Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė teikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Johnson & Johnson
Reitingas: 26
2017 m. reitingas: 21
Darbuotojų skaičius: 134,000
Naujajame Džersyje įsikūrusi farmacijos milžinė „Johnson & Johnson“, kuri gamina tokius populiarius namų ūkio prekių ženklus kaip Band-Aid, Tylenol ir Johnson's Baby Power išlieka viena didžiausių kompanijų šiame sąraše, turinti daugiau nei 134 000 darbuotojų. Šiais metais J&J išplėtė savo vaiko priežiūros atostogų politiką tarptautiniu mastu, remdamasi politika, kuri valstijoje galioja nuo 2015 m. Dabar bendrovė siūlo aštuonias savaites apmokamų atostogų visiems tėvams kiekvienoje šalyje, kurioje veikia įmonės.
Be dosnios ir prasmingos lankstaus darbo laiko politikos, J&J siūlo vaikų priežiūrą vietoje savo Naujojo Bransviko būstinėje ir šešiose kitose JAV vietose. Bendrovė taip pat siūlo vaisingumo gydymo išlaidas iki 35 000 USD ir kompensuoja darbuotojams, kurie įvaikina vaiką, iki 20 000 USD.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
