TėviškasKasmetinis reitingas „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
VMware
„VMware“ statė „debesį“ dar 1998 m. ir pastaruoju metu mato didelį pelną. „Dell“ dukterinė įmonė tapo technologijų talentų paskirties vieta, kuri kažką sako Palo Alto mieste. Dalis šios sėkmės gali būti siejama su įmonės žmogiškąja politika, kuri apima lanksčią 18 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų programą.
- Būstinė: Palo Alto, CA
- Darbuotojų skaičius: 9527
- Apmokamos tėvystės atostogos: 18 savaičių
- Pramonė: Tech
- 2016 m. reitingas: naujas įrašas
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- Nauji tėvai gauna 250 USD „Pasveikinimo kūdikio dovaną“.
- „VMWare“ taip pat suteikia iki 5 000 USD už įvaikinimą ar surogatinę motinystę, iki 10 000 USD visą gyvenimą.
- Nesukauptų atostogų politika leidžia darbuotojams valdyti savo laiką tol, kol jie nešvaisto įmonės laiko.
2017 m. reitingas: 7
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams reitingas, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują revoliucinę Patagonijos vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
