Kada tavo svajonė tampa tikru, tampa labai tikras.
Tai linija, kurią sugalvojau, kai prasidėjo mano karjera. Tačiau tai lygiai taip pat taikoma tėvystei – gyvenimui didžiausias nuotykis norintiems jame dalyvauti.
Žinoma, yra būdų, kaip mes visi idealizavome, kokia gali būti tėvystė ir kaip susidorotume su kai kuriais iššūkiais. Be to, posakiai apie tai, kad visi neišvengiamai kartoja savo tėvų klaidas, yra klaidingi ir juokingi.
Šiandieniniai tėvai kuria naują reljefą naujai erai. Atlikęs daugybė tyrimų ir interviu, įskaitant mano knygą Viskas įeina, matau, kaip neįtikėtinai toli atėjo tėvystė. Daug moterų ir vyrų ištisas kartas kovojo už lyčių lygybę. Mūsų karta dabar yra naudos gavėja. Viena iš dovanų, kurią gavome, yra ta, kad tėčiai gali laisvai užmegzti emocinius, gilius ryšius su mūsų vaikais – ir dauguma iš mūsų deda pastangas, kad būtume šalia bet kuriuo momentu.
Tačiau išlieka galingas struktūrų rinkinys, neleidžiantis tėčiams praleisti tiek laiko su vaikais, kiek jie tikėjosi: įstatymų, politikos ir stigmų tinklas, kuris yra tiesiog iš
Daugelis mano kartos žmonių (man per 40 metų) užaugo galvodami, kad lyčių lygybė bus tikra ir suteiks mums tikrai vienodas galimybes darbe ir namuose. Merginos, kurias pažinojau, buvo tokios pat gabios ir veržlios. O koledže, kai kalbėjome apie tai, kaip įsivaizduojame savo ateitį, panašiai kalbėjome apie darbą ir šeimą.
Tačiau nors mus suformavo nauja era, darbo vietos vis dar įstrigusios praeityje.
Pavyzdžiui, apmokamų motinystės atostogų nebuvimas JAV, kaip I paaiškino Jungtinėse Tautose, remiasi prielaida, kad moterys turėtų likti namuose, kol vyrai uždirba visus pinigus.
Rezultatas yra toks, kad JAV yra vienintelė tauta, turinti bet kokią išsivysčiusią ekonomiką – beveik vienintelė tauta pasaulyje. tai neužtikrina, kad gimus vaikui namuose būtų tėvai ir maistas ant stalo būtų bent kelias savaites.
Be to, vyrai dažnai neturi jokios prieigos tėvystės atostogos. Apie 40 procentų dirbančiųjų yra nepadengtas Šeimos ir sveikatos priežiūros atostogų įstatymu, pagal kurį reikalaujama nemokamų atostogų. Daugelis įmonių, kurios patenka į FMLA neteikia bet kokiu atveju tėvystės atostogos. Ir tik 15 proc. įmonių siūlo apmokamas tėvystės atostogas. Dauguma šeimų negali sau leisti nemokamų atostogų.
Tačiau stigmos yra dar galingesnės už įstatymus ir politiką. Vyrai buvo atleistas iš darbo, pažemintas pareigose ir prarastos darbo galimybės dėl tėvystės atostogų ar lankstaus grafiko siekimo. Per daug valdžioje esančių žmonių vis dar daro prielaidą, kad vyrai turėtų likti darbe, o moterys turėtų būti atsakingos už priežiūrą namuose. Jie mano, kad vyras, ieškantis laiko priežiūrai, iš tikrųjų yra tiesiog tinginys.
Taigi nuo tos dienos, kai gimė jų vaikai, daugelis tėčių neturi tiek laiko namuose, kiek norėtų. Dėl bendro lyčių darbo užmokesčio skirtumo, kuriame vyrai daug dažniau dirba geriau apmokamą darbą, vyrai vis daugiau valandų dirba už atlyginimą, o moterys daugiau dirba namuose. Tai ne tai, ko šiandieniniai tėčiai ir mamos tikėjosi. Tai užburtas ratas.
Svarbiausia, kad ištrūktume iš ciklo, išspręsdami problemą visuose trijuose frontuose. Mums reikia a nacionalinės mokamos šeimos atostogos draudimo programa, kurią remia didžioji dauguma šalies, įskaitant daugumos demokratų ir respublikonų. tai yra ne reikalavimas įmonėms mokėti žmonėms, kai jie nedirba. Ir tai pasiteisino verslui valstybėse, kuriose tai yra.
Įmonės taip pat turi finansinių paskatų pasiūlyti apmokamas šeimos atostogas, nes jos pritraukia ir išlaiko darbuotojus vykstant karui už talentus. Mano dirbti su įmonėmis, parodau jiems, kaip sukurti šią politiką taip, kad padidintų pelną.
Ir atėjo laikas mums visiems atsispirti stigmoms. Turime išsikalbėti, imtis teisinių veiksmų kai reikia (kaip aš padariau), o svarbiausia – bendrauti tarpusavyje apie šiuos iššūkius. Kuo daugiau žinosime tiesą apie šiandienos tėčius, tuo greičiau suirs pasenusios struktūros.
Kai tai padarysime, įsitikinsime, kad tai, kaip šiandieniniai vaikai įsivaizduoja save kaip tėvus, turėtų didesnį ir geresnį rezultatą.
Šis klausimas iš pradžių pasirodė Quora: Kokiais būdais vyrai įsivaizdavo save kaip tėčius prieš susilaukdami vaikų, kurie pasirodė esą ne baziniai?Atsakymas pateikė Joshas Levsas, autorius Viskas: kaip mūsų darbo kultūra žlunga tėčiams, šeimoms ir įmonėms.
