Tai jau treti metai, kai Fatherly rengia savo „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingą. Kai padarėme savo pirmoji ataskaita 2015 m, pusė tyrime dalyvavusių Amerikos kompanijų naujiems tėvams pasiūlė tik vieną ar dvi savaites mokamų atostogų o JAV buvo viena iš trijų išsivysčiusių šalių, neturinčių nacionalinių šeimos atostogų politika. Po dviejų metų, Jungtinėms Valstijoms vis dar trūksta nacionalinės politikos — ir artimiausiu metu vargu ar turės, bet įmonių tėvystės atostogų politika sparčiai vystosi, nes technologijų lyderiai skatina pokyčius kitose pramonės šakose.
Vos per 24 mėnesius vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius naujiems tėvams sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc. Daugiau nei ketvirtadalis 2017 metais apklaustų įmonių pasiūlė bent šešias savaites, o 30 procentų – aštuonias. Daugelis įmonių, kurios anksčiau siūlė dideles atostogas, sumažėjo dvigubai, net jei jų konkurentai pasekė tokiu pavyzdžiu.
Tėvystės atostogų judėjimo priešakyje esančių įmonių tendencija yra ilgėti apmokamų atlyginimų trukmė atostogų ir galimybę jas gauti, tačiau tik kelios įmonės siūlo daugiau nei vidutinis apmokamų savaičių skaičius naujoms motinos. Galimybė gauti vaiko priežiūros atostogas išliks netolygi, tačiau nevienodesnė tarp Amerikos įmonių, kurių daugelis siekia įgyvendinti „antrinių globėjų“ programas.
Tačiau tėvystės atostogos yra tik dalis istorijos. Įmonės ieško būdų, kaip leisti naujiems tėvams geriau valdyti savo laiką, kuria lanksčias darbo galimybes, vaikų priežiūros programas, ir papildomų atostogų pasiūlymai, skirti pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, pasiryžusius dalyvauti savo kūdikių gyvenime vaikai. Maždaug 44 iš šių metų 50 geriausių įmonių siūlo lanksčių darbo valandų programas.
Kitos įmonės sukuria lankstesnes darbo valandas investuodamos į vaikų priežiūros subsidijas ir vietines programas. Pirmosios tendencijos įrodymų galima rasti geriausiose daugelio sričių įmonėse, o tai rodo, kad šie pranašumai yra nauja norma. Kita vertus, pastaroji tendencija, atrodo, yra konkrečių korporacijų etoso ir vadovų pasirinkimo santykio su bendruomenėmis, kurios palaiko jų verslą, rezultatas.
Ir pažanga neapsiribojo C-suite ar įmonės būstinėmis. Pirmaujančios įmonės siūlo vis labiau įtraukiančius išmokų paketus naujiems tėvams. „Amazon“ išplėtė savo vaiko priežiūros atostogų programą, įtraukdama ir sandėlio darbuotojus; Starbucks išplėtė savo atostogų programą, kad ji apimtų baristas; IKEA leidžia abiem valandiniams darbuotojams iki aštuonių savaičių visiškai apmokamų atostogų. Atsižvelgiant į tyrimus, kuriuose teigiama, kad mažesnius atlyginimus gaunantys darbuotojai turi daug mažiau galimybių gauti mokamų atostogų, milijardus dolerių kainuojančių tarptautinių įmonių žingsniai yra ypač svarbūs.
Įdomu tai, kad takoskyra tarp asmenų, turinčių prieigą prie tėvų privilegijų, galiausiai gali būti mažiau susijusi su klase, o labiau su politine geografija. Tik vienoje valstijoje, kuri balsavo už Donaldą Trumpą 2016 m. prezidento rinkimuose, gyveno įmonė, kuri žlugo Tėviškas„s“50 geriausių.Šiaurės Karolinoje gyvena du.
Jei atrodo, kad technologijų sektorius toli gražu ne pirmauja už vaiko priežiūros atostogas, taip yra todėl, kad taip yra. Ir gana lengva suprasti, kodėl. Jaunesni vadybininkai ir lyderiai technologijų pramonėje svarsto, kokia politika jiems paveiks. Jie taip pat dalyvauja ginklavimosi varžybose, nes įdarbina geriausius talentus. Tai ypač pasakytina apie Šiaurės Kaliforniją, kur rizikos kapitalo injekcijos sukūrė agresyvios plėtros ir brakonieriavimo – kadangi ne visiems startuoliams pasiseka – kultūrą.
Vis dėlto pastebimai išaugo teisininkams ir konsultantams siūlomos naudos. Ar taip yra todėl, kad šie specialistai vis dažniau dirba su technologijų įmonėmis? Galbūt, bet būtų paprasta galvoti apie investicijas į tėvystės atostogas kaip apie virusinį memą, turintį vieną atpažįstamą šaltinį.
Iš esmės tik vienas dalykas pakeičia „Fatherly“ reitingus arba įtraukia naujas įmones į sąrašą: vadovų lygmeniu priimami sprendimai. Kiekvienoje šiame sąraše esančioje įmonėje kažkas nusprendė, kad svarbu padėti tėčiams pirmenybę teikti šeimai. Kiekvienoje šiame sąraše esančioje įmonėje tas asmuo buvo teisus.
Visą sąrašą žiūrėkite čia.
