Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
BASF
Reitingas: 31
2017 m. reitingas: 23
Darbuotojų skaičius: 18,200
Vidutinis atlyginimas: $100,900
Naujajame Džersyje įsikūrusi BASF yra chemijos pramonės milžinas. Didžioji dalis įmonės darbuotojų dirba gamybos technikais, padedančiais gaminti cheminius junginius tokiems produktams kaip ibuprofenas. 2017 metais bendrovė pakeitė atostogų politiką, siūlydama visas 8 savaites apmokamų vaiko priežiūros atostogų tiek naujiems, tiek įtėviams bei tris savaites įtėviams. Kita vertus, naujos motinos gauna 14 savaičių mokamų atostogų už reguliarų gimdymą ir 16 savaičių už gimdymą po cezario pjūvio. BASF taip pat siūlo darbuotojams įmonės mokamą įvaikinimo išmoką, kuri padengia įvaikinimo išlaidas iki 5 000 USD, o vaisingumo gydymas yra padengtas iki 10 000 USD visą gyvenimą trunkančios ribos.
Nors BASF neturi jokių konkrečių privilegijų vaiko priežiūrai, kai vaikas gimsta, bendrovė siūlo „konsultacinę įmonę“ dirbantiems tėvams, ieškantiems karjeros. ištekliai ir patarimai, taip pat dosni lankstaus darbo laiko programa „Sukurta, kad tiktų“, kuri leidžia darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu, atsižvelgiant į tam tikrus nenumatytų atvejų. Ta programa naudojasi apie 40 procentų dabartinių BASF darbuotojų.
„Manome, kad mūsų dirbančios šeimos turėtų būti šalia gyvenimo keičiančių ir svarbių progų, kai jų labiausiai reikia“, – aiškina BASF Total Rewards vadovė Lauren Gaul.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
