Amazonės įvykdymo centrai, žinoma, yra reiklūs savo darbuotojams, tačiau įmonės darbas su elektroninės prekybos didvyriu taip pat nėra piknikas. Yra reikalaujanti, nelanksti įmonės kultūra, kuri ypač sunki tėvams, tačiau grupė „Amazon“ darbuotojų, kurios taip pat yra motinos, bando tai pakeisti.
Momazoniečiai, kaip save vadina daugiau nei 1800 moterų, artimiausiomis savaitėmis planuoja susitikti su vyresniaisiais vadovais, kad pasisakytų už atsarginę kopiją. darželis, lengvata, paplitusi kitos sėkmingos technologijų įmonės.
Atsarginė dienos priežiūra yra vaikų priežiūra, teikiama per trumpą laiką netikėtose situacijose, pvz., a gripo protrūkis mokykloje arba a Auklė atšaukiamas paskutinę minutę. Tai leistų mamoms praleisti mažiau darbo (ir pritraukti mažiau neigiamo dėmesio), jei jų įprasti vaiko priežiūros planai žlugtų.
A Bloombergas istorija išryškina kai kuriuos nerimą keliančius anekdotus. Yra buvęs „Amazon“ darbuotojas, kuris į darbą atvyko 7 val., o išbuvo iki 19 val. kiekvieną dieną, kad išvengtų „blogos optikos“ išeiti prieš savo kolegas. HR patarė jai susirasti kitą darbą, „jei kultūra netinkama“.
Kitas „Amazon“ darbuotojas turėjo galimybę, reta įmonėje, dirbti iš namų. Sniego dienomis jos namai tapo de facto dienos centru, kur kitos Amazonės mamos paliko savo vaikus pakeliui į darbą.
Ne viena moteris papasakojo, kad savo šeimos nepaminėjo bendradarbiams ir nerodo šeimos nuotraukų darbe, nes baiminosi, kad jai bus priklijuota „išsiblaškiusios mamos“, kuri negali susitvarkyti su svarbiais projektais, etiketė. Moterys taip pat dažnai atsidurdavo nuošalyje, kai grįždavo iš motinystės atostogų, nebebuvo laikomos susikaupusiomis ar gabiomis, kaip prieš susilaukiant vaiko, pasakojo buvusi darbuotoja. Business Insider.
Nors įmonė siūlo tam tikras tėvams palankias naudas, momazoniečiai mano, kad vaikų priežiūra yra labai svarbi Trūksta grandies, kuri padėtų dirbančioms motinoms siekti karjeros ir gauti kompensaciją, lygią vyrams kolegos.
Tačiau net jei jie gaus atsarginę dienos priežiūrą, tikėtina, kad „Amazon“ kultūrinės problemos tęsis. Jeffas Bezosas yra žinomas taupus ir turi daugiau naudos tik tada, kai yra įsitikinęs, kad tai būtų naudinga. Iš septynių įmonės pareigūnų tik viena yra moteris, ir nuolat kartojama „užpakaliukai sėdynėse“ su tinkamai veikiančiu skyriumi.
Taigi kylantis momazoniečių protestas yra geras dalykas, bet pakeisti įmonės kultūrą bus daug ilgesnė kova.
