바지를 입기 시작했고 여전히 캐주얼한 스타일입니다. 그 옷에서 일반 가정 옷으로 갈아입는 것은 내가 가족과 함께 시간을 보내지 않는다는 것을 깨닫는 데 도움이 되었습니다. 그리고 이메일 및 기타 사항이 기다릴 수 있습니다..”
세 명의 자녀가 있고 워싱턴 DC 외곽의 집에서 일하는 Henry는 자녀를 갖기 전에 그의 작업복이 가장 자주 입었다고 말했습니다. 운동복, 메쉬 반바지, 헐렁한 티셔츠. “재택근무의 가장 큰 장점 중 하나는 사무실에 있는 것처럼 느끼지 않고 필요한 모든 작업을 수행할 수 있다는 것입니다. “하지만 아이를 낳고 나서야 내가 일을 하고 있는 것처럼 느껴져야 하고 가족에게도 내가 그런 존재라는 사실을 알려야 했기 때문에 변화가 필요하다는 것을 깨달았습니다. 작업 중입니다.:” Henry는 이렇게 덧붙였습니다. 이는 그가 더 효율적이 되는 데 도움이 되었으며 항상 “한 가지에서 다른 항목으로 앞뒤로 핑퐁(ping-pong)”하는 것처럼 느껴지지 않게 했다고 덧붙였습니다. 다른."
적절한 일과 삶의 균형을 유지하는 것은 현대 부모가 수행해야 하는 가장 어려운 작업 중 하나입니다. 지옥, 연구에 따르면 미국 사회 전체가 세계에서 건강한 일과 삶의 균형의 최악의 예 중 하나입니다. 확고한 경계를 설정하는 것은 우리 모두에게 달려 있습니다. 그리고 정신적으로 아빠와 사무직을 구별하는 데 도움이 되는 적절한 경계선이 설정되어 있지 않으면 훨씬 더 어려울 수 있습니다. 회사에서 규정한 것이든 스스로가 규정한 것이든 사무복은 여기에서 큰 이점이 될 수 있습니다.
물론 이것은 모두 관점의 문제입니다. 내가 이야기한 다른 사람들은 사무복이 퍼즐의 한 부분일 뿐이라고 말했습니다.
시카고에서 한 아이의 아버지인 케빈은 “매일 양복을 입는데 아무 것도 안 하고 매일 양복을 입어야 한다는 게 짜증이 난다”고 말했다.
보스턴에 사는 27세 아빠 Chris는 "저는 성인입니다. 회사에서 인질로 잡혀가는 이상한 말 없이도 일을 하고 집으로 돌아갈 수 있습니다."라고 말했습니다.
뉴욕 이외의 지역에 사는 두 아이의 아버지인 34세 브라이언은 이렇게 말했습니다. 일과 가정 생활이 다르다고 느끼는 이유” 요크. “또한 직장과 집이 다른 곳에서 일을 하고 있다면 그곳이 일하기 좋은 곳인지 묻고 싶습니다. 오늘날 최고의 직장은 진정한 당신을 포용하는 직장입니다.”
브라이언은 전혀 다른 질문을 던집니다. 그리고 우리 모두가 우리의 경계를 존중하는 일을 찾을 수 있을 때까지 우리가 할 수 있는 가장 좋은 일은 더 단단한 경계를 스스로 그리기 위해 할 수 있는 일을 의식하는 것입니다.
