Turėdamas tik 67 darbuotojus ir be valandinių darbuotojų, daiktų interneto produktų ir programinės įrangos kūrėjas Very yra vienas mažiausių šiame sąraše esančioms įmonėms, tačiau jis vis dar viršija ir siūlo privilegijas ir privilegijas, panašias į daug didesnių korporacijos.
Labai mano, kad visi nauji tėvai, nepaisant jų lyties ir šeimos struktūros, turėtų turėti galimybę žaisti lygiavertis vaidmuo auginant ir išlaikant savo šeimas, ypač kai darbuotojai susilaukia arba įvaikina naują vaiką. Taigi naujos mamos ir tėčiai gali skirti tiek pat laiko – šešias savaites gaunant visą atlyginimą ir dar šešias – nemokamą.
Akivaizdu, kad bendrovė kažką padarė teisingai vykdydama vaiko priežiūros atostogų politiką. Labai teigia, kad 100 procentų reikalavimus atitinkančių tėčių įmonėje jautėsi patogiai eidami atostogas sveikos įmonės kultūros, kurioje darbuotojai iš tikrųjų jaustųsi patogiai naudodamiesi savo teikiamomis galimybėmis naudos.
Very taip pat yra ypač lankstus, kai kalbama apie visus paskutinės minutės staigmenas ar ekstremalias situacijas, kurios atrodo neišvengiamos rūpinantis nauju vaiku. Kompanija labai aiškiai nurodo tėvams, kad jie turėtų jaustis patogiai paskutinę minutę atostogaujant reikalams pvz., gydytojo paskyrimai, sergantys vaikai, netektys ir kitos netikėtos problemos – nereikia jokio vadovo patvirtinimo bet ką.