Kai kurios didžiausios Amerikos kompanijos siekia apmokamų šeimos atostogų – ir tai baisi žinia. Antradienį HR politikos asociacija, kurią sudaro 380 didelių įmonių, atstovaujančių apie devynis procentus Amerikos privataus sektoriaus darbo jėgos, pasiūlė federalinę apmokamų atostogų politiką. Iš pažiūros tai atrodo geras žingsnis, kol nepaanalizuosite pasiūlymo. Jame Kongresas raginamas nustatyti „neprivalomą minimumą“ apmokamoms atostogoms, kurios, jei įmonės atitiktų, apsaugotų jas nuo valstybės ir vietos įstatymų – įstatymų, kurie gali būti dosnesni. Retai galima pamatyti, kaip didžiosios įmonės siekia daugiau vyriausybės reguliavimo, tačiau atrodo, kad tai labiau bandymas patikrinti progresyvių valstybės ir miestų įstatymų leidėjų pastangas. Arba, kaip Katie Bethell, Mokamų atostogų į JAV įkūrėja, sakė el. laiške: „Tai nesąmonė, prieš šeimą nukreiptas pasiūlymas, skirtas leisti didžiulėms korporacijoms užklupti už tai, kad jos elgiasi teisingai darbuotojai“.
Jungtinės Valstijos vis dar yra viena iš nedaugelio pasaulio šalių, įskaitant Papua Naująją Gvinėją, kuri neturi šeimos atostogų politikos. Ir nors tai baisu, yra padrąsinančių ženklų
Vyriausiųjų žmogiškųjų išteklių pareigūnų asociacija
Konservatyvūs įstatymų leidėjai ir HRPA įmonės nesutinka. Jų argumentas yra tas, kad įmonės veikia kitose valstybėse, o nacionalinis mandatas apsaugotų šiuos laikinus darbuotojus. Jie taip pat tvirtina, kad dabartinė skirtingos valstybės ir miesto politikos valdymo sistema yra košmaras tarptautinėms korporacijoms.
Betelis skambina BS: „Nėra jokios priežasties, kodėl didžiausios ir turtingiausios korporacijos neturėtų laikytis valstijos ir vietos įstatymų“, – sako ji. „Yra tik keletas valstybių, kuriose vykdomos aktyvios mokamos šeimos atostogų programos ir tarptautinės korporacijos atstovaujamos HRPA yra gerai pasirengę spręsti atitikties problemas, kurios yra daug sudėtingesnės nei skirtingos mokamos atostogos įstatymai."
Ankstesniuose demokratų pasiūlymuose buvo reikalaujama pagrindinių nacionalinių privalumų, kurie taip pat išsaugo vietinius įstatymus. Baltieji rūmai, kurie iki šiol tylėjo šiuo klausimu, paskyrė šešių savaičių atostogas. Nepriklausomai nuo to, kaip vyriausybė nusprendžia tvarkyti apmokamų šeimos atostogų klausimą, įmonės yra protingos vis tiek ketina toliau didinti tėvystės išmokas, kad įdarbintų talentus ir sukurtų geresnes darbo sąlygas kultūra. O toms organizacijoms, kurios siekia minimumo, minimumas yra tai, ką jos gaus.
