„Okta“, San Franciske įsikūrusi debesų programinės įrangos ir tapatybės valdymo įmonė, siūlo visą privalumų rinkinį, prilygstantį 2–3 kartus didesnėms įmonėms. Tai atrodo tinkama, atsižvelgiant į tai, kiek įmonė turėjo samdyti per pastaruosius kelerius metus.
Naujos mamos, neatsižvelgiant į tai, ar jos gimdo, ar ne, gauna iki 18 apmokamų savaičių vaiko priežiūros atostogų, kad galėtų praleisti laiką su naujais vaikais ir jais rūpintis. Tai gerokai viršija įmonių, esančių šiame sąraše, vidurkį, o tai yra aukšta kartelė visoms įmonėms, norinčioms išlikti konkurencingomis. Jie taip pat teikia subsidijas vaikų priežiūros ir pagyvenusių žmonių priežiūros išlaidoms padengti, taip pat prieigą prie konsjeržo paslaugos, padedančios darbuotojams rasti ir pasinaudoti savo priežiūros galimybėmis.
Be „Okta“ lyčių atžvilgiu neutralios vaiko priežiūros atostogų politikos, nauji tėvai gali pasinaudoti bendrovės „Dynamic Work“ programa. Programa leidžia tėvams išsiaiškinti savo idealų darbo grafiką ir vietą, net jei tai nėra viename iš 14 Oktos biurų. Jei jie ir toliau dirbs namuose, tie tėvai gali pasinaudoti vaikų priežiūros paslaugomis, nuotoliniu būdu vykti į kūno rengybos pamokas ir kitus gerovės užsiėmimus bei kitas susijusias privilegijas.