Sveikatos priežiūros informacinių sistemų tiekėjas „Cerner“ išsiskiria tuo, kaip dosniai elgiasi su savo darbo jėgos naujomis mamomis, vykdydama daugybę programų ir trečiųjų šalių partnerystės.
„Cerner“ ne tik turi galimybę naudotis dviem vaikų darželiais, bet ir teikia atsargines vaikų ir senelių priežiūros paslaugas tėvams, kuriems reikia, kad kas nors prižiūrėtų jų vaikus iškilus problemoms ar kritinėms situacijoms.
“Esu labai dėkinga už motinystės programą Cerner. Tapimas mama buvo pats naudingiausias ir kartu baisiausias įvykis mano gyvenime, o Cerner motinystės grupės parama buvo neįkainojama. Prieš gimdydami sūnų praėjusių metų gegužę, mano vyras ir aš supratome, kad Cerner vedami kūdikių CPR ir maitinimo krūtimi kursai buvo labai naudingi ruošiant mus tapti tėvais pirmą kartą. – Džesika L.
Siekdama geriau paremti darbuotojus, bandančius išplėsti savo šeimas, Cerner siūlo iki 5000 USD kompensacijų už kiekvieną įvaikintą vaiką. Jis taip pat teikia sveikatos plano nariams visa apimantį požiūrį į vaisingumo gydymą, įskaitant IVF ir kiaušinių užšaldymo planus per Progyny tinklą. Ši nauda taip pat suteikia asmeninę priežiūrą ir švietimą per skaitmeninį portalą, kuriame gali būti tiekiami vaistai nuo vaisingumo.
Darbuotojai gali gauti prenatalinį ir pogimdyminį mokymą per specialų motinystės navigatorių, kaip taip pat vietinės sveikatos sistemos partnerystės, suteikiančios geresnę Cerner motinystės patirtį tėvai.
Ir kai ateina laikas grįžti po vaiko priežiūros atostogų, Cerner sako, kad tai suteikia pereinamąjį laikotarpį, padedantį naujiems tėvams prisitaikyti susitvarkyti su darbo grafiku, prisitaikyti ir išmokti, ką iš jų turėtų daryti, kai jie grįš į svyravimus. dalykų.