Viešbučių milžinas „Hilton“, kuriam dabar priklauso 18 skirtingų prekių ženklų, tokių kaip „Embassy Suites“ ir „DoubleTree“, suteikia savo dirbantiems tėčiams daug įvairių privilegijos, padedančios jiems pradėti naują šeimą ir rūpintis jomis, neatsižvelgiant į tai, ar jie dirba vietoje, įmonės biure ar namuose.
Bendrovė siūlo budintį konsjeržą, kuris yra gelbėjimosi ratas bet kokiems naujiems, besilaukiantiems ar planuojantiems tėvams. Atėjus vaikui, pagalbos linija informuoja visus namuose dirbančius tėčius apie naujas privilegijas, privilegijas ir kitas įmonės programas, apie kurias jiems kitu atveju nebūtų pranešta.
Dar prieš prasidedant pandemijai, „Hilton“ suteikė darbuotojams galimybę planuoti, koreguoti ir prireikus keisti darbo valandas, net ir per trumpą laiką.
Neseniai Hilton sukūrė unikalią programą, bendradarbiaudama su Stanfordo universitetu ir „Thrive Global“, teikiančią internetinius švietimo išteklius naujiems tėvams. Galbūt dar svarbiau yra tai, kad programa taip pat moko savo vadovus, kaip geriau padėti darbuotojams, kai jie išsiaiškina naują darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą su vaikais.
Galiausiai „Hilton“ suteikia darbuotojams prieigą prie atsarginių vaikų priežiūros paslaugų, pagyvenusių žmonių priežiūros ir virtualios medicininės pagalbos, kad nauji tėvai galėtų geriau pasirūpinti savo šeimomis, nereikia pereiti per papildomus logistikos lankus ir ieškoti globėjų savo.