C. Philipas Hwangas yra Geteborgo universiteto (Švedija) psichologijos profesorius. Jo moksliniuose tyrimuose pagrindinis dėmesys skiriamas vaiko vystymuisi, tėvystei ir lyčių, šeimos ir darbo sąsajoms postindustrializuotose visuomenėse. Šiuo metu jis kuruoja Geteborgo išilginės raidos tyrimą (GoLD), 30 metų perspektyvų švedų šeimų išilginį tyrimą.
- Švedijoje ir kitose Šiaurės šalyse nacionalizuota tėvystės atostogų politika padeda vyrams pasisakyti už savo atostogas darbe.
- Parama dirbantiems tėčiams taip pat reiškia paramą dirbančioms mamoms, kurias jie taip pat nori išlaikyti ir apdovanoti.
- Tyrimai rodo, kad bendravimas yra gyvybiškai svarbus vystymuisi ir kad bendravimas yra įgūdis, kurį įvaldyti reikia laiko.
Vaikai klesti kai tėvai dalijasi savo priežiūra. Kai tėtis yra ne tik tėvų meilės šaltinis, bet ir nuolatinis buvimas bei partneris bendroje tėvystės įmonėje, vaikai gauna naudos. Tačiau vargu ar yra savaime suprantamas tėvų dalyvavimas prasmingame bendradarbiaujant, be abejonės, svarbiausias vaidmuo, kurį tėvas gali atlikti skatinant ankstyvą vaiko vystymąsi. Vyrai istoriškai nebuvo skatinami būti globėjais ar teikti pirmenybę slaugai. Štai kodėl tokios paramos kaip tėvystės atostogos, kurios palengvina tėčių įsitraukimą ir skatina jį tapti kompetentingu ir pasitikinčiu tėvu, taip reikšmingai prisideda prie ilgalaikės vaikų gerovės.
Deja, Amerikos politikos formuotojams ir žmogiškųjų išteklių specialistams buvo sunku planuoti atostogas susitarimai, kurie tikrai padeda tėčiams rūpintis savo vaikais, ypač ankstyvame tų vaikų amžiuje gyvybes. Daugeliui plojimų paskelbtos schemos iš viso pasaulio dažnai buvo menkai įsisavintos tėčių, kurie – galbūt kultūrinių priežasčių ir galbūt todėl, kad bijo profesinių pasekmių – dažnai nemėgsta pasinaudoti siūlomais pasiūlymais. juos.
Nepaisant to, pastangos suteikti tėvystės atostogas ir lyčių lygybę globos srityje nebuvo vienodai nesėkmingos. Švedijoje ir kitose Šiaurės šalyse dosni atostogų politika sulaukė sėkmės. Ši vyriausybės politika nukreipta į dvi stiprias išankstines nuostatas apie vyrus, kad jie yra būtini kaip darbuotojai ir visiškai nepakeičiami kaip globėjai.
Atrodo, kad „Scandi“ sėkmės raktas yra tai, kad naudą diktuoja nacionaliniai įstatymai. Tai siunčia garsų signalą. Kai tam tikras elgesys tampa teisiniu lūkesčiu, jį lengviau pateisinti asmeniniu lygmeniu. Taip pat, ir tai svarbu pažymėti, lengviau atsilikti darbo vietoje ir namuose. Kadangi įstatyme buvo sukurta erdvė vyrams būti globėjais, vyrai turėjo daugiau galių teigti, kad tai yra sava, o moterys turėjo daugiau galimybių elgtis su vyrais kaip su partneriais, atsižvelgiant į visus su tuo susijusius lūkesčius. Tėvystės atostogų įstatymai skatina lyčių lygybę dviem kryptimis ir teigiamai skatina visas šalis.
Tėvams skirtas laikas – „tėčio mėnesiai“, kaip jis buvo vadinamas, – sunaudojamas daug dažniau. Šios „naudok arba prarask“ vaiko priežiūros atostogos, dažnai išskirstytos taip, kad nesutaptų su motinos atostogomis, suteikia galių ir beveik verčia pasisakyti už savo atostogas darbe ir namuose ir taip meta iššūkį tradicinėms abiejų šalių nuostatoms vietos. Švedijoje 1995 m. įvestas „naudok arba prarask“ tėčio mėnuo paskatino daug daugiau tėčių vaiko priežiūros atostogos. 2002 m. buvo pridėtas antrasis „tėčio mėnuo“ ir toliau smarkiai išaugo tėčių praleistų dienų skaičius. Dabar pridedamas trečias mėnuo, ir mes vertiname poveikį.
Kitos dizaino ypatybės – taip pat labai svarbios, kad tėvai sėkmingai pasinaudotų vaiko priežiūros atostogomis – lankstumas, didelis dienų skaičius galimas per ilgą laikotarpį, didelis darbo užmokesčio pakeitimo lygis ir taikomas tiems, kurie dirba atsitiktinai ir savarankiškai rinkose.
Kartu su įstatymais ir socialine parama ateina ir švietimas. Darbdaviai šalyse, kuriose yra kodifikuota apsauga ir išmokos naujiems tėvams, yra labiau išsilavinę apie verslo naudą, kurią teikia paramos tėvams. Jie supranta, kad tėvo skatinimas išeiti atostogų padės ilgainiui išlaikyti darbuotojų lojalumą ir išlaikyti savo darbą. Jie taip pat supranta, kad parama dirbantiems tėčiams taip pat reiškia paramą dirbančioms mamoms, kurias jie taip pat siekia išlaikyti ir apdovanoti.
Tėvystės atostogų funkcijos – tiek vyrams, tiek moterims – skatinant nuolatinį ryšį tiek su darbu, tiek su vaikais. Tai padeda kiekvienam iš tėvų prisidėti prie tėvų globos, taip pat gauti uždarbio ir prestižo, atsirandančio dėl dalyvavimo darbo rinkoje. Tačiau nevienoda vaiko priežiūros atostogų teisės aktų sėkmė rodo, kad būtini kai kurie pagrindiniai ingredientai. Įstatymo pakeitimas, kuris paprasčiausiai leidžia tėčiams pasinaudoti šeimos pagrindu paskirtomis vaiko priežiūros atostogomis (todėl motina faktiškai praranda tą laiką), veikia prastai ir lemia menką tėvo dalyvavimą.
Privataus sektoriaus dalyvavimas yra labai svarbus, tačiau svarbu atsiminti, kad didžiausia socialinė atostogų programų nauda yra geresnė vaikų gerovė. Verta aiškiai pasakyti, kad tėvai yra svarbūs ankstyvam vaiko vystymuisi. Tyrimai nerodo, kad tėvai yra iš esmės būtini sveikam vaiko vystymuisi, o vaikai gali klestėti be tėčių arba, beje, motinų. Tačiau tyrimai rodo, kad bendravimas su tėvais yra gyvybiškai svarbus vystymuisi ir kad bendravimas yra įgūdis, kurį įvaldyti reikia laiko. Suteikdami tėvams tiek laiko, darbdaviai ir politikos formuotojai gali suteikti aiškių vaikų vystymosi pranašumų ir gyvybiškai svarbios pagalbos dirbantiems globėjams.
