Kadangi dedamos pastangos sulėtinti COVID-19 plitimą, mokyklos visoje šalyje ir toliau uždaromos, „Microsoft“ siūlo naują išmoką darbuotojui: dar tris mėnesius apmokamų vaiko priežiūros atostogų.
Tėvai, dirbantys Redmonde, Vašingtone įsikūrusioje technologijų įmonėje, kurie taip pat yra tėvai, gali pasirinkti trijų mėnesių atostogas arba naudotis savo papildomo laiko skyrimas, o tai galėtų būti geresnis pasirinkimas tėvams, norintiems padalinti vaikų priežiūros ir mokymo namuose pareigas su savo sutuoktinis.
Įmonės atstovas spaudai sakė CNN kad politika sukurta siekiant „suteikti darbuotojams daugiau lankstumo ir daugiau laisvo laiko, kai jiems gresia ilgalaikis mokyklų uždarymas“. tai tokia politika, kuri iš tikrųjų galėtų padėti dirbantiems tėvams, kuriems dėl krizės staiga atsiras daug daugiau.
Žinoma, milijonai dirbančių tėvų šioje šalyje – ne tik dalis „Microsoft“ 90 000 JAV darbuotojų turėti vaiką iki 18 metų – turėtų turėti galimybę užtikrinti, kad jų vaikais būtų pasirūpinta nerizikuojant įsidarbinti. Vyriausybės nustatytas privalumų, būtinų gerai tėvystei, meniu – pragyvenimo atlyginimas, privalomas mokamas vaiko priežiūros atostogos ir vaiko priežiūros subsidijos gali labai paversti tėvystę JAV lengviau.
Deja, politinė realybė reiškia, kad toks žingsnis į priekį yra mažai tikėtinas. Mums paliekama sistema, kurioje įmonės dažniausiai paliekamos pačios sprendžiant, kokias lengvatas pasiūlyti savo darbuotojams. Geriausia, ko šiuo metu galime tikėtis, yra tai, kad daugiau įmonių seka „Microsoft“ pavyzdžiu ir teiks naudą tėvams, įskaitant tuos, kurie dirba mažiau pelningus darbus nei daugelis „Microsoft“ darbuotojų, tai gali padėti jiems tai padaryti krizė.
Tačiau nors tai tolima sekundė po dramatiško socialinių pašalpų šeimoms išplėtimo, įmonės duoda savo darbuotojams, kurie taip pat yra tėvai, daugiau lankstumo rūpinantis savo vaikais, ypač pandemijos metu, yra a Geras dalykas. Tikimasi, kad kitos įmonės paseks „Microsoft“ pavyzdžiu.
