Turėdamas tik 67 darbuotojus ir be valandinių darbuotojų, daiktų interneto produktų ir programinės įrangos kūrėjas Very yra vienas mažiausių šiame sąraše esančioms įmonėms – ir vis dėlto jis siūlo daugiau privilegijų ir privilegijų, panašių į daug didesnių korporacijos.
Tiek naujos mamos, tiek nauji tėčiai „Very“ turi teisę į tokio paties dydžio vaiko priežiūros atostogas – lyčių požiūriu neutrali politika. aiškiai pripažinti ir sustiprinti, kad lytis neturėtų nulemti, kiek laiko tėvai turi praleisti su savo naujuoju vaikas. Bet kuris naujas tėvas gali išeiti šešių savaičių vaiko priežiūros atostogų – pusė viso atlyginimo ir pusė neapmokama. Tačiau gimę tėvai gauna papildomų septynių savaičių atostogų, mokamų 50 procentų jų atlyginimo prieš neapmokamą laikotarpį. Very taip pat sukūrė dosnią „Sveiki sugrįžusioms mamoms“ siūlomą premiją, kuri prilygsta per motinystės atostogas prarasto darbo užmokesčio dydžiui.
Tokios išmokos kaip prenatalinis ir pogimdyvinis instruktavimas palaipsniui tapo lūkesčiais bet kuriame konkurencinės naudos pakete. Labai siūlo ir vieną, ir kitą, bet taip pat apima draudimo planus, pagal kuriuos būtų galima teikti akušerės ir dolos pagalbą (šiandien darbo vietoje daug rečiau pasitaikanti) ir naujoms mamoms.
Galiausiai, tai, kad Very dirba su visiškai nuotoliniu darbu jau dešimt metų, reiškia, kad jis yra profesionalas, kai reikia suteikti darbuotojams lanksčias išmokas. atsižvelkite į darbo namuose iššūkius – tai telesveikata, virtualios kūno rengybos ir sveikatingumo programos ir metinė 1000 USD stipendija, skirta namuose biurai.