Pastaruoju metu jūsų atlyginimas išgaruoja greičiau nei bet kada. Neišlaidaujate ekstravagantiškai ir neišlaidaujate prabangos prekėms. Tiesą sakant, tikriausiai perkate lygiai tuos pačius daiktus, kuriuos pirkote šį kartą pernai. Problema ta rekordinę infliaciją padidino benzino, pagrindinių maisto produktų, prietaisų ir įvairių plataus vartojimo prekių kainas. Išlaidoms didėjant, jūsų atlyginimas atkakliai išlieka toks pat. Ir nuolatinis atlyginimas nuolat didėjančių kainų metu atrodo kaip neapdorotas sandoris.
Jūs labai trokštate kolos. Ne gėrimas su kofeinu, o pragyvenimo išlaidų koregavimas, dar žinomas kaip COLA. COLA infliacijai atsparios pajamos pririšdamas prie grandinės Darbo statistikos biuro vartotojų kainų indeksas ar kiti metrikai, nustatantys dolerių vertę. Jūsų darbas nepadidins pragyvenimo išlaidų, tačiau, kai parsinešate namo, jums labai reikia padidinimo, esate pasirengę to paprašyti.
Žinoma, prašyti bet kokio atlyginimo lengviau pasakyti nei padaryti. Amerikiečiai yra
„Žmonės neabejotinai jaučiasi nepatogiai dėl to, ir tai dažnai iškyla“, – sako areerio treneris Allison užduotis „Jūs esate gana silpnoje padėtyje ir, svarbiausia, nenorite, kad jie manytų, kad esate godus ar blogas darbuotojas. Galite bijoti, kaip pasikeisite jų akyse vien užduodami klausimą.
Pirma, keletas blogų naujienų. Prašyti pragyvenimo išlaidų koregavimo yra bloga idėja. Jie taip neveikia. Pragyvenimo išlaidų koregavimas nėra kažkas, ko reikalauja atskiri darbuotojai. Darbdaviai juos siūlo automatiškai, kaip taisyklė, visiems darbuotojams arba jų nesiūlo iš viso. Jie dažnai yra rezultatas profesinių sąjungų derybos ir yra labiau būdingos valstybės tarnautojams. Dėl mažėjančios sąjungos galios ir mažėjančios infliacijos COLA tapo reta už socialinio draudimo išmokų ribų. Kai kurios įmonės reagavo į nuotolinio darbo augimą siūlydamos darbo užmokestis pagal vietą bet tai nereiškia, kad atlyginimas padidės, nebent persikėlėte iš Vakarų Virdžinijos į Brukliną.
Kaip Darsis Eikenbergas, karjeros treneris ir knygos autorius Red Cape Rescue: išsaugokite savo karjerą nepalikdami darbo, pažymi, COLA nevyksta vienas prieš vieną. Ir kadangi tai yra politikos reikalas, viršininkai gali lengvai atmesti jiems pateiktus prašymus sakydami, kad tai prieštarauja politikai ir todėl išeina iš jų rankų. „Jei tik prašote padidinti pragyvenimo išlaidas, nederindami jos su padidinimu našumą, tikėtina, kad būsite atmesti arba gausite atsakymą „turime laukti įmonės“, Eikenbergas sako.
Pasakojimas apie vargą negaus jums reikalingo atlyginimo. Jei nedirbate pašte, COLA tikriausiai neįsileidžia automatiškai. Galite suburti savo darbovietę į sąjungą ir kovoti dėl sutarties, padidindami pragyvenimo išlaidas. Tačiau geriausiu atveju tai užtruks mėnesius ar net metus. Ir dabar jums reikia daugiau pinigų.
Viskas neprarasta. Geros naujienos netrukus prasidės. Galite gauti reikiamą atlyginimo guzelį. Sąlygos šiuo metu jums palankios, kaip sako ekonomistai puikus metas prašyti atlyginimo. Tačiau ginčytis, kad turėtumėte gauti daugiau pinigų, nes jums reikia daugiau pinigų, nėra efektyvu. Tačiau prašyti daugiau pinigų, nes nusipelnei daugiau pinigų, yra.
„Labai rekomenduočiau žmonėms prašyti padidinti našumą, o ne padidinti pragyvenimo išlaidas“, – sako Abby Kohut, įdarbinimo įmonės savininkė. Personalo simfonija..
Įprastomis aplinkybėmis darbdaviai turi pranašumą derybose dėl atlyginimo ir premijų. Tačiau šiuo metu darbuotojai turi didesnį svertą nei įprastai dėl „didžiojo atsistatydinimo“. Pandemija paskatino Amerikos darbuotojus būti labiau nusiteikusiems mesti darbus. Dėl to darbdaviai nori užimti laisvas darbo vietas ir išlaikyti esamus darbuotojus. „Tai darbuotojų rinka“, – sako „Task“. „Dabar darbuotojai turi galią“.
Didysis atsistatydinimas suteikia darbuotojams žaisti geras kortas, bet jūs turite jas žaisti protingai. Gera pasitikėti savimi, bet nesijaudinti. Jei pasakysite savo viršininkui, kad bus lengva susirasti darbą kitur, atrodo, kad nenorite savo darbo.
„Jūs nenorite voliotis ištroškęs ar beviltiškas“, – sako „Task“. „Jūs nenorite voliotis arogantiškai. Jūs norite prisijungti kaip žmogus, kuris tikrai myli organizaciją ir labai nori likti organizacijoje bei turi viziją, kaip toliau prisidėti.
Užduotis sako, kad protingi vadovai pasisako už gerus darbuotojus. Padarykite savo vadovui lengvą sprendimą padidinti atlyginimą arba išmokėti premiją. Vadovaukitės teiginiais, kurie parodo, kaip dabar sukuriate pridėtinę vertę organizacijai ir planuojate didinti organizacijos vertę ateityje.
„Galite pasakyti: „Aš tikrai didžiuojuosi, kad galėjau dirbti šiose komandose, kurios daro šiuos dalykus. Štai keletas dalykų, kuriuos planuoju daryti toliau“, – sako Task.
Task pabrėžia, kad moksliniai tyrimai yra jūsų vertingiausias ginklas derybose dėl atlyginimo. Įeikite į pokalbį, apsiginklavęs informacija apie atlyginimus savo pramonėje ir srityje. Galite pastebėti, kad jau uždirbate maksimaliai, ko gali tikėtis jūsų pareigas einantis asmuo. Tokiu atveju neprašykite atlyginimo: paprašykite paaukštinimo.
Ir jei išnaudosite visas šias galimybes, atminkite, kad vis tiek turite kitų galimybių.
„Jei esate organizacijoje, kurioje po 18–24 mėnesių jums nėra naujų galimybių, esate sustingusioje organizacijoje ir galbūt norėsite pasitraukti“, – sako Stackas.
