Visame pasaulyje mokamos atostogos nėra tokios ginčytinos kaip Amerikoje. Bet visa tai gali pasikeisti. Galų gale.
Kai dabartinis prezidentas Bidenas kandidatavo į pareigas, didžioji jo kampanijos dalis buvo JAV poreikis pagaliau išlaikyti išsamią federalinių mokamų atostogų programą Jungtinėse Amerikos Valstijose. Jis, kaip ir beveik kiekvienas demokratų kandidatas į prezidentus, pabrėžė, kad Amerika apgailėtinai atsilieka nuo likusio pasaulio, kai kalbama apie šį pagrindinį saugumą. pagal vaiko priežiūros atostogų įstatymus užėmė paskutinę vietą tarp 41 šalies. Pasekmė: moterys Jungtinėse Valstijose nedalyvauja darbo rinkoje beveik tiek, kiek jos dalyvauja kitose pasaulio dalyse, o JAV dėl to kasmet praranda apie 650 mlrd. BVP faktas.
Plano poreikis niekada nebuvo toks akivaizdus. Per visą pandemiją ekonomika patyrė sunkumų ir nors tiekimo grandinės sulaukia daugumos antraščių, įperkamumas ir vaikų priežiūros paslaugų trūkumas, mokamų paslaugų nebuvimas. atostogos, uždarytos mokyklos ir skurdo atlyginimai išstūmė moteris, ypač tas, kurios dirba už mažesnį atlyginimą aptarnavimo darbus. darbo jėga. Negalima nuvertinti ekonominio pandemijos žlugimo. Vien per vieną pandemijos mėnesį kiekvieną prarastą darbą moteris prarado. Nors moterys pradėjo grįžti į darbo rinką, vaikų priežiūros sistema vis dar yra problema, o mokamų atostogų trūkumas yra katastrofa.
Yra vilties. Nors kova dėl apmokamų atostogų plano vyksta dešimtmečius, planas „Sukurti geresnį planą“ suteikia šiuo metu geriausią galimybę įtraukti mokamas atostogas – net jei planas yra tik keturių savaičių trukmės. Kartu tai būtų novatoriška ir to nepakaktų.
Advokatams patinka Debra Ness, dabartinė Nacionalinės moterų ir šeimų partnerystės prezidentė kovoja kaip niekad, bet ne nes jie mato oportunistinį momentą, bet realų pasikeitimą to, kaip tauta – ir politikai – mato atlyginimą palikti.
„Šioje šalyje įvyko paradigmos pokytis“, - pasakoja Ness Tėviškas. „Vargu ar yra problema, kurią sprendžiate ir kuri turėtų tokį visuotinai didelį palaikymą įvairiose partijose, įvairiose demografinėse ir geografinėse srityse. Nesvarbu, ar tai būtų seni, jauni, balti, spalvoti žmonės, vyrai, moterys, su vaikais ar be jų, visos grupės, apie kurias galite galvoti, palaiko mokamas atostogas. Visuomenėje tai nėra partizaninis klausimas.
Tėvas kalbėjo su Nesu apie mokamų atostogų būklę, kas atsitiks, jei jos nepraeis, kodėl negalime leisti rinka užpildo apmokamų atostogų poreikį ir kodėl federalinė vyriausybė turi būti jos dalis sprendimas.
Kas naujausia su apmokamomis atostogomis „Build Back Better“ darbotvarkėje?
Jaučiamės labai optimistiški, nes tai buvo vėl įtraukta į [Build Back Better darbotvarkę] ir, kiek žinome, nėra jokių prieštaravimų nei iš vienos vietos rūmuose, nei iš Baltųjų rūmų. Tiesą sakant, Baltieji rūmai labai palaikė jų sugrįžimą.
Tai labai teigiamas žingsnis. Tai sustiprina esminę svarbą, kad galėtume galvoti apie įvairias priežiūros darbotvarkės dalis kaip integruotos infrastruktūros dalį. Turime įdėti [šias dalis], kad užtikrintume, jog klestėtų ne tik darbuotojai ir jų šeimos, bet ir klestėtų mūsų ekonomika. Turime užtikrinti, kad moterys galėtų grįžti į darbo jėgą, kad galėtume pumpuoti daugiau pinigų į savo BVP.
Mes prarandame milijardus ir milijardus dolerių – manau, paskutinis įvertinimas yra toks, kad JAV ekonomika kasmet praranda 650 milijardų dolerių BVP dėl to, kad moterys nedalyvauja darbo rinkoje tokiu pat greičiu kaip kitose turtingose šalyse. pasaulis.
Mes tikrai esame tokie išskirtiniai šiame fronte. Ir atvirai kalbant, tai taip pat yra lyčių ir rasės lygybės problema.
Teisingai.
Manau, kad visi šie dalykai kartu – tai, kad tai labai svarbu klestėti šeimoms ir darbuotojams, taip svarbu ekonomikai ir yra tokia pagrindinė didinti lyčių ir rasių lygybę šioje šalyje, kad žmonės neturėtų rinktis tarp globos pareigų ir pajamų, darbo ir buvimo galime užtikrinti, kad mes nuolat proporcingai nekenkiname moterims, ypač spalvotoms moterims, ignoruodami realybę, kad jos atlieka didžiąją dalį mokamos ir nemokamos priežiūros Ši šalis. Ir kad daug daugiau moterų galėtų grįžti į darbo rinką arba likti jose, jei turėtume apmokamas atostogas.
Kodėl grąžinamos mokamos atostogos, o tiek daug nupjautų daiktų lieka ant pjaustymo bloko?
Jei klausotės senatorių komentarų, negirdite žmonių, kurie sako, kad nori išeiti iš apmokamų atostogų. Net Manchinas, kuris per visa tai buvo tokia mįslė, niekada nesakė, kad netiki, kad reikia apmokamų atostogų, ir jis susitiko su savo rinkėjais. Jo gimtojoje valstybėje buvo dedama tiek daug pastangų, kad jis suprastų, kaip tai svarbu Vakarų Virdžinijos žmonėms.
Buvo globėjų paradai, buvo susitikimai su rinkėjais, vienas prieš vieną, visų tipų, valdžios žaidėjai, mamos ir tėčiai, buvo skelbimų, buvo reklaminių antraščių Vakarų Virdžinijos universiteto futbole stadionas. Buvo nepaprastai daug matomumo ir daug pokalbių.
Ir niekas nepranešė apie pokalbį, kai senatorius Manchinas pasakė: „Atsiprašau, nėra mokamų atostogų“.
Mokamos atostogos nėra naujiena, jos jau kurį laiką buvo administracijos siūlymuose. Buvo dar vienas pokalbis apie darbo reikalavimą programai... Na, tu neturi teisės į mokamas atostogas, nebent dirbi! Kalbama apie galimybę likti darbo rinkoje.
Cha, teisingai.
Vyko pokalbiai apie tai, kad tai buvo patikrinta. Ji jau skirta teikti didžiąją dalį paramos šeimoms, kurių ekonominė padėtis nepalanki. Jis puikiai pritaikytas tam, kad padėtų žmonėms, kuriems to labiausiai reikia.
Mes turime devynias valstijas ir DC, kuriose yra mokamų atostogų programas. Turime daug įrodymų, kaip gerai tai veikia. Ji veikė pakankamai gerai, kad pirmosiose dviejose valstybėse, kurios įgyvendino mokamas atostogas, jau išėjo atgal, kad jį sustiprintume, ir išplėsti nuostatas, kurios daro jį dar prasmingesnį mažas pajamas gaunantiems asmenims darbininkų.
Taigi, tai yra politika, kuri, kaip žinome, veikia ir kuri, kaip žinome, yra būtina siekiant užtikrinti, kad nediskriminuotume moterų ir spalvotų žmonių, kurie visuomenėje atlieka didžiąją dalį priežiūros. Ir aišku, kad tai duoda grąžą ekonomikai, o ne kainuos ekonomikai, ir tik visam likusiam pasauliui, kad pamatytumėte, koks absurdas, kad esame tokie nuošaliai.
Sakėte, kad per metus prarandame 650 milijardų dolerių, nes moterys negali visapusiškai dalyvauti darbo vietoje. Tai toks didžiulis skaičius. Atrodo, kad tai rodo, kad įmonės tikrai būtų už tokios programos.
Na, vieno dalyko, kurio dar nepasakiau, yra tai, kiek paramos yra smulkaus verslo bendruomenėje. Manau, kad skaičiai šiuo atžvilgiu yra labai teigiami, nes dauguma mažų įmonių supranta, kad be programos jiems tikrai sunku konkuruoti su didesnėmis įmonėmis, šiomis didžiulėmis korporacijomis, kurios turi pinigų naudos.
Daugeliui pagrindinių gatvės verslų vadovauja šeimos nariai, kuriems rūpi savo darbuotojai ir kurie nori tai pasiūlyti. Tai yra sunkumas darbdaviui ir sunkumas darbuotojams, į kuriuos jie investuoja.
Manau, kad kita priežastis – visuomenės sveikata. Ar mums reikia geresnio pavyzdžio nei COVID, kodėl žmonėms taip svarbu turėti galimybę likti namuose, kai jie serga, ir neplatinti to, ką turi kitiems? Ir kaip paprašyti žmonių, kurie gyvena nuo algos iki algos, likti namuose, jei tai reiškia, kad jie gali prarasti darbą? Arba prarasti dalį savo atlyginimo ir tada jie negalės mokėti nuomos ar nusipirkti maisto? Ką daryti, jei vaikas serga?
Puiku, kad, pavyzdžiui, vaikų priežiūra būtų prieinamesnė, bet kai vaikas serga, įvyksta nelaimingas atsitikimas, įvyksta baisi tragedija, ar jūsų sutuoktinis yra ligoninėje, ar ketinate juos ten palikti vienus, nes baiminatės, kad galite netekti darbo, nuo kurio jūs visi priklausote dėl savo maisto ir nuoma? Arba jūsų galimybė turėti sveikatos draudimą? Taigi, visuomenės sveikatos požiūriu, žinome, kad žmonės gyvena mažesnes pajamas gaunančiose bendruomenėse neturi tokių dalykų kaip apmokamos dienos ir mokamos atostogos, o būtent ten plinta užkrečiamos ligos greičiausias.
Taigi, tai tikrai visuomenės sveikatos būtinybė. Žmonės turi pasirūpinti savimi arba rūpintis savo artimaisiais, kai jie serga. Taip pat yra daug įrodymų, kad produktyvumas yra problema. Kiek produktyvus yra darbuotojas, kuris turi dirbti sergantis? Kiek produktyvus yra darbuotojas, kuris nerimauja dėl sergančio vaiko ar jo tėvų? Tai yra keletas paslėptų, bet labai didelių išlaidų, susijusių su nemokamomis atostogomis.
Tiesa, netiesioginė esmė ta, kad rinka negali visiškai išspręsti šios problemos.
O, tikrai. Apie mokamas atostogas šioje šalyje kalbame dešimtmečius. Akivaizdu, kad be federalinės programos neturėsime visuotinio dalyvavimo ar prieinamumo. Apie tai kalbėjome pakankamai ilgai, kad žinotume, jog ne kiekvienas darbdavys nori tai pasiūlyti, ne kiekvienas darbuotojas galės tuo pasinaudoti ar gauti. Vienintelis būdas užtikrinti, kad ji yra visuotinai prieinama, yra įsitikinti, kad tai yra federalinė programa.
Ar valstybės galėtų tiesiog užpildyti spragas, pavyzdžiui, Koloradas, Kalifornija ir Vašingtono valstija?
Na, mes žinome, kad valstybės, kurios mažiausiai gali pasiūlyti tai pačios, yra valstybės, kurios tai siūlo gali turėti didžiausią mažą atlyginimą gaunančių darbuotojų koncentraciją ir kurie kenčia dėl to, kad negauna atlyginimo palikti.
Blogiausias scenarijus: „Build Back Better“ plane nėra apmokamų atostogų. Kas toliau?
Taigi, aš neturiu krištolinio rutulio. Tačiau esame tokioje vietoje, kur plačiai suprantamas poreikis. Jei pažvelgsite į visuomenės paklausą, tai iškrito iš sąrašų.
Vargu ar yra problema, kurią sprendžiate ir kuri turėtų tokį visuotinai didelį palaikymą įvairiose partijose, įvairiose demografinėse ir geografinėse srityse. Nesvarbu, ar tai būtų seni, jauni, balti, spalvoti žmonės, vyrai, moterys, su vaikais ar be jų, visos grupės, apie kurias galite galvoti, palaiko mokamas atostogas. Visuomenėje tai nėra partizaninis klausimas. Ir tada pažvelgi į tai, kas vyksta Kongrese, ir supranti, nepaisant visų šių diskusijų ir visokių bėgimo, sąskaitų ir partizanavimo kaina, negirdėti kalbančių prieš mokamas atostogas... tai nebėra klausimas net tarp respublikonai.
Tai iš tikrųjų yra klausimas, kaip turėtume tai padaryti ir kaip už tai turėtų būti sumokėta. Mes taip smarkiai pajudėjome adatą. Negaliu net pradėti spėlioti, bet man aišku, kad mes nenustosime kovoti dėl mokamų atostogų, nes tai yra politika, kurios laikas atėjo.
Šioje šalyje įvyko paradigmos pokytis. Ir aš galiu prisiminti laikus, kai mūsų kultūra kovojo su globos pareigomis ir darbas atrodo kaip individuali problema, o jei jums nepavyksta, tai kažkas negerai tu. Jūs nepakankamai sunkiai dirbate arba nesate pakankamai protingas, ar kas tai bebūtų. Nes mes ateiname iš proto: „Pasitrauk iš savo batų ir, jei sunkiai dirbi, pasaulis bus tavo“.
Manau, kad mes vertiname tai, kad gyvenimas apima mus visus. Kad ir kaip sunkiai dirbtum, žmonės serga, įvyksta nelaimingi atsitikimai, tragedijos, vėžys, pandemijos. Daugybė dalykų nutinka mūsų visų gyvenime, kai mums reikia šiek tiek laiko. Ir tai yra tiesa, nesvarbu, ar traukiatės iš batų, ar ne.
Ir tiesiog prasminga nebausti žmonių iki gyvos galvos.
Teisingai. Nebausti žmonių iki gyvos galvos. Šioje šalyje nuvertinome globą. Mes tai padarėme iš dalies dėl to, kad nuo pat pradžių į tai žiūrėjome kaip į moterų arba spalvotų žmonių darbą. Tiek, kiek neskiriame slaugos politikos ar išteklių ir nesukuriame prasmingos infrastruktūros palaikykite tai, tada mes vis dar nuvertiname globą ir iš tikrųjų nuvertiname moteris ir spalvotus žmones, ir tai yra diskriminacija. Tai yra rasizmas ir seksizmas, aišku ir paprasta.
