Mokytojų draudimo ir anuiteto asociacija (TIAA) pirmiausia pradėjo teikti finansinę paslaugą mokytojams, o nuo to laiko išsiplėtė, kad teiktų paramą akademikams, mokslininkams ir įvairioms ne pelno organizacijoms. Kalbant apie naujų tėvų politiką, tarkime, kad TIAA greitai mokosi.
TIAA ėmėsi papildomų veiksmų, kad ne tik pripažintų, jog tėvai vaidina aktyvų vaidmenį auklėjant ir nusipelno vienodų išmokų, bet taip pat sukūrė darbuotojų palaikymo grupę, kad naujiems tėčiams būtų suteikta vieta dalytis savo patirtimi, ištekliais ir rasti pagalbos. to reikia. Bendrovė taip pat stengėsi šviesti savo darbuotojus apie įvairias įtraukiosios tėvystės formas – tai ypač svarbus aspektas kuriant įmonės kultūrą, kurioje darbuotojai ne tik gali gauti privilegijas, bet jaustis patogiai tai darydami.
Pats pranašumas išsiskiria net šio sąrašo kontekste. TIAA ne kartą tobulino savo išmokų paketą per 2020 m., parodydama, kad nori ir galėjo išgirsti, ko reikia jos darbuotojams, ir atitinkamai reaguoti. Pavyzdžiui, TIAA 2020 m. pradžioje suteikė atsarginę vaiko priežiūros išlaidų kompensaciją iki 60 USD per dieną iš viso 20 dienų. Per praėjusius metus šie skaičiai padidėjo iki 200 USD už 60 dienų. Tada TIAA nusprendė pratęsti šiuos patobulinimus iki 2021 m., kad parodytų, jog tinkama parama dirbantiems tėvams neturėtų būti tik laikinas dalykas.
Turėdama plačią prieigą prie virtualių dėstytojų ir kitos akademinės paramos, vaikų priežiūros per Sittercity ir daugybę internetinės sveikatos priežiūros formų, TIAA parodė. kad ji yra pasiryžusi prisitaikyti ir užtikrinti, kad ir toliau remtų savo dirbančius tėvus tokiu būdu, kuris iš tikrųjų pakeistų pasaulį, koks jis yra šiandien.