Jei skaitote tai, jūs arba pasiekėte savo lūžio tašką, nes jūsų naujienos apie kūdikį žmona jus pasirašė, arba esate naujos kartos, keičiančios tai, ką reiškia būti a tėtis. Pirma, džiaugiuosi, kad tave turiu. Nesivaržykite atsisakyti tų kitų el. laiškų, nebent norite sužinoti, kada jūsų kūdikis yra kumquato dydžio. Antra, didelę šio pokyčio dalį sudaro požiūris į tėvystės atostogas iš jūsų ir, dar svarbiau, darbdavio perspektyvos. Prieš pasineriant į srovę naujienos ir tyrimai peržiūrėkite šį trumpą paaiškinimą, kaip planuoti geriausias įmanomas tėvystės atostogas ir ką galite padaryti, kad pagerintumėte savo įmonės politiką. Jei jūsų įmonė neturi politikos, perskaitykite tai prie savo stalo apsimesdami, kad dirbate, tada padarykite kavos pertraukėlę.
Kaip atrodo tėvystės atostogos
Kad nebūtų pakankamai kvailas manyti, kad šeimos atostogos yra tam tikros atostogos, štai a laišką tau iš vaikino, kuris geriau žino, tą pasirašė beveik kiekviena motina, kuri kada nors išėjo motinystės atostogų. Jei nieko daugiau, tai žinokite: tai ne laikas; tai prisitaikymo sūkurys, kurį nutraukia džiaugsmo bangos ir retkarčiais užkluptas didžiulis siaubas. The
- Laikykite save kiek įmanoma atjungę. Tikrai negaila, jei viena ranka pildote TPS ataskaitas, o sauskelnes keičiate kita. Be to, tam tikrai reikia abiejų rankų.
- Dirbkite su savo partneriu, kad suprastumėte vystyklų dėvėjimosi, maudymosi ir naujo žmogaus laikymo bei išlaikymo pagrindus, kad būtumėte tame pačiame lape vienas su kitu.
- Prieš grįždami atgal, nustatykite savo vaikų priežiūros žaidimo planą. Alternatyva yra labai nepatogus pusryčių pokalbis, kuris baigiasi gulimu jūsų kabinoje.
- Nesiurbkite. Tiesiog paimkite tą nominaliąja verte. Bet kokiu atveju tai bus lengviausia sekti.
Flickr / Geoffas Stearnsas
Kaip patobulinti savo įmonės politiką
Geriausiu atveju jūsų darbuotojo politika suteikia jums teisę į papildomas šeimos atostogas. Tiesą sakant, į geriausia- geriausiu atveju, tai mokama. A naujausia ataskaita Bostono koledžo darbo ir šeimos centras teigia, kad priešingai yra daug labiau tikėtina: JAV yra antra blogiausia pasaulyje pagal šeimos atostogas (nors, taip, paimkite tai, Papua Naujoji Gvinėja!). Laimei, 89 procentai amerikiečių darbuotojų sutinka su jumis, kad tėvystės atostogos yra svarbios, o darbdaviai pradeda didinti jų skaičių. Be jūsų „Netflixes“, „Facebook“ ir „Google“, kurių atostogų politika yra visiškai skandinaviška, čia yra 47 kitos įmonės su tinkamomis atostogomis, kur iš tikrųjų galėtumėte gauti darbą. Jei jūsų įmonė vis dar tamsiame amžiuje, Bostono koledžas turi puikių patarimų, kaip apšviesti viršininkus. Arba, žinote, visada galite paduoti niekšus į teismą – tai pavyko šiam vyrukui.
Jei jūsų įmonė siūlo, pasiimkite atostogas! Tai pažodžiui pranešimo paantraštė, įskaitant šauktuką. Išsiimti bet kokias jums skirtas atostogas ir paskatinti savo biuro brolius daryti tą patį yra veiksmingiausias būdas, kaip jūs asmeniškai galite padėti normalizuoti visuomenės mintis apie tėvus kaip vaikų priežiūrą teikėjai. Tyrimas patvirtina idėją, kad vyrai darbuotojai labiau linkę išeiti atostogų, pamatę tai darončius savo bendradarbius. Tyrimas atliktas ne Norvegijoje (žinoma), bet nuo kada mes norime leisti Norvegijai būti geresniais už mus, išskyrus kerlingą ir šiaurietišką slidinėjimą?
