Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Dow Jones & Company
Reitingas: 49
2017 m. reitingas: N/A
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: 2,819
Vidutinis atlyginimas: N/A
Vienas iš seniausių pavadinimų finansinės informacijos pramonėje, Dow Jones & Company yra pasaulinė verslo informacijos tiekėja ir leidėja „The Wall Street Journal“, „Barron's“ ir „MarketWatch“. Priklauso „News Corp“, „Dow Jones & Company“, „Dow Jones“ siūlo 20 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų pirminiams globėjams ir trijų savaičių apmokamų atostogų antriniams globėjams.
Nors apmokamų atostogų pasiūlymas tėčiams nėra įspūdingas (duokite „antrinį“ įspėjimą), Dow Jones įtraukė šį sąrašą dėl savo vaikų priežiūros pasiūlymų. Jie taip pat teikia pagalbos darbuotojams programą, kurioje teikiama pagalba ir patarimai naujiems ir būsimiems tėvams iki 20 metų dienų atsarginių vaikų priežiūros paslaugų per metus, narystė Sitter City ir pageidaujama registracija į Bright Horizons centrai. 2017 metais pradėta įmonės „Sugrįžimo“ programa padeda tiems, kurie dvejus metus buvo išvykę iš darbo dėl sveikatos ar šeimos nelaimingų atsitikimų, sugrįžti į darbo rinką.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
