Visi dirbantys tėvai dabar ėmėsi antrojo etato darbo. Ačiū už pasaulinė COVID-19 pandemija, Vaikų priežiūra visą darbo dieną tenka 9–5 tėvams, kuriems dabar pavesta kaip nors įtraukti tą visą darbo dieną. nuotoliniu būdu, kartu užtikrindami, kad jų vaikai atitiktų nuotolinio mokymosi lūkesčius ir išlaikytų stresą patikrinti. Tai nieko nereiškia apie valgio planavimą ir prausimąsi duše. Taigi, koks sprendimas? Praėjusiais metais JK iš tikrųjų pradėjo siekti keturių dienų darbo savaitės, o amerikiečiams laikas taip pat pradėti rimtai apie tai galvoti.
2019 m. rugsėjį Jungtinės Karalystės Darbo partijos lyderis Johnas McDonnellas paskelbė kad partija oficialiai grąžintų keturių dienų (arba 32 valandų) darbo savaitę, kad padidintų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Ji būtų prieinama visai šaliai per 10 metų ir, pasak McDonnell, būtų gaunama nemažinant atlyginimo. „Visuomenei turtėjus, galėjome praleisti mažiau valandų darbe“, – savo kalboje sakė McDonnell. „Tačiau pastaraisiais dešimtmečiais pažanga sustojo, o nuo devintojo dešimtmečio ryšys tarp produktyvumo didinimo ir laisvo laiko ilgėjimo.
Sunku pervertinti, kiek pasikeitė darbo rinka nuo rugsėjo mėnesio ir per pastaruosius 20 metų. Būtent, dar rugsėjį nebuvo pasaulinės pandemijos, kuri nustumtų pasaulio ekonomiką į a laisvo kritimo ir priversti milijonus vidutinės klasės darbuotojų, kuriems pasisekė, kad jie gali dirbti savo darbą iš namų į daryk taip. Apie 6,6 milijono amerikiečių kreipėsi dėl bedarbystės vien praeitą savaitę, o ekonomistai teigia, kad nedarbo lygis Jungtinėse Valstijose šiuo metu siekia 12–13 procentų.
Tačiau vienas iš tų pokyčių padidino lankstumo poreikį darbo vietoje: tai yra faktas, kad kaip vaikų priežiūros centrai o mokyklos uždaromos, dvigubas pajamas gaunantiems namų ūkiams buvo pavesta pabandyti išsiaiškinti, kaip auklėti savo vaikus, tuo pačiu metu darbo vietų.
„Akas nors su vaikais iki 11 metų, namuose, kaip jums pavyksta išlaikyti juos įsitraukusius, stengiantis užtikrinti, kad jie šiek tiek išmoktų ir leisti jums atlikti tam tikrą darbą tuo pačiu metu? Jūs tiesiog negalite dirbti“, – sako Matthew Bidwell, Wharton vadybos docentas ir darbo rinkos tyrėjas bei ekspertas.
Keturių dienų darbo savaitė ilgą laiką buvo darbo organizatorių ir ekonomistų pakraščio politika ar idėja. Tačiau dar rugsėjį McDonnell buvo teisus: iki 1980 m, ten buvo tikra ir dabartinė nuoroda tarp darbo našumo didinimo ir daugiau laiko ne darbo metu mėgautis gyvenimo malonumais. Vietoj to, vadovų direktyva buvo nukreipta į pervargimą ir ilgesnes savaites, taip pat padidinant produktyvumą, nedidinant darbo užmokesčio. JK leiboristų partija, pritarianti keturių dienų darbo savaitei, yra tikras poslinkis darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros link, o tai būtų didžiulis palankumas tėvams darbo vietoje.
JAV dar nepriėjo prie tos pačios išvados. Taip yra nepaisant to, kad dviejų tėvų namų ūkis dirba dar apie 390 valandų – arba iš viso 48 standartinėmis aštuonių valandų darbo dienomis daugiau – kiekvienais metais nei 1978 m. Vadovaujantys ir profesionalūs darbuotojai, kurie įprastu laiku dažnai budi namuose su savo šeimomis, atsakinėja į el. laiškus ir skambina vėlyvą darbo dieną. kurie dirba koncertų ekonomikoje, patiria „grafiko šliaužimą“, ty kai ne visą darbo dieną dirbančių arba visą darbo dieną dirbančių darbuotojų valandos gerokai pailgėja be jokios kompensacijos. mokėti.
Tačiau šiuo metu, kai darbo vieta yra namuose, tėvai „suvartoja“ steroidus. Nėra tiek grafiko, kiek grafiko – ir jokio realaus būdo naršyti 40 valandų darbo savaitę dirbant 24 valandas per parą dirbant tėvu.
„T32 valandų darbo savaitė priklauso nuo to, kad būtų labai aišku, kas dirba, o kas ne“, – sako Bidwellas. „Taigi, daugelis šių „X valandų darbo savaitės“ idėjų yra pagrįstos tuo, kad visi dirbame biuruose. Tai reiškia kad biure praleidžiama 32 ar 40 gerų valandų, o už biuro ribų niekas nesitikima dirbti. Tačiau dabartinė struktūra daro tai, ko dar nebuvo, daugiau ar mažiau neįmanomą. „Jūs bandote dirbti, o kas 10 minučių šaukiate ant savo vaiko, o kas penkias minutes vaikas šaukia ant jūsų“, – pažymi jis.
Dėl mišrios darbo vietos, kurioje tėvai yra priversti naršyti, net darbo „valandų“ sąvoką sunku nustatyti. „Darbas kraujuoja visą dieną“, - sako jis. „Daugiau žmonių dirba vakarais ir mažiau nuveikia [tradicinėmis darbo valandomis.] Netgi mūsų gebėjimas suskaičiuoti, kiek valandų iš tikrųjų dirbame, tampa sunkesnis.
Suprantama, kad toks reikalavimas suvaržo tėvus. Anksčiau tai reikšdavo daugiau laiko praleisti ne namuose, o ne daugiau laiko dirbti namuose, trumpuose langeliuose, kai tėvai galėjo akimirką įeiti. Tada tėvai sunkiai ieškojo netradicinių vaikų priežiūros priemonių. Daugelis šių susitarimų kai kuriose valstijose kainuoja daugiau nei mokslas ketverių metų valstybinėje kolegijoje. Dabar tėvai dirba du darbus vienu metu ir greičiausiai prastai.
“Manau, kad kai kurie žmonės puikiai sugeba žongliruoti savo šeimos ir ne šeimos poreikiais. Tačiau visi šie tyrimai rodo, kad kelių užduočių atlikimas yra sunkus, ir mes tai daug blogiau nei manome.
Tuo tarpu darbo užmokesčio augimas iš esmės buvo neutrali, ir šioje ekonomikoje darbuotojai turėtų tikėtis daugiau to paties. Amerikiečiai tėvai ir toliau dirba ilgiau, funkcionaliai imasi dviejų darbų ir neturi tam pinigų. Tačiau kai kurios įmonės jau pakeitė savo užimtumo modelius prieš krizę.
Penkiolika procentų JAV įmonių dabar siūlo keturių dienų darbo savaitę arba 32 valandas per savaitę bent kai kuriems darbuotojams, pavyzdžiui, žmonėms, vairuojantiems sunkvežimius ir dirbantiems sandėliuose. Tačiau net kai kurie staliniai darbai pereina prie trumpesnių valandų ir daugiau dienų arba ilgesnių valandų su mažiau dienų. Vienas generalinis direktorius perkėlė savo darbuotojus į keturias 10 valandų darbo dienas ir sako, kad jų produktyvumo lygis išaugo 25 proc. ir kad jos įmonė padidino darbuotojų atranką, todėl buvo lengviau samdyti ir išlaikyti darbuotojų.
Tačiau nors privačios įmonės gali nuspręsti, kaip planuoti savo visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jei 32 valandų darbo savaitė būtų patvirtinta vyriausybei, besikeičiančios normos, ką reiškia dirbti visą darbo dieną, labiausiai naudingos dirbantiems tėvams, o ypač mamoms. ekonomika.
„Perėjimas prie 32 valandų darbo savaitės padarytų stebuklus lyčių lygybei. Ypač tarp profesionalių ir vadovaujančių darbuotojų, didelis nelygybės veiksnys yra tas, kad yra etapų karjeros, ypač auginant vaikus, kai... moterys pereina prie trumpesnių darbo valandų ir atostogauja“, – sako Bidwell. „Tai lemia didžiulius vyrų ir moterų atlyginimų ir paaukštinimo skirtumus. Jei visi dirbtų pagal darbo grafiką, kuris sudarytų daugiau laiko ir nepriverstų tokių kompromisų, tai, manau, iš esmės sumažintų šias spragas.
Jis teisus: motinystės bausmė — atlyginimų sumažinimas, kai moterys susilaukia vaikų, yra milžiniškas. Moterys gali tikėtis pamatyti a atlyginimo sumažėjimas iki 4 procentų už kiekvieną susilaukusį kūdikį, o vyrai iš tikrųjų gali tikėtis, kad susilaukę kūdikio atlyginimas padidės iki 6 procentų. Septyniasdešimt penki procentai Amerikos mamų dirba darbo vietoje. Tačiau net jei nesate nauja mama ar net nesusituokusi, vis tiek patirsite šališkumą dėl samdymo ir sumažinsite atlyginimą vien dėl to, kad esate moteris, kuri galbūt kada nors galėtų susilaukti vaikų.
Vienas tyrimas nustatė kad pareiškėjos, turinčios vyresnius vaikus, buvo labiau įdarbintos nei bevaikės. Negana to, darbdaviai linkę mamoms siūlyti mažesnius atlyginimus, nes mano, kad jos yra mažiau kompetentingos ir atsidavę savo darbui. nes jiems gali prireikti daugiau dienų dirbti iš namų arba dirbti šiek tiek sutrumpintu grafiku, kad paimtų vaikus iš darželio ar vėliau mokykla. Perkėlus visų darbuotojų atsakomybės naštą tik 32 valandų savaitei, be jokios abejonės, sumažėtų didžiulis darbuotojų skaičius. pareigos, kurias turi žongliruoti dirbantys tėvai, norėdami išsiversti ir pakeisti normas, susijusias su tuo, ką reiškia būti atsidavęs darbuotojas.
Nepaisant diskriminuojančios įdarbinimo praktikos prieš mamas, gerai žinoma, kad tėvai yra labai produktyvūs darbuotojai – greičiausiai todėl, kad jų laikas yra ribotas, o bevaikių darbuotojų nėra. Vienas trisdešimt metų trukęs Sent Luiso Federalinio rezervų banko tyrimas parodė, kad dviejų vaikų mamos iš tikrųjų yra produktyviausi darbuotojai darbo vietoje ir kad vaikų turintys žmonės paprastai lenkia darbuotojus, kurie visai neturi vaikų.
Tėvai, dirbantys darbo vietoje, turi stiprią motyvaciją dirbti gerai ir atlikti savo darbą. Jų darbas yra susietas su sveikatos draudimu, gebėjimu mokėti už mokyklą ir vaikų priežiūrą, gebėjimu maitinti vaikus ir bendru išgyvenimu. Tai, kad jie kasdien turi griežtą laiką pasiimti savo vaikus ir leisti laiką su jais, tik padidina jų produktyvumą darbo vietoje ir daro juos puikūs kandidatai sutrumpintai darbo savaitei, kai jie gali padidinti savo produktyvumą ir tai, kad jiems reikia leisti laiką su savo vaikais, gerai.
Nepaisant to, atrodo, kad vyriausybės patvirtinta 32 valandų darbo savaitė nėra jokio politikos prioritetų sąrašo viršuje. Tai logiška. Ekonomika pasiekia dugną; kai kurie ekonomistai mano, kad tuo metu, kai visa tai baigsis, nedarbo lygis siektų 30 proc. Plataus masto 32 valandų darbo savaitės įvedimas iš tikrųjų gali apriboti perkamąją galią tuo metu, kai ekonomikai jos labiausiai reikia. Tačiau lankstumas ir supratimas turi būti atskirų vadovų, vadovaujančių dirbančius tėvus, prioritetas. Tai tiesa įprastais metais, bet ypač tada, kai tėvai augina tuo pat metu dirbdami.
Ekonominis užimtumo modelis vis dar egzistuoja darant prielaidą, kad vienas iš tėvų gali dirbti visą darbo dieną, o kitas gali sau leisti parsivežti namo ir pasiimti rūpintis ne tik kūdikiais ir vaikais, bet ir buitinėmis užduotimis, tokiomis kaip skalbimas, valymas, čekių knygelės balansavimas ir daugiau. Tai tiesiog nebetiesa: daugelyje Amerikos viduriniosios klasės šeimų abu tėvai dirba, ką liudija faktas, kad 75 procentai mamų dirba darbo rinkoje. Kadangi perkamoji galia smarkiai sumažėjo, o atlyginimai nepadidėjo iki pragyvenimo išlaidų ar infliacijos, senasis modelis tėvas dirba, o kitas atliko visus vadybinius namų ūkio darbus tiesiog nebeegzistuoja, išskyrus patį privilegijuotas. 32 valandų darbo savaitės taikymas galėtų būti bent jau būdas prisitaikyti prie naujos šiuolaikinio gyvenimo realybės, kur tėvai dirba namuose, augina savo vaikus ir stengiasi laikytis įprasto grafiko chaosas.
Taip pat yra faktas, kad net jei būtų priimta 32 valandų darbo savaitė su įspėjimu, kad tėvai gaus mažiau mokėjo už savo darbą, jie vis tiek galėtų sutaupyti vaiko priežiūrai, priežiūrai po mokyklos ir aukles. (Verta pažymėti, kad JK leiboristų partijos plane reikalaujama, kad nors darbo valandos bus sumažintos, darbuotojo atlyginimas išliks toks pat.) Šiandien vidutinis tėvas išleidžia apie trečdalį savo pajamų vien dėl vaiko priežiūros. Jennifer Glass, sociologijos profesorė ir darbo bei šeimos klausimų ekspertė Teksaso Ostino universitete, praneša, kad kai kurioms šeimoms, kurios išleidžia apie 30 procentų jų pajamų iš vaikų priežiūros, o vėliau – už draudimą, transporto išlaidas, programas po mokyklos ir kt. valandą.
Šis šokis dažnai paskatina tėvus nuspręsti, ar vienas iš jų turėtų apskritai palikti darbo jėgą, o tai prasminga, jei jų uždarbis realiuoju laiku yra menkas. Tačiau tai, ką jie daro, yra atsisakyti bet kokio atlyginimo ateityje: motinystės bausmė yra blogesnė mamoms, kurios išleidžia daugiau nei jų tėvystės atostogos nedirbant, o politika teoriškai turėtų padėti tėvams, kurie nori dirbti vaikai. Trumpesnė darbo savaitė galėtų būti viena iš tų politikos krypčių. Be to, skutimasis vieną ar dvi valandas kasdien tėvams iš tikrųjų būtų didžiulė nauda, ypač šiuo metu. Tyrimai rodo, kad tėvų ir vaikų ryšys yra geresnis, kai tėvai gali praleisti daugiau laiko su savo vaikais, daro tai, ką nori: žaisti, bendrauti, valyti, gaminti maistą ir atsipalaiduoti kartu kaip šeima.
