Microsoft laiž klajā visā pasaulē atvaļinājuma politika kas ļauj darbiniekiem līdz četrām nedēļām rūpēties par slimiem bērniem un ģimenes locekļiem. Microsoft amatpersonas atzīmē, ka daudzi uzņēmumi uzskata, ka tā sniedz izcilus ieguvumus, jo arvien vairāk tehnoloģiju uzņēmumu sacenšas par darbiniekiem, un Microsoft amatpersonas atzīmē, ka šī rīcība mazinās spriedzi darbiniekiem, kuri piedzīvo grūtības mājās.
Papildina jaunais pabalsts ar nosaukumu “ģimenes aprūpētāja atvaļinājums”. Microsoft esošā paternitātes atvaļinājuma politika un dod četras pilnībā apmaksātas nedēļas atvaļinājuma, lai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli, kurš cieš no nopietna veselības stāvokļa. Saskaņā ar LinkedIn paziņojums no Microsoft cilvēkresursu viceprezidentes Ketlīnas Hoganas, šī privilēģija pašlaik ir pieejama visiem ASV darbiniekiem, kā arī 22 valstīs visā pasaulē.
Kustība liecina par to, cik svarīgi labas apmaksātas atvaļinājuma politikas darbiniekiem izņemot vecākus ar jaunu bērnu. Tas jo īpaši attiecas uz to, ka ASV iedzīvotāji noveco un pieaug nepieciešamība rūpēties par gados vecākiem pieaugušajiem arvien vairāk tiek uzspiesti ģimenes locekļiem, visbiežāk sievietēm, kuri ziņo, ka aprūpe ir traucēta viņu ienākumiem.
Microsoft joprojām ir korporatīvo atvaļinājumu politikas līderi, atklājot ievērojamo plaisu starp tiem un tādiem uzņēmumiem kā J.P. Morgan Chase. Finanšu gigants nesen tika iesūdzēts ACLU pēc tam, kad vīrietim tika paziņots, ka viņš nevar saņemt pilnu atvaļinājuma summu, kas piešķirta “primārajiem aprūpētājiem”, jo viņš ir tēvs, nevis māte.
Taču Microsoft politika arī palielina valsts apmaksāta atvaļinājuma politikas trūkumu miljoniem amerikāņu mazkvalificētos darbos ar niecīgiem pabalstiem. Valsts virzība uz apmaksātu atvaļinājumu politiku, piemēram, ierosinātā revolucionārs divu partiju ziņojums no Brūkinga institūta sadarbībā ar American Enterprise Institute, būtu svētīgs pilsoņiem visur. Pat tie, kas neko nezina par kodēšanu.
