„Microsoft“ diegia visame pasaulyje atostogų politika Tai leidžia darbuotojams iki keturių savaičių prižiūrėti sergančius vaikus ir šeimos narius. „Microsoft“ pareigūnai pažymi, kad šis žingsnis sumažins įtampą darbuotojams, patiriantiems sunkumų namuose, nes daugelis technologijų kompanijų kovoja dėl darbuotojų, daugelis mano, kad tai suteikia puikią naudą.
Pridedama nauja išmoka, vadinama „šeimos globėjo atostogomis“. „Microsoft“ esama tėvystės atostogų politika ir suteikia keturių pilnai apmokamų savaičių atostogas artimo šeimos nario, kuris kenčia nuo sunkios sveikatos būklės, priežiūrai. Pagal LinkedIn skelbimas „Microsoft“ žmogiškųjų išteklių viceprezidentė Kathleen Hogan, privilegija šiuo metu yra prieinama visiems JAV darbuotojams ir 22 šalyse visame pasaulyje.
Šis žingsnis rodo svarbą gera darbuotojų mokamų atostogų politika išskyrus tėvus su nauju vaiku. Tai ypač aktualu, nes JAV gyventojai sensta ir reikia rūpintis vyresnio amžiaus žmonėmis vis dažniau kreipiamasi į šeimos narius, dažniausiai moteris, kurios praneša, kad priežiūra trukdė jų pajamų.
„Microsoft“ ir toliau laikosi pažangiausių įmonių atostogų politikos, išryškindama didelį atotrūkį tarp jų ir tokių įmonių kaip J.P. Morgan Chase. Finansų milžinas neseniai buvo iškelta ACLU po to, kai vyrui buvo pasakyta, kad jis negali gauti visos „pagrindiniams globėjams“ skirtų atostogų, nes jis yra tėvas, o ne motina.
Tačiau „Microsoft“ politika taip pat padidina nacionalinių mokamų atostogų politikos nebuvimą milijonams amerikiečių, dirbančių žemos kvalifikacijos darbuose su menkomis išmokomis. Nacionalinis postūmis dėl apmokamų atostogų politikos, tokios kaip siūloma proveržio dviejų partijų ataskaita Brooking Institute, bendradarbiaujant su Amerikos įmonių institutu, būtų palaima piliečiams visur. Net tie, kurie nieko neišmano apie kodavimą.
