Minimumas darbo užmokestis nebuvo auginamas dešimtmetį. Apmokėjimo už viršvalandžius taisyklės nebuvo atnaujintos, kad neatsiliktų nuo laiko. Korporacijos turi didžiulę galią ir daugelis jų nekontroliuoja. Kodėl amerikietis darbuotojas sukaustyti kelius? Kur dingo visos mūsų galingos darbuotojų sąjungos? Savo naujoje knygoje Beaten Down, Worked Up: Amerikos darbo praeitis, dabartis ir ateitis, Stevenas šiltnamis, darbo žurnalistas veteranas, beveik 20 metų rašęs apie darbo ir darbo vietos reikalus, išsamiai aprašo profesinių sąjungų atsiradimą ir žlugimą, teigdamas, kad trūksta Amerikos darbuotojai profesinėse sąjungose šiandien yra tai, kas lemia stagnuojančius atlyginimus, didėjančią pajamų nelygybę ir įmonių interesų bei pinigų dominavimą gaminant. Amerikos ekonominė politika. Tėviškas „Greenhouse“ kalbėjo apie sąjungų svarbą, kodėl narystė sąjungoje padėjo ekonomikai pakilti viduriniosios klasės šeimų, ir kodėl ypač tėvams turėtų rūpėti mirštanti mūsų sąjungų padėtis Šalis.
Įdomu tai, kad, kaip jūs sakote, profsąjungos narių skaičius yra mažiausias nuo Didžiosios depresijos laikų.
Didžiosios depresijos metu prezidentas Franklinas Delano Rooseveltas ir „New Dealers“ suprato, kad amerikiečiai buvo per daug neturtingi. Jie norėjo sugalvoti, kaip įsidėti pinigus į kišenę. Taigi jie suprato, kad turėtų padėti jiems burtis į profesines sąjungas ir priimti įstatymą, suteikiantį jiems federališkai saugomą teisę burtis į profesines sąjungas. Taip jie galės reikalauti didesnio atlyginimo iš savo darbdavių, o tai įdės daugiau pinigų į jų kišenes išleisti automobiliams ir drabužiams, o tai paskatins gamyklas kurti naujas darbo vietas ir palankų ciklą ekonomika. Profesinės sąjungos augo 30-aisiais, 40-aisiais ir 50-aisiais. Jie tapo labai galingi. Devintajame dešimtmetyje korporacinė Amerika pradėjo atkakliai kovoti, kad nugalėtų sąjungas. Tai, manau, yra pagrindinė priežastis, kodėl profesinių sąjungų skaičius sumažėjo nuo 35 procentų piko šeštajame dešimtmetyje iki vos 10,5 procento [darbuotojų] šiandien.
Žinoma, globalizacija ir gamyklų persikėlimas į jūrą pakenkė Amerikos sąjungoms, nes gamyba buvo darbo judėjimo šerdis. Gamyboje dirbančių darbo vietų skaičius sumažėjo nuo 19,5 mln. iki maždaug 12,5 mln.
Sąjungų narių skaičius sumažėjo, tačiau daugėja baltųjų apykaklių profesinių sąjungų, tokių kaip žiniasklaida, organizavimas.
Apskritai profesinių sąjungų narių skaičius sumažėjo nuo 35 iki 10,5 proc., o privačiame sektoriuje – iki labai, labai žemo 6,4 proc. Tam tikru lygmeniu sąjungoms viskas atrodo niūri. Kita vertus, remiantis kasmetine „Gallup Poll“ apklausa, amerikiečių pritarimo sąjungoms reitingai yra aukščiausi per 15 metų. pritarė 64 procentai. Yra atliktas MIT tyrimas, rodantis, kad 50 procentų profesinėms sąjungoms nepriklausančių ir vadovaujančių darbuotojų teigia, kad šiandien balsuotų už įstojimą į profesinę sąjungą, jei galėtų. Tai labai skiriasi nuo 1990 m.
Tačiau daugelis darbuotojų bijo stumti profsąjungas, nes nerimauja, kad gali būti atleisti. Matome tikrą pliūpsnį sąjungos tarp baltųjų apykaklių — gerai išsilavinę darbuotojai, kurie tikriausiai yra labiau saugūs, nei dirbantys darbuotojai. Kai kuriuose dideliuose tradiciniuose laikraščiuose, pavyzdžiui, skaitmeninėje žiniasklaidoje, įvyko didžiulis sąjungos pliūpsnis L.A. Times ir Čikagos tribūna. Jie susivienijo po to, kai daugiau nei šimtmetį nebuvo sąjungos. Tai matome tarp profesorių adjunktų, dar vienos labai gerai išsilavinusios ir nepakankamai apmokamos grupės. Aš kalbėjau su profesoriais, kurie sako, kad jie žongliruoja šešiose ar septyniose pamokose, galbūt uždirbdami 25 000 USD per metus. Jiems beveik neįmanoma išlaikyti savęs, ne mažiau nei savo šeimų.
Tačiau tarp mėlynųjų apykaklių nebuvo tiek daug profesinių sąjungų, iš dalies dėl to, kad jie taip bijo būti atleisti, patekti į bėdą ir nubausti, jei bandys burtis į profesines sąjungas.
Kokie yra narystės sąjungoje privalumai?
Kai esi darbuotojas, nebent turi ypatingų įgūdžių ir didelio pasitikėjimo savimi, sunku eiti pas tave viršininkas ir pasakykite: „Padidink man atlyginimą“. Taip, žmonės tai daro, bet tai nėra lengva, o dažnai ir ne sėkmingas. Tyrimas po tyrimo parodė, kad darbuotojai yra sėkmingiau gauti pakėlimų ir didesnė dalis įmonių pelno ir klestėjimo, jei jos turi sąjungą. Tyrimai parodė, kad tipiškas profesinės sąjungos darbuotojas uždirba 14 procentų daugiau nei panašus darbuotojas, nepriklausantis profesinei sąjungai, jei atsižvelgiama į išsilavinimą ir amžių. Mes daug girdime apie moterų darbo užmokesčio skirtumą — Tipiška darbuotoja moteris uždirba tik 79 procentus tipiško vyro. Tačiau profesinę sąjungą turinčios moterys sudaro 94 procentus to, ką į profesinę sąjungą įeina vyrai. Tipiškas afroamerikietis, priklausantis profesinėms sąjungoms, uždirba 16 procentų daugiau nei įprasti juodaodžiai darbuotojai, nepriklausantys profesinei sąjungai, dirbantys panašius darbus ir išsilavinę. Buvimas profesinėmis sąjungomis padeda darbuotojams gauti didesnį atlyginimą ir daugiau pinigų išlaikyti save ir savo šeimą.
Savo knygoje rašiau: „Amerika kenčia nuo to, ką aš vadinu išskirtinumu prieš darbuotojus“. Tai tikrai kenkia darbo ir šeimos pusiausvyrai, kenkia stresui. Tai blogai vienai šeimai. Jungtinės Valstijos yra vienintelė pramoninė valstybė, kuri neturi įstatymų, garantuojančių apmokamas motinystės ir vaiko priežiūros atostogas. Ir ne tik tai: yra tik maža, mažytė saujelė kitų tautų pasaulyje, kurios negarantuoja apmokamų motinystės atostogų. Surinamas, Papua Naujoji Gvinėja ir kelios mažytės Ramiojo vandenyno salos. Jungtinės Valstijos yra vienintelė pramoninė valstybė, kuri negarantuoja kiekvienam darbuotojui apmokamų ar neapmokamų atostogų. 28 ES šalyse visiems garantuojamos mažiausiai keturių savaičių apmokamos atostogos. Iš trijų dešimčių pramoninių šalių Jungtinės Valstijos ir Pietų Korėja yra vienintelės pramoninės šalys, kurios negarantuoja darbuotojams apmokamų ligos dienų.
Aš parašiau per daug istorijų apie darbuotojus, kurie susirgo arba išėjo dieną ar tris laisvas nuo darbo ir buvo atleistas, nes vadovas tiesiog sako, kad jie neturi teisės nusileisti, kai susirgs. Mano galva, tai tikrai skandalinga. Penkerius metus dirbau reporteriu Europoje. Aptariau Prancūziją, Vokietiją, Australiją, Italiją, Ispaniją, Švediją, Daniją ir Britaniją. Žmonės ten gauna apmokamas ligos dienas. Žmonės gauna mokamas atostogas. Tai daro gyvenimą daug protingesnį darbuotojams ir jų šeimoms. Prancūzijos darbuotojai gauna šešias savaites apmokamų atostogų per metus. Mačiau, kaip visi šie darbuotojai su savo šeimomis atostogauja tris savaites. Tai puiku plėtojant santykius su vaikais.
Kaip manote, iš kur kilo prieš darbuotojus nukreipto išskirtinumo idėja? Kodėl tai įkepta į tai, kaip mes kalbame apie ekonominę politiką ir minimalaus atlyginimo didinimą ar apmokėjimą už vaikų priežiūrą šeimoms?
Atsakymas neaiškus. Jungtinės Valstijos save laiko labai individualistais, verslininkų tauta. Mes, kaip tauta, neturime tokios stiprios socialdemokratinės tradicijos kaip Vokietija, Švedija, Danija, Prancūzija. Darbo partijos turi stipresnį balsą vyriausybėje.
Jungtinių Valstijų politinės partijos nėra taip dėmesingos darbuotojų problemoms, kaip Europoje ir Kanadoje bei likusioje pramonės pasaulio dalyje.
Kitas dalykas, kurį matau, yra mūsų kampanijos finansavimo sistema tikrai iškreipta. Aišku, kodėl daugelis įstatymų leidėjų yra kur kas labiau nusiteikę ir atidesni tam, ko nori korporacinė Amerika ir ko nori darbuotojai. Kampanijos cikle 2016 m. korporacijos per rinkimus paaukojo 3,4 milijardo dolerių, o darbo jėga skyrė mažiau nei 1/16 – 214 milijonų dolerių, teigia Nepartinis reaguojančios politikos centras.
Kiekvienais metais korporatyvinė Amerika lobizmui Vašingtone išleidžia kiek mažiau nei 3 milijardus dolerių, ty 60 kartų daugiau nei darbo jėga, kuri pernai išleido 48 milijonus dolerių.
Sistema, aš tvirtinu, yra iškreipta prieš darbuotojų interesus. Štai kodėl Kongresas suskubo priimti didžiulį mokesčių sumažinimą korporacijoms ir labai turtingiems žmonėms ir tiesiog sėdi ant jo ir nekels minimalaus atlyginimo, kuris nebuvo didinamas daugiau nei dešimtmetį. Tai ilgiausias laikas, kai minimalus darbo užmokestis nepadidėjo nuo tada, kai 1938 m. pagal FDR pirmą kartą buvo nustatytas federalinis minimalus atlyginimas.
Taip, tai bananai. Jaučiu, kad didžioji dalis to lobizmo yra susijusi su tuo, kodėl žmonės tradiciškai labai atmetė profesines sąjungas: tiek daug pinigų išleidžiama stambaus verslo interesams.
Respublikonų politikai ir verslo atstovai dažnai sako: „Jei susibursi į sąjungą, atlyginimai bus per dideli ir mes negalėsime konkuruoti. Ketiname perkelti savo veiklą į Kiniją, Vietnamą arba Meksiką. Aš ką tik buvau Virdžinijoje, sakydamas kalbą. Devyniasdešimt procentų Virdžinijos baldų pramonės persikėlė į Kiniją. Tai nebuvo profesinė sąjunga. Tiek profesinės sąjungos, tiek nesąjunginės pramonės šakos persikėlė į Kiniją, Bangladešą, Vietnamą ir Meksiką, nes Amerikos įmonės nori eiti ten, kur darbo jėga pigesnė. Klaidinga sakyti, kad sąjunga paskatino įmones išvykti į užsienį. Tiek profesinės sąjungos, tiek ne sąjungos įmonės suskubo išvykti į užsienį, nes į tai žiūri kaip į būdą maksimaliai padidinti pelną. Prieš sąjungą nusiteikusiems žmonėms lengva pasakyti, kad viskas dėl to sąjunga. Nemanau, kad tai tikslu.
Kuo narystė sąjungoje būtų naudinga šeimoms? Kodėl eiliniai tėvai turėtų stoti į profesines sąjungas?
Tai visi skaičiai, skirti darbui privačiame sektoriuje, o ne vyriausybės darbuose, tačiau 61 procentas profesinės sąjungos narių gauna tradicines pensijas, o ne profesinės sąjungos darbuotojų – tik 8 procentai. Aštuoniasdešimt trys procentai profesinės sąjungos narių turi sveikatos draudimą, palyginti su tik 53 procentais profesinės sąjungos nepriklausančių darbuotojų. Darbo statistikos biuro duomenimis62 procentai narių gauna darbdavio remiamą dantų priežiūrą, palyginti su 30 procentų darbuotojų, nepriklausančių profesinei sąjungai. 45 procentai sąjungos darbuotojų gauna darbdavio remiamą regėjimo priežiūrą, palyginti su 17 procentų profesinių sąjungų nepriklausančių darbuotojų. Kalbant apie ambulatorinius receptinius vaistus, 76 procentai profesinės sąjungos narių gauna darbdavio remiamą draudimą, palyginti su 46 procentais ne sąjungos darbuotojų. Kalbant apie darbo ir šeimos pusiausvyrą, sąjungos nariai paprastai gauna geresnį pasiūlymą. Devyniasdešimt procentų profesinės sąjungos narių gauna apmokamas atostogas, o ne profesinės sąjungos darbuotojų – 77 procentai. 83 procentai profesinės sąjungos narių gauna apmokamas nedarbingumo atostogas, palyginti su 70 procentų profesinės sąjungos nepriklausančių darbuotojų. Aštuoniasdešimt devyni procentai profesinių sąjungų darbuotojų gauna mokamas atostogas, palyginti su 70 procentų profesinių sąjungų nepriklausančių darbuotojų. Penkiasdešimt septyni procentai profesinių sąjungų darbuotojų gauna apmokamas asmenines atostogas, palyginti su 42 procentais profesinių sąjungų nepriklausančių darbuotojų.
Tyrimai rodo, kad sąjunginėse darbo vietose pelnas yra šiek tiek mažesnis, nes korporacijos yra priverstos daugiau savo pelno ir pajamų dalytis su darbuotojais. Tai padeda geriau dalytis turtais. Jungtinėse Valstijose įmonių pelnas, kaip visos ekonomikos dalis, yra didžiausias nuo Antrojo pasaulinio karo, o darbuotojų kompensacijos, darbo užmokestis ir pašalpos yra žemiausio lygio nuo Antrojo pasaulinio karo. Viena to priežasčių – profesinių sąjungų mažėjimas. Profesinės sąjungos turi savo trūkumų. Tačiau jie sukuria sąžiningesnę ekonomiką. Jei profesinės sąjungos būtų stipresnės, o darbuotojų valdžia – nebūtume vienintelė pramoninė valstybė pasaulyje be apmokamų vaiko priežiūros atostogų arba apmokamas atostogas.
