„LinkedIn“ naudojasi maždaug 722 mln. Atsižvelgiant į praėjusius metus su istoriniais nedarbo šuoliais, jame yra daugiau nei bet kada anksčiau ieškančių darbo, kurie visi siekia įsitvirtinti kaip bankingi, geros reputacijos darbuotojų. Taigi, kaip pakelti koją? Atkreipdami dėmesį į smulkmenas ir pasinaudodami tinklo svetainės algoritmais. Šie „LinkedIn“ profilio patarimai, kuriuos siūlo gyvenimo aprašymo ir įdarbinimo ekspertai, siūlo patarimus tik šiais klausimais. Nuo trijų iki penkių santraukos sakinių padidinimo iki XYZ taisyklės laikymosi, šios nuorodos padės atkreipti potencialių darbdavių dėmesį ir parodyti save kuo geriau.
1. Paryškinkite savo santrauką
Pagalvokite apie savo „LinkedIn“ santrauką kaip apie savo profesinės karjeros šūkį. Tai, ką samdantis vadybininkas pamatys ir manys, kad tai „blockbuster“ arba tiesiog „bust“. Šis trijų–penkių sakinių santrauka yra svarbi, nes jame turėtų būti aprašyta geriausia, ką galite pasiūlyti. „Sakinyje reikėtų kalbėti apie tai, kas tu esi – tai apžvalginis teiginys, apimantis ilgametę patirtį ir karjerą sutelkti dėmesį“, – sako Matthew Warzel, MJW Careers, LLC prezidentas, kuris specializuojasi poliruojant ir kuriant efektyvų. tęsiasi. „Sakiniai nuo dviejų iki trijų turėtų apibūdinti, ką galite pasiekti ir ką galite padaryti jus samdančioms įmonėms, o paskutiniai sakiniai turėtų pabrėžti jūsų unikalius įgūdžių rinkinius arba kompetencijos sritis. Neskubėkite kurdami tai. Jis turėtų būti trumpas ir saldus.
2. Nustatykite tinkintą URL
Prisiminkite tuos laikus, kai viskas, ką galėjote gauti už svetainę, buvo https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Dabar, „Wix“, „Squarespace“ ir kitų tokių svetainių kūrimo ir prieglobos svetainių dėka, nepaprastai lengva sukurti asmeninį puslapį su tinkintu URL, kurį galima susieti tiesiai iš jūsų profilio. „Sukūrus tinkintą URL su savo vardu arba trumpa žymos eilute, „LinkedIn“ gali veikti kaip internetinė, naujausia jūsų gyvenimo aprašymo versija. darbdaviai ir klientai“, – siūlo Anthony Babbitt, vadovaujantis Babbitt Consulting, verslo ir verslo konsultacijų įmonei. vadovai. Jūsų svetainė taip pat gali būti naudojama vizitinėse kortelėse ir kitose laikmenose, kad jūsų prekės ženklas būtų nuoseklus ir jūsų vardas būtų įtrauktas į kuo daugiau įdarbinimo biurų.
3. Naudokite X-Y-Z formulę
Beveik 80 proc verbuotojų, ieškodami kandidatų, labai pasitiki „LinkedIn“, o tai reiškia, kad jie per dieną peržiūri šimtus gyvenimo aprašymų. Anot Babbitto, X-Y-Z triukas išryškins jūsų, nes iš tikrųjų bus įdomu skaityti. Svarbiausia tai suformuluoti taip, jis sako: Aš pasiekiau X, matuojant Y, atlikdamas Z. „Taigi, užuot sakę: „Aš vadovavau 20 žmonių komandai...“, galite sakyti: „Vadovaukite 20 žmonių komandai įdarbinant paslaugų lyderystę, modeliuojant elgesį, atvirų durų bendravimą ir iniciatyvią problemą rezoliucija“.Pamatyti? Tu jau atrodai labiau pasiekęs.
4. Rekomenduokite ir dosniai pritarkite
Nykštys rodo kažkieno bendrus patarimus, naują buvusio kolegos darbą ar kitą panašią informaciją, rodomą „LinkedIn“ naujienų kanalas, taip pat pritarimas tiems, su kuriais dirbote ir mielai rekomenduotumėte, yra tiesiog malonu praktika. Tačiau tokie dalykai turi tikrą svorį, kai darbdaviai taip pat tiria jūsų profilį. Tiesą sakant, kuo daugiau turite, tuo geriau atrodysite. Geriausias būdas juos gauti – duoti.
„LinkedIn algoritmas atkreipia dėmesį į rekomendacijas ir patvirtinimus, nes jie nėra savireklama“, – sako Babbittas. „Juos teikia kiti žmonės, todėl jų negalima suklastoti. Ir žmonės linkę jus palaikyti arba rekomenduoti, kai padarote tą patį jiems. Tai yra „pasikrapštyk man nugarą, o aš subraižysiu tavo“ dalyką, ir tai gali padėti užsitikrinti aukštesnę vietą įdarbintojo kandidatų rezultatuose.
5. Nebūk mielas
„LinkedIn“ nėra „Facebook“ ar „Instagram“. Štai ką Warzel nori grįžti namo: „Tai profesionali tinklo svetainė profesionalams“. Tai reiškia, kad kalbant apie bendrinimą platformoje, protinga dalytis įžvalgomis, patarimais ir turiniu, kuris siūlo vertę ir padeda darbdaviams pamatyti jūsų vertę, o ne asmenukes ir motyvacinius citatos. Skelbti „LinkedIn“ sklaidos kanale yra geras atsargumas, kad būtumėte pastebėti. Jei jums sunku, ką paskelbti, apsvarstykite koncepciją buvimo laikas, arba apskaičiuota trukmė, kurią kiekvienas vartotojas praleidžia žiūrėdamas naujinį arba nuorodą, kuris vėliau įtraukiamas į algoritmą, apibrėžiantį, ką kiekvienas vartotojas mato savo sklaidos kanale. „Skelbdami turinį, kuris sudomins kitus, ilgiau praleisite laiką ir pasirodysite dažniau“, – sako Warzel. „Dėl šios priežasties skaidrių demonstracijos šiuo metu yra labai populiarios.
6. Tapk įmonės gerbėju
Jei tikitės dirbti tam tikroje įmonėje, tapkite jos gerbėju „LinkedIn“. Sekite jos pranešimus. Pasidalinkite jų žinutėmis. Kaip ir jų turinys. „LinkedIn“ svetainėje Warzel rekomenduoja sekti jų puslapį, dalytis įrašais ir pamėgti jų turinį. „Kažkas kitame gale tikrai atkreipia dėmesį“, – sako jis. „Galų gale galite išsiųsti jiems DM arba pakartotinai paskelbti turinį ir nuoširdžiai pridėti: „Aš esu didelis jūsų įmonės gerbėjas ir norėjau paklausti, ar yra kokių nors būdų, kaip tai padaryti. Išsiskirti samdymo procese.“ Tyrimai, pasak Warzel, parodė, kad bendravimą su įmonėmis pastebi faktiškai dirbantys žmonės. paskelbimas. „Galiausiai, – priduria jis, – tai padeda užmegzti tikrus santykius, kurie gali paskatinti įsidarbinti.
7. Būkite aktyvūs darbo grupėse
Beveik 600 milijonų aktyvių LinkedIn narių dalyvauja daugiau nei du milijonai esamų grupių, kiekvieną savaitę išdygsta net 8000 naujų. Prisijunkite prie vieno, ragina Warzelis. „Darbo ieškantys asmenys gali maksimaliai padidinti savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje prisijungdami prie grupių, paskelbdami įrašą savo tinkle ir užmegzdami naujus ryšius“, - sako Warzel. Jis priduria, kad grupės gali būti puiki vieta parodyti savo sugebėjimus pasiūlyti problemų sprendimus, kelti progresyvius klausimus ir pasitelkti minties lyderystę, siekiant sustiprinti pokalbius. Niekada nežinai, kas gali stebėti.
8. Išvardykite visus sertifikatus
Lean Sigma Six Juodas diržas? Išvardink. CPR sertifikuota? Išvardink. Pasak Babbitto, esmė yra priversti save pasirodyti kuo daugiau paieškų. „LinkedIn naudoja raktinių žodžių algoritmą, kad atitiktų profilius su pareigybių aprašymais“, – aiškina jis. „Kuo daugiau pasikartojančių žodžių vartosite ir kuo didesnė paieškos terminų įvairovė jūsų profilyje, tuo didesnė tikimybė, kad rasite paieškose. Kalbos, savanoriškas darbas, domėjimosi sritys. Pridėkite viską“.
9. Kurkite savo ryšius
Jei jūsų profilyje trūksta ryšių, jis nebus vertinamas taip rimtai, kaip norėtumėte. Babbitt rekomenduoja padidinti savo skaičių ieškant LIONs – LinkedIN Open Networkers. Jis priims ryšius iš beveik bet kurio, o kai viršysite 500 prisijungimų, jūsų ženklelis pasikeis į „500+“. „Jei darbdavys žiūri į du profilius – vienas turi daugiau nei 500 ryšių, o kitas – 64 – pirmasis atrodys labiau patyręs, paklausesnis ir su juo lengviau dirbti.
10. Atlikite įgūdžių testus
Ženklelio uždirbimas „LinkedIn“ viktorinoje yra tikras pasiekimo ženklas. „Įgūdžių viktorinos ženkleliais apdovanojami tik 30 procentų geriausių viktorinų dalyvių, todėl jie laikomi kompetencijos ženklais“, – sako Babbittas. „LinkedIn taip pat naudoja įgūdžių viktorinas, kad kandidatus priderintų prie potencialių darbo vietų, kad jie išsiskirtų potencialūs kandidatai“. Viktorinos yra trumpos, bet pakankamai išsamios, kad pagerintų jūsų galimybes būti vertinamas kaip ekspertas
11. Kur įmanoma, naudokite nuorodas
Tai reiškia: susiekite su savo profiliu viskuo – nuo tinklaraščio, „Google“ dokumentų, turinio straipsnių ir daugialypės terpės pristatymų. Kokia nauda? „Nuorodos padeda jūsų profiliui pasirodyti „Google“ paieškose, taip pat leidžia įdarbintojams patikrinti informaciją“, – sako Babbittas. „Jei turite sertifikatus, nurodykite juos. Ir visada nurodykite naujausią savo CV ar CV versiją. Kai klientai ar darbdaviai gali atsisiųsti gyvenimo aprašymus ar rekomendacinius laiškus tiesiai iš jūsų profilio, tai palengvina jiems procesą, o tai yra puikus būdas įgyti šiek tiek geros valios samdant procesas.
12. Paleiskite nuotrauką per tinkamą sistemą
Pagaliau. Nuotrauka. Anot Warzelio, turėtumėte siekti, kad jūsų puodelis atrodytų „profesionalus, kompetentingas, simpatiškas ir įtakingas“. Jis taip pat siūlo tuščią foną ir portretą aukštyn krūtine. Kai turėsite keletą variantų, jis siūlo naudoti PhotoFeeler. Tai svetainė, kurioje galite įkelti savo nuotrauką, kad kiti registruoti vartotojai galėtų ją peržiūrėti ir įvertinti, kaip jūs atrodo remiantis atitinkamais darbdavio patvirtintais kriterijais, tokiais kaip patikimumas, sumanumas, simpatiškumas ir kompetencija.
