Ieško darbo yra darbas savaime. Tam reikia laiko, susikaupimo ir atkaklumo, kad būtų galima susidoroti su atmetimu. COVID-19 pandemija padidino visus šiuos veiksnius, todėl kiekvienas atidarymas atrodė nepasiekiamas ir pridėjo dar vieną sluoksnį: jūs darote tai – ir visa kita – iš namų, rūpindamiesi savo vaikai.
Būti tėvais nėra naujiena, bet kai einate į biurą, buvo lengviau atskirti savo gyvenimus. Moterys su šiuo dvilypumu elgėsi, regis, amžinai, bet jūs tai naujokė ir tai kelia nerimą. „Yra ekspozicija kaip a dirbantis tėvas. Turite su tuo kovoti dabar. Jūs niekada neturėjote su tuo susidurti anksčiau“, – sako Danna Greenberg, Babsono koledžo organizacinės elgsenos profesorė ir knygos bendraautorė. Motinos optimizmas.
Norint susirasti darbą dabar, reikia rasti laiko ir privatumo darbui atlikti, išnaudojus ribotą laiką tinkamais būdais ir sprendžiant savo tėvų pusiausvyrą, tikintis rasti kompaniją, kuri palaikytų tu. Štai keletas taktikų, padėsiančių susirasti darbą kartu ir auklėti.
Susikoncentruokite į savo tinklą
Jūs neturite begalės valandų paieškai. Pateikti paraišką darbo skelbimų lentose – „puršk ir melskis“ metodas ieškant darbo – yra laiko švaistymas, sako Emma Brudner, žmonių skyriaus vadovė. Reggora. Vietoj to, protinga sutelkti dėmesį į tinklo kūrimą tiek su naujais žmonėmis, tiek su senais kolegomis. Tai padidina tikimybę, kad būsite nukreiptas, kai pasirodys darbas – auksinis įėjimo bilietas. „Įmonės nenori turėti nepažįstamų žmonių, o jei esate darbuotojo rekomendacija, jūs nesate svetimas“, – priduria Markas S. Babbitt, generalinis direktorius ir įkūrėjas YouTern.
Sukurkite savo motyvacinį laišką
Taip, taip: laiškas turi būti švarus ir be rašybos klaidų. Bet tai nėra pareigų skyriaus sąrašas. Jei darbas reikalauja organizuotumo ir užtikrinti, kad vadovai atliktų užduotį, padarykite laišką savo dienos laiko juosta. 6:55: Patikrinkite el. paštą ir naujienas. 7:15: Padarykite taškus susitikimui. 7:30: Nepilkite kavos. Jis nebūtinai turi būti ilgas, bet parodo prašomus įgūdžius. Ne, jūs neprivalote to daryti, bet kažkas panašaus yra naudinga. Nes, pasak Brudnerio, „už to slypi ne tik žmogus, bet ir asmenybė“.
Išlikti lankstus
Daug žmonių šiuo metu ieško darbo, todėl būkite atviri laikiniems ar sutartiniams darbams. Galite bijoti, kad tai neleis jums dalyvauti visu etatu. Tai tikrai įmanoma, sako Kimberly Prescott, įkūrėja ir prezidentė Prescott HR, bet lygiai taip pat tikėtina, kad lauksite to, kas galbūt niekada neateis. Ko nors imti yra kelias. Net jei ne, jis apsaugo nuo gyvenimo aprašymų spragų, išlaiko tobulus įgūdžius, sukuria tinklą, suteikia įžvalgos apie kitą įmonę ir atneša atlyginimą. Visa tai yra geri dalykai.
Kontroliuokite tempą
Kai pasiūlo darbo pokalbį, norisi iškart su juo sutikti, kad nepasirodytum sunkus. Bet jei namuose aktyvus laikas, turite pasakyti: „Aš vertinu skambutį. Tai įtemptas laikas mano vaikams, todėl noriu skirti jums visą dėmesį. Ar galėtume tai padaryti…?, - sako Babbittas.
Suplanuokite jį, kai jie yra mokykloje, miega arba jūsų partneris gali būti atsakingas ir kada įvyksta pokalbis, padėkokite vadovui už lankstumą, pasakykite, kad jūsų vaikai pasiruošę, ir jūs pasiruošę kalbėti. Visa tai rodo valdymą, pasitikėjimą ir tai: „Aš galiu būti 100 procentų susikaupęs. „Eime“, – sako jis.
Išvalykite savo veiksmą
Asmeniniai pokalbiai suteikė samdymo vadovams galimybę perskaityti kūno kalbą. Dabar jie užbaigia jūsų nuotrauką nuskaitydami veiklą socialinėje žiniasklaidoje. Ar jie turėtų pažvelgti į jūsų „Facebook“ puslapį? Ne, bet vis tiek nustatykite privačius nustatymus, sako Prescott. O „LinkedIn“ venkite pokštų apie politiką, nepagrįstų gandų ir žmonių vadinimo „snaigėmis“. Niekas iš to jūsų neišskiria teigiamai.
Verčiau skirkite 10–20 minučių per dieną skaitydami „LinkedIn“ įrašus, pažymėdami juos „patinka“ ir komentuodami su susijusia patirtimi ar patarimais. (Tai dažnai užmezga naujų ryšių.) Galiausiai tai tampa: „O aš pažįstu tą žmogų“, – sako Brudneris. Prescott priduria, kad ypač tai daro su įmonėmis, kuriose norite dirbti. Apskritai jūs kuriate savo buvimą ir parodote, ką atneš jūsų mąstymo procesas. Ir tai nemokama platforma, atidaryta bet kuriuo metu. „Tai jūsų galimybė sužibėti“, – sako Prescottas.
Būkite autentiški
Galite planuoti viską, bet žinote, kad su vaikais netikėtumai gali būti naudingi, o perspektyva gali išmušti jus iš žaidimo. Nuraminkite save suprasdami, kad jums nereikia to slėpti. Jei dalyvaujate pokalbyje ir pašnekovas užsimena apie savo vaiko situaciją, įsijauskite: „Suprantu. Gavau tą patį“, – tada imkitės verslo, sako Greenbergas.
Jei viršuje nieko nepripažįstama ir įvyksta pertraukimas, pasakykite: „Duok man minutę. Mano vaikui manęs reikia“, tada „Aš vertinu jūsų supratimą“. Tai didžiausias parodymas: „Aš tai supratau“, - sako ji.
Tik neatsiprašyk, priduria Brudneris. Tai jūsų realybė, kuri artimiausiu metu nepasikeis. Jei nejaučiate palaikymo, pateikite tai skiltyje „Gera informacija, kurią reikia žinoti“, nes jei taip bus pokalbio metu, po to, kai būsite įdarbintas, nebus geriau, sako Babbittas.
Būtinai paklauskite apie draugiškumą šeimai
Pokalbis yra abipusis tinkamumo įvertinimas, todėl gavus pasiūlymą po to – paklauskite, kaip įmonė remia dirbančius tėvus? Kiek dirbančių tėvų yra komandoje? Ar galiu pasikalbėti su vienu iš jų? Vadovai galvojo šia tema. Jei to nepadarė, tai dar viena gera informacija, ir niekada nebus lengviau paklausti. Daryk. „Tai, kas anksčiau buvo paslėpta, dabar akivaizdu, – sako Greenbergas.
