Jau daugelį metų maždaug 65 000 „Deloitte“ darbuotojų JAV gauna labai konkurencingas vaiko priežiūros atostogas. ir kitų privilegijų, todėl ši pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė yra ypač palanki vieta mamoms dirbti. Tai ypač aktualu tiems, kurie nori sukurti šeimą.
Kiekvienas iš tėvų, pristatantis naują vaiką į šeimą, dirbantis Deloitte, nepriklausomai nuo lyties ar gimimo, gali išeiti 16 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų. O atėjus laikui sugrįžti, Deloitte padeda darbuotojams grįžti į darbą su pereinamuoju laikotarpiu jie sugrąžina savo tvarkaraštį į įprastą režimą, o ne tikisi, kad jie iš karto sugrįš į visą savo gyvenimą tvarkaraščiai.
Deloitte ne tik palengvino darbuotojų grįžimą į darbą, bet ir aktyviai stengėsi, kad tėvystė būtų kuo neskausmingesnė per naudą, pvz., motinos pieno pristatymo paslaugą, taip pat prenatalinį ir postnatalinį mokymą ir priežiūrą reikia.
Būsimoms mamoms, kurios bando pastoti arba planuoja susilaukti vaikų, Deloitte taip pat kompensuoja kiaušialąsčių šaldymo ir nevaisingumo gydymo išlaidas. Deloitte planuoja išplėsti šiuos mokėjimus, kad jie apimtų ir susijusias pasirenkamas procedūras atsižvelgiant į tai, kad padėti darbuotojams reikia daug daugiau nei tiesiog skirti šiek tiek laiko nuo jų rašomasis stalas.