Prieš kelerius metus Sebastianas, 44 metų IT specialistas iš Naujojo Džersio, išgirdo, kad jo tuometinis darbdavys pereis prie neribotų apmokamų atostogų politikos. Jis buvo psichiškai sutrikęs.
„Tai skambėjo kaip puiki idėja. Tačiau laisvoms dienoms vis tiek reikėjo vadovybės pritarimo, o tai buvo diskrecija“, – sako vieno vaiko tėvas. „Pakeitus politiką, niekas nepadidino laisvų dienų skaičiaus. Aš pradėjau galvoti apie tai kaip apie sukčiavimą.
Sebastianas pakeitė darbą ir dabar dirba vienoje didžiausių technologijų kompanijų JAV. Jis sako, kad taip daug džiaugiamės labai dosnia dabartine bendrovės politika: penkios savaitės apmokamų atostogų per metus, fiksuotas.
Jei esate prisijungę prie LinkedIn, Tikrai, ar bet kas darbas Pastaruoju metu paieškos forume tikrai susidūrėte su didžiausiu madingu žodžiu apie pranašumus: neribotas GTV. Tai yra neribotas apmokamas laisvalaikis. Užuot turėję, tarkime, 10 atostogų dienų per metus kartu su penkiomis asmeninėmis ir penkiomis ligos dienomis, kurių kiekvieną arba jūsų vadovui reikės sekti ir sudaryti lenteles, neribota GTV politika sujungia juos visus be papildymo išeiti.
„Kai pirmą kartą išgirdau apie politiką, vos nepašokau nuo kėdės“, – sako Daktaras Kaumudi Misra, Cal State East Bay vadybos docentas. "Kaip tai įmanoma? Kaip gali veikti verslas, jei darbuotojo atostogų dienos neribotos? Žinoma, radau, kad „neribotas GTV“ nėra vienas dalykas. Tai daug dalykų.
Neribota PTO politika nėra tik viena juoda ir balta politika. Kiekviena įmonė gali tai įgyvendinti skirtingai. „Yra gerų ir blogų kartojimų“, – sako dr. Misra.
Teoriškai tėvams neribota PTO politika yra puiki. „Tarp yra teigiamas ryšys lanksčią darbo tvarką ir tėvų dalyvavimas“, – sako Daktaras Kevinas Shaferis, BYU sociologijos docentas. „Kai tėvai gali kontroliuoti, kada jie dirba, kaip dirba ir kur dirba, galiausiai tai reiškia teigiamus rezultatus vaikams. Taigi tokiu būdu neribotas GTV gali būti puikus.
Nors įmonių personalo vadovai nori, kad jų darbuotojai būtų sveiki ir laimingi, yra ir kitų motyvų įgyvendinti neribotą GTV. Tai yra įdarbinimo įrankis vienam. „Buzzy“ termino įtraukimas į darbo skelbimą gali būti veiksmingas viliojimas potencialiems kandidatams į darbą. Anksčiau šį mėnesį paskelbtas tyrimas ProdoscorePavyzdžiui, 27 % amerikiečių arba paliko darbą, arba planuoja dirbti biure, o 30 % respondentų sugrįžtų, jei būtų pasiūlytas neribotas GTV.
Tačiau didesnė priežastis, kodėl matome neriboto GTV augimą, yra ta, kad jie gali sutaupyti pinigų. Daugeliu atvejų įmonėms, kurios perėjo prie neribotos PTO politikos, nebereikia mokėti už darbo valandas, praleistas stebint laisvą laiką. O valstijose, kuriose iš darbo išeinantys darbuotojai gauna atlyginimą už nepanaudotas atostogų dienas, įmonėms nebereikia mokėti pinigų, kai išeinate iš darbo.
Personalo skyriams taip pat gali patikti politika, nes „neriboto“ idėja tiksliai nesukūrė laukinių vakarų, kai darbuotojai atostogauja kas antrą savaitę. Vietoj to, atsižvelgiant į politiką, amerikiečių darbuotojai turi dar mažiau atostogų: 2018 m studijuoti parodė, kad darbininkai be neribotas GTV polisas atostogavo 15 dienų, o su jais - tik 13 dienų.
Taigi, turėdami šią statistiką, matome neribotą GTV, kas tai yra: didelę pilką sritį. Net jei turite teisę neribotą laiką praleisti išvykoje, gali būti stipri darbo kultūra, neleidžianti jo praleisti. Kai kurie gali pastebėti, kad laiko atskyrimas rodo, kad nesi rimtai žiūri į darbą. Priklausomai nuo to, kaip įmonėje taikoma politika, galite būti nuteisti už tai, kad pasiėmėte atostogas, arba galite būti praleisti dėl paaukštinimo.
„Neribota GTV politika veikia tik tiek, kiek leidžia įmonės kultūra“, – sako dr.
Taigi, ką daryti, jei svarstote apie darbą įmonėje, siūlančioje neribotą GTV – ar jau jį pasirinkote? Štai keletas patarimų.
Perskaitykite Taisykles
Svarbu žinoti tiksliai kokia apmokamų atostogų politika yra jūsų pozicijai arba pozicijai, dėl kurios šiuo metu einate pokalbį. Kai kurios įmonės turi neribotą GTV politiką su skirtinga kvalifikacija įvairiems darbams arba kai kuriose darbovietėse tam tikri darbai turi pirmenybę prieš kitus, kai reikia prašyti laikas baigėsi. Prieš darydami ką nors kita, išsiaiškinkite nespalvotą politikos informaciją.
Planuoti iš anksto
Kai planuojate pailsėti, suorganizuokite susitikimą ir pasikalbėkite su savo vadovu ir ateikite pasiruošę. „Norite eiti į susitikimą turėdami mintyse planą, kiek ilgai pakilsite, ir parinkčių, kuriomis būtų galima atlikti savo pareigas, kol nebūsite išvykę“, – sako Shafer. Rodydami tam tikrą įžvalgą, labiau tikėtina, kad sulauksite entuziastingo vadovo pritarimo, o ne pritarimo iš šono. Jei manote, kad reikia priminti savo viršininkui, kaip gerai sekasi, gali būti naudinga turėti keletą pastarųjų įmonės „laimėjimų“.
Pasidalinkite kai kuriomis detalėmis
Jei paaiškinsite, kodėl imate atostogų, gali būti, kad vadovas jus supras. Ne tai, kad tai yra teisingai — Jūs nusipelnėte išeiti iš pareigų dėl bet kokios norite priežasties, tačiau skaidrumas gali padėti suderinti jūsų viršininkų interesus su jūsų interesais.
Interviu? Atvirai ir nuoširdžiai pasikalbėkite apie politiką
Žinoma, kai personalo atrankos specialistas pasakys: „Ar turite man klausimų? ir jūsų pirmasis impulsas yra paklausti informacijos apie tai, kaip darbuotojai naudojasi neribota PTO politika, tai gali atrodyti nepatogu. Bet tai teisingas klausimas. Jei darote išplėstinę grupės interviu seriją, kaip ir daugelis technologijų įmonių, galite paklausti kitam skyriaus darbuotojui, kuris papasakos, kaip jie naudojasi šia politika ir kaip mato kiti tai taip pat. Paklauskite aplinkinių ir galbūt suprasite, kaip į šeimą žiūrima darbo vietoje.
Pasiimkite laisvas dienas
Jei imsitės darbo su neribotu GTV arba turite jį dabar, išnaudokite visas galimybes. Amerikiečiai palieka nepanaudotą beveik pusę savo atostogų dienų – iš tikrųjų 200 milijonų dienų kasmet praranda darbuotojai, kurie negali jų atnaujinti. Tai nėra neribotos GTV politikos problema. Tačiau kai tokį turite, vis tiek galite padaryti klaidą ir neskirti laisvo laiko pasikrauti energijos ar rūpintis savo šeima.
„Mes manome, kad JAV, jei kas nors daug investuoja į šeimos priežiūrą, jis negali būti daug investuotas į savo darbą“, - sako Dr Ellen Kossek, Purdue universiteto vadybos profesorius. „Tačiau šiandien daugiau vyrų ir moterų yra tai, ką aš pavadinčiau dvigubai orientuotais – jie turi didelę reikšmę tiek savo darbe, tiek šeimoje.
Jei ji įgyvendinama gerai, neribota GTV politika gali padėti abiem atvejais.
