Niekada nebuvo geresnio laiko pasisakyti tėvystės atostogos. Nors pagal apmokamas šeimos atostogas JAV atsilieka nuo daugelio pasaulio šalių, yra pokyčių ženklų. 2018 m. sausio mėn. Niujorkas prisijungs prie Naujojo Džersio, Kalifornijos ir kitų trijų valstijų, su apmokamų atostogų politika. Nors prezidento Trumpo 2018 metų biudžetas vargu ar bus priimtas, jame pateiktas pasiūlymas šešioms savaitėms apmokamų atostogų naujiems tėvams rodo pažangą, kuri jau daroma privačiame sektoriuje, kur technologijų ir finansinių paslaugų sektoriai siūlo vis daugiau konkurencingas mokamų atostogų programas, skirtas suteikti darbuotojams lankstumo rūpintis ne tik kūdikiais, bet ir sergančiais sutuoktiniais bei pagyvenusiais žmonėmis tėvai. Vis dėlto vaiko priežiūros atostogos tebėra Amerikos taisyklės išimtis, o darbuotojų derybinė padėtis išlieka silpna. Galimi politikos pokyčių šalininkai įmonėse turi elgtis švelniai.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
„Daugiau triukšmo, kad galimos apmokamos šeimos atostogos, kad pagaliau atėjo laikas, sakyčiau, per pastaruosius dvejus metus, palyginti su ankstesniais dvidešimt“, – sako Gary Barkeris, bendrovės generalinis direktorius.
Taigi, ką galite padaryti, kad padėtumėte ieškoti mokamų atostogų, nesvarbu, ar kovojate už savo laiką, ar pasisakote už kitus? Kalbėkite, pavyzdžiui, vyrai pernelyg dažnai šioje arenoje nekalba. „Moterys linkusios daugiau pasisakyti darbo ir šeimos klausimais“, – sako dr. Bradas Harringtonas, Vykdomasis direktorius. Bostono koledžo darbo ir šeimos centras. „Vyrų nenoras ir stigma kelti šias problemas, ypač su darbdaviu. Tačiau ką nors pasakęs negarantuoja, kad būsi išgirstas. Norint pakeisti nuomonę ir gauti naudos paketus, reikia tikros strategijos. Čia yra geriausi būdai
Sužinokite, į ką turite teisę
Turite vaiką – arba galvojate apie tai – ir galvojate, kaip tai pavyks padaryti darbe. Pirmiausia: pasitarkite su savo personalo skyriumi, kad sužinotumėte, koks mokamas laisvalaikis. Nenustebkite, jei atsakymas bus toks zilch. Tik vienuolika procentų JAV darbuotojų turi galimybę gauti apmokamas šeimos atostogas.
Dėl 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo, kuris garantuoja jums iki dvylikos savaičių atostogų, greičiausiai turėsite galimybę gauti nemokamų atostogų. neatlygintinai, išlaikant savo darbą – tol, kol per pastaruosius metus dirbote daugiau nei 1 250 valandų ir tol, kol jūsų įmonėje dirba 50 ar daugiau žmonių 75 mylių atstumu. spindulys. Nors FMLA nemokamos atostogos yra geriau nei nieko, jos nepadeda apmokėti sąskaitų, kol rūpinatės savo naujausiu šeimos nariu. „Daugumai nemokamos atostogos reiškia, kad dauguma žmonių negali sau leisti jomis pasinaudoti“, – sako Barkeris.
Prisijunkite prie tėvo grupės savo darbo vietoje arba įkurkite ją
Jei jūsų įmonė nesiūlo jokios vertingos politikos, gali būti sunku kovoti vien dėl pokyčių. Ekspertai siūlo sudaryti darbuotojų grupes su panašiais poreikiais. „Jos vadinamos giminystės grupėmis arba darbuotojų išteklių grupėmis – matote jas žmonėms, turintiems bendrą patirtį, nuo veterinarų iki afroamerikiečių iki, taip, tėčių“, – sako Harringtonas. Tokios prekybos vietos ne tik siūlo savotišką bendraamžių paramos grupę, skirtą jūsų bendriems darbo ir gyvenimo iššūkiams aptarti, bet ir leidžia žmonėms geriau išreikšti įmonės, kaip grupės, norus ir poreikius.
Eikite į skaičius
Kai reikia pasisakyti dėl mokamų atostogų, skaičiai yra geriausias jūsų sąjungininkas. „Naudokite duomenis“, - sako Barkeris. „Sumaniausios JAV įmonės siūlo apmokamas atostogas. Praneškite, kad tai tikrai darbuotojų išlaikymo problema. Norėdami išlikti konkurencingi, padidinti išlaikymą ir išsaugoti veidą, įmonės gali būti įtikinamos pasiūlyti konkurencingus paketus. Ir tikėkite ar ne, jūsų įmonė gali norėti jūsų indėlio. „Geriausios darbo vietos – kaip Deloitte — paklaus savo darbuotojų, ko reikia jų darbo jėgai, kad ji būtų laimingesnė ir produktyvesnė“, – sako Vicki Shabo, bendrovės viceprezidentė. Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė.
Palaikykite advokatų organizaciją
Jei galite sau tai leisti, paaukokite savo pinigus ar laiką organizacijai, kovojančiai už apmokamas šeimos atostogas, pvz. Mamos kyla, Geresnis balansas, PL+US, ir Šeimos vertybės @ Darbas. Šios grupės rengia kampanijas vietos ir nacionaliniu lygiu siekdamos išsamesnių atostogų planų.
Susisiekite su savo įstatymų leidėjais
Nenuvertinkite demokratijos galios. „Turite parašyti savo įstatymų leidėjams ir pasakyti, kad tai ne tik moterys ar vyrai, bet ir vaikų auklėjimas, ir tai yra problema, kuri turi įtakos visai visuomenei“, – sako Barkeris. Norėdami sužinoti, kas jums atstovauja nacionaliniu lygiu, eikite į puslapį „Suraskite išrinktus pareigūnus“ adresu act.commoncause.org. Arba atvykite į rotušės susirinkimą ir pasikalbėkite, pasakykite jiems asmeniškai.
Kai gausi mokamas atostogas… pasiimk
A neseniai atlikta apklausa iš Deloitte parodė, kad net kai JAV įmonė tai siūlo, iki trečdalio vyrų bijo visą savo darbo laiką. tėvystės atostogos – dažniausiai dėl baimės, kad darbo laikas „keltų pavojų jų padėčiai“. Tačiau tyrimai patvirtina priešingas. Jei paimsite laisvą laiką, labiau rūpinsitės savo vaiku ir greičiausiai grįšite į darbą dar labiau atsidavę tam, be to, stumsite lyčių lygybę į priekį.
