Vidurio taško rezultatai yra vieno iš didžiausias pasaulyje keturių dienų darbo savaitės bandymas, o kol kas duomenys teikia vilčių.
Birželio mėnesį 70 JK įsikūrusių įmonių integravo keturių dienų darbo savaitę, kad nustatytų sutrumpintos darbo savaitės pagrįstumą ir ekonominius padarinius. Dabar ties pusiaukele bandymo, kurį vykdo 4 Day Week Global, 88 % įmonių, pranešančių apie vidurio rezultatus, teigia, kad našumas nesumažėjo, ir daugelis teigia, kad darbuotojai per keturias dienas nuveikia daugiau nei per penkias. 86 procentai respondentų teigė, kad svarstytų galimybę taikyti keturių dienų savaitę po to, kai bus baigtas bandymas.
„Jungtinės Karalystės bandomosios organizacijos teikia realaus laiko duomenis ir žinias, kurios yra aukso vertės“, – sakoma Joe O’Connor, „4 Day Week Global“ generalinio direktoriaus pareiškime. „Iš esmės jie deda pamatą darbo ateičiai, praktiškai įgyvendindami keturių dienų savaitę, bet kokio dydžio versle ir beveik kiekviename sektoriuje ir tiksliai pasako, ką jie randa eik“.
Rezultatai sutampa su išvadomis iš kitų keturių dienų darbo savaitės bandymų tiek JAV, tiek visame pasaulyje. Labiausiai žinomas, 2021 m. Islandijos tyrimas, buvo nepaprastai sėkmingas, o darbuotojai pranešė padidino laimę ir darbdaviai teigė, kad produktyvumas ir klientų pasitenkinimas išliko nepakitęs.
JAV taip pat lėtai judėjo keturių dienų darbo savaitės link. Visų pirma Kalifornijoje pristatė įstatymo projektą Šių metų pradžioje, jei būtų priimtas įstatymas, būtų nustatyta 32 valandų darbo savaitė nemažinant atlyginimo. Įstatymo projektas kol kas atidėtas, tačiau rėmėjai tikisi galimybę jį vėl pateikti kitos sesijos metu.
Dešimtys Šiaurės Amerikos įmonių šoktelėjo į sutrumpintą darbo savaitę, nesvarbu, ar jų gimtosios valstijos ar provincijos įstatymų leidžiamoji valdžia dalyvauja, ar ne. Tendencija stiprėja, kai darbdaviai bando išvengti „didžiojo atsistatydinimo“, o darbuotojai bando rasti tą sunkiai suvokiamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Ir kol kas viskas gerai. Tik keli darbdaviai JK tyrime turėjo problemų, o bandymų organizatoriai šias problemas vertina iki augimo skausmų, nurodydami „kai kuriuos suprantamus dalykus. kliūtis – ypač tarp tų, kurių praktika, sistemos ar kultūros yra gana fiksuotos arba nelanksčios, kurios yra seniai šimtmetį“.
„Keturių dienų savaitė [pilotinė] iki šiol mums buvo permaininga“, – sakė Sharon Platts, tyrimo dalyvio Outcomes First Group CPO. „Džiaugiamės matydami, kad produktyvumas ir produkcija išaugo, taip pat sugebėjome tai padaryti mūsų švietimo ir priežiūros tarnybose, kurios, mūsų manymu, būtų daug sudėtingesnės. Nors tai dar ankstyvos dienos, mūsų pasitikėjimas tęstinumu pasibaigus teismo procesui auga, o poveikis kolegų gerovei buvo apčiuopiamas.
