Džošs Levss no ziņošanas par audzināšanas problēmām kļuva par vienu no lielākajiem stāstiem bērnu audzināšanā. 2015. gadā ilggadējais CNN reportieris lūdza savam darba devējam paternitātes atvaļinājums pavadīt laiku ar savu meitu, kura piedzima priekšlaicīgi, un sievu, kura bija slima. Time Warner, kas piedāvāja apmaksātu atvaļinājumu mātēm, bet ne tēviem, viņu noraidīja. Tāpēc Levs iesniedza Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā prasību par dzimumu diskrimināciju. Levs un Time Warner apmetās, un pēc tam mediju gigants mainīja atvaļinājuma politiku lai būtu labāk tētiem.
Neskatoties uz daudzu cilvēku atbalstu, kas pulcējās ap Levsu, joprojām mazāk nekā 15 procenti amerikāņu darba devēju piedāvā apmaksātu atvaļinājumu jauno māšu laulātajiem. Levs, autors Viss: Kā mūsu darba kultūra pieviļ tēvus, ģimenes un uzņēmumus — un kā mēs varam to labot kopā, kurā viņš apspriež vecāku politikas stāvokli, ir atklājis savas zināšanas ārpus žurnālistikas. Tagad viņš iestājas par Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma likums
Džošs Levs fotografējās kopā ar diviem jaunākiem bērniem. (Facebook / Džošs Levs)
Kādi ir lielākie šķēršļi, ar kuriem saskaras mūsdienu tēti, nodrošinot apmaksātu ģimenes atvaļinājumu?
Aplūkojot patiesi lielo attēlu, jūs saprotat, ka mūsu darba vietas struktūras tika izveidotas Traks vīrietis laikmets. Tika pieņemts, ka sievietes paliks mājās, bet vīrieši strādās. Tas ir tas, kas slēpjas aiz visa šī. Problēmas sakņojas mūsu likumos, politikā un sociālajā stigmā, un mums ir jārisina visas trīs problēmas. Likumi ir smieklīgi un apkaunojoši — mēs esam vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas nenodrošina apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Kur ir šī problēma politikas ziņā?
Mums ir muļķīgi politikas raibumi, kuru dēļ vadītāji un juristi pat nezina, kas viņi ir. Valsts mērogā mums ir bezalgas atvaļinājums, taču tas nav garantēts visiem. Nedaudz vairāk nekā puse uzņēmumu piedāvā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievietēm, taču parasti tas ir invaliditātes atvaļinājums, tāpat kā tad, kad tiek lauzta kāja. Pēc manas tiesas prāvas EEOC izsūtīja norādījumu vēstules, kurās teikts, ka uzņēmumiem ir jānošķir atvaļinājuma veids, ko tie dod.
Levs intervēja nacionālajā televīzijā. (Facebook / Džošs Levs)
Kā to ietekmē sociālās stigmas?
Lielākā daļa pieejamo paternitātes atvaļinājumu paliek neizmantoti. Tas ir pierādīts, tā nav teorija. Mana grāmata ir piepildīta ar piemēriem par vīriešiem, kuri izmantoja paternitātes atvaļinājumu vai to meklēja un tika sodīti, atlaisti, pazemināti amatā vai zaudēja darba iespējas, jo tas šķita nepiedienīgi. Liela daļa mūsu darba vietas kultūras ir veidota šādā veidā. Šīs stigmas ir spēcīgākas par jebkuru likumu vai politiku.
Pretēji stereotipam mūsdienu tēti ir ļoti iesaistīti. Gandrīz 100 procenti tētu, kas dzīvo kopā ar saviem bērniem, katru dienu rūpējas par viņiem gandrīz katrā kategorijā. Izņēmums ir izpilddirektori. Viņi rindās meklē puišus, kas ir līdzīgi viņiem — kuri strādā, strādā, strādā, strādā — un paaugstina viņus rindās. Ja uzņēmumi skatās uz to, kurš paveic visvairāk darba, un jūs varat izmantot jebkuru metriku, bieži vien cilvēki ar vislabākajiem rezultātiem nav tie, kas visvairāk sēž pie sava galda. Mums ir jāmaina šī nepareizā ideja, ka strādāt visu diennakti ir laba lieta. Patiesībā vairāk liek domāt, ka jūs nezināt, kā paveikt savu darbu, vai arī jums nav pietiekami daudz darba.
Ņemot vērā situāciju, kā jaunie tēti var būt diplomātiski attiecībā uz atvaļinājuma izmantošanu?
Vispirms piecelies un izmantojiet jums piešķirto paternitātes atvaļinājumu. Un neslēpiet to — runājiet par to. Pirms došanās atvaļinājumā ir ieteicams pastāstīt saviem klientiem, cik ilgi jūs būsiet ārpus mājas un kurš veiks jūsu darbu. Varat pievienot, ka no biroja saņemsit tikai ārkārtas situāciju. Neveidojiet regulāru reģistrēšanās laika bloku, jo tas sūta signālu, ka esat gatavs darbam. Ja viņi domā, ka esat pieejams, viņi sagaida, ka strādāsit.
Ja pēc atgriešanās jūs saņemat kādu sodu vai negatīvas karjeras sekas, rīkojieties. Sazinieties ar saviem priekšniekiem un HR. Sāciet vispozitīvākajā veidā, ticot, ka viņi vēlēsies palīdzēt, bet nebaidieties aizstāvēt savas tiesības — jūs cīnāties par to, lai jūsu darba vieta būtu labāka. Vīrieši sāk realizēt savas likumīgās tiesības: divdesmit astoņus procentus sūdzību par aprūpēšanu iesniedz vīrieši, kuri ir cietuši negatīvas sekas kā aprūpētāji.
Levs un divi viņa bērni un viņu draugi bauda vasaras dienu. (Facebook / Džošs Levs)
Kāds ir stimuls uzņēmumiem piedāvāt labākas politikas?
Uzņēmumi sāk to saprast, jo notiek karš par talantiem. Vairāk nekā puse vīriešu šajā valstī, visticamāk, mainīs darbu, samazinās algu, mainīs karjeru vai vairāk uz citu valsti vai valsti, lai pavadītu laiku kopā ar ģimeni. Viņi zaudēs vīriešus, ja nepadarīs paternitātes atvaļinājumu īstu. Ja jūs izveidojat šo kultūru un elastīgus grafikus, vīrieši paliks ilgāku laiku.
Kā tēvi var labāk meklēt līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi?
Kā vīrieši, mēs jūtam finansiālu spiedienu, bet strādāt 40 stundu nedēļā ir pietiekami. Jūsu ģimenei ir nepieciešams laiks ar jums vairāk nekā grezni sīkrīki. Kad pametat darbu uz dienu, atvienojieties no darba. Es mēdzu ievietot automātisku e-pasta atbildi, sakot, ka neieradīšos līdz nākamajam rītam, un kolēģi zināja tikai man piezvanīt, ja kaut kas notiks. Tas lika cilvēkiem apstāties un apšaubīt, vai viņiem tiešām ir nepieciešams ar mani runāt. Lielākais, ar ko puiši cīnās, jo mēs tik smagi strādājam gan darbā, gan mājās rūpējamies par sevi. Es cenšos atcerēties, ka būt labiem vecākiem nozīmē darīt lietas, kas man patīk, kas palīdz man atpūsties. Man tas visu laiku neizdodas, bet es cenšos.
Tātad, kur, jūsuprāt, lietas virzās?
Labā ziņa ir tā, ka ir daži spilgti punkti saistībā ar topošajiem valsts likumiem un uzņēmējdarbības politiku. Ģimenes attīstās uz lielāku egalitārismu mājās, nekā liecina stereotipi. Mums ir arī daudzi demokrāti, kas iestājas, lai atbalstītu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Bet mums Baltajā namā ir šovinistu cūkas tēviņš, kurš nav iesaistīts mājas dzīvē, bet ar to lepojas.
Kas nepieciešams, lai virzītu valsti uz priekšu?
Mums ir vajadzīgs valsts apmaksāts ģimenes atvaļinājuma likums, piemēram, tas, kas pastāv Kalifornijā, Ņūdžersijā un Rodailendā. Tas nav likums, kas uzņēmumiem liktu maksāt. Tā ir dzimumneitrāla apdrošināšanas programma. Strādnieki veic nelielu atskaitījumu no algas, kas veido fondu. Ir pierādīts, ka tas palielina peļņu, notur cilvēkus darbaspēkā, palielina IKP — tas burtiski der visiem.
