Šis ir fragments no CNN žurnālista Džoša Levsa jaunās grāmatas Viss: kā mūsu darba kultūra pieviļ tēvus, ģimenes un uzņēmumus — un kā mēs varam to labot kopā.
Tas sākas, kad piedzimst mūsu bērni. Mēs pievienojamies revolūcijai, kas pārveido vecāku audzināšanu Amerikā. Mammu un tētu lomas ir izstiepušās, kļuvušas aizņemtākas, daudzveidīgākas un sarežģītākas nekā jebkad agrāk. Vīrieši un sievietes dalās bērnu audzināšanas un mājsaimniecības pienākumos, atbalsta viens otra karjeru, kopīgi pieņem finanšu lēmumus un veido nākotni kā partneri. Mēs esam iesaistīti visos ģimenes dzīves aspektos.
“Tēti nav gaitenī ar pīpi mutē, Dona Drapera tipa, kā bija manam tēvam,” saka Dags Frenčs, kuram ir divi dēli. “Mans tēvs joprojām ir satriekts, ka es redzēju abus savus bērnus. Viņš to nevar aptvert!”
Taču struktūras, kas veido mūsu ģimenes dzīvi, joprojām ir stingras. Tā ir pārsteidzoša atvienošana. Mūsu likumi, korporatīvā politika un ar dzimumu saistītas cerības darbavietā ir tieši no 1950. gadiem. Un viņi iekasē milzīgu nodevu, neļaujot mums īstenot vienlīdzību, kurai mēs ticam. Miljoniem mājās paliekošu mammu vēlas atgriezties darbā un uzlabot savu karjeru. Miljoniem strādājošu tēvu vēlas vairāk laika mājās, lai audzinātu savus bērnus. Bet sabiedrība to neļauj. Tas mūs iedzina.
Kāpēc korporatīvā pasaule nav sekojusi amerikāņu ģimenes dzīvei? Jo pie varas esošie cilvēki bieži vien neievēro mūsdienu ģimeņu realitāti.
Kad tēti mēģina izmantot paternitātes atvaļinājumu, viņi bieži tiek noraidīti. Kad viņiem izdodas to pieņemt vai ievērot elastīgu grafiku, daudzi tiek sodīti. Vīrieši saskaras ar izsmieklu, pazemināšanu amatā un pat darba zaudēšanu, ja viņi piešķir ģimeni par prioritāti. Tikmēr sievietes bieži saskaras ar pretēju spiedienu. Par pilnas slodzes darbu viņus soda priekšnieki vai kolēģi, kuri uzskata, ka viņiem vajadzētu vairāk būt mājās. "Tas ir šokējoši, cik daudzas politikas joprojām ir diskriminējošas," saka Kīts Kaningems-Parmeters, viens no vadošajiem advokātiem, kas cīnās par šādas politikas izbeigšanu. "Tas ir kā mežonīgo Rietumu dienas."
"Mūsdienu dzimumu diskriminācija liek sievietēm uzņemties aprūpētāju lomu, bet vīriešus no tām," saka advokāte Džoana. Williams no Center for WorkLife Law, vēl viens vadošais karotājs centienos izkļūt no tiem struktūras. "Vīrieši tiek pakļauti ļoti specifiskai vīrišķības formai."
Kāpēc atvienojums? Kāpēc korporatīvā pasaule nav sekojusi amerikāņu ģimenes dzīvei? Jo pie varas esošie cilvēki bieži vien neievēro mūsdienu ģimeņu realitāti. Lielākā daļa vadītāju ir vīrieši, kuri atzīst, ka viņi neuzskata ģimeni par prioritāti. Tikai dažas sievietes iekļūst vadītāju apartamentos, un tām, kuras to dara, ir mazāka iespēja iegūt bērnus nekā viņu kolēģiem vīriešiem. Lielākā daļa augstākā līmeņa vadītāju uzskata, ka darba un ģimenes konflikti galvenokārt ir "sieviešu problēma", kas atklāts nesenā un diemžēl pilnīgi nepārsteidzošā pētījumā.
"Mūsdienu dzimumu diskriminācija liek sievietēm uzņemties aprūpētāju lomu, bet vīriešus - no tām."
Tas ir apburtais cikls. Cilvēki, kuriem nav ģimenes vai kuriem tā ir prioritāte, tiek apbalvoti darba vietā. Viņi paceļas uz varas pozīcijām. Viņi ir atbildīgi par noteikumiem un kultūru.
Manā jaunajā grāmatā Viss: Kā mūsu darba kultūra pieviļ tēvus, ģimenes un uzņēmumus — un kā mēs to varam labot kopā, jūs uzzināsit stāstu par tēti, kurš pacēlās tikai trīs dienas pēc meitas piedzimšanas ārkārtas situācijā. Kad viņš atgriezās darbā, priekšnieks viņam aizrādīja. Šis priekšnieks bija grūtniece. Jūs dzirdēsit par lietu ar advokātu, kurš bija sava uzņēmuma zvaigzne, līdz viņa grūtniece mēģināja izdarīt pašnāvību. Viņš paņēma brīvu laiku, lai būtu aprūpētājs, un, kad atgriezās, par to tika apvainots. Viņš zaudēja iespējas un drīz tika atlaists. Jūs lasīsit par skolotāju, kurš nolēma paņemt divus gadus brīvu, lai rūpētos par savu mazuli, nezaudējot darbu, jo viņa līgumā bija teikts, ka jebkurš skolotājs to var darīt. Bet tad viņa priekšnieki teica: “Hmm. Mēs domājām, ka tas attiecas tikai uz sievietēm. Jūs uzzināsit arī par gadījumu, kad valsts karavīrs tika atteikts no atvaļinājuma viņam bija likumīgas tiesības, jo saskaņā ar viņa priekšnieka teikto, sievietēm ir jārūpējas, ja vien viņas nav “komā vai miris."
Tā nav vīriešu diskriminācija. Tā ir diskriminācija virietis un sieviete. Šie universālie pieņēmumi atņem izvēles iespējas. Mammas vairāk dara mājās, tēti vairāk darbā, un amerikāņu darba vietas laika šķēršļi joprojām ir dzīvi un labi. Bieži vien mammas pat neatgriežas darbā vai nesaņem iespēju izmantot profesionālās iespējas, jo viņu vīriem nav atļauta elementāra elastība.
Ir pienācis laiks tētiem un mātēm celties kopā un risināt atpalikušos likumus, politiku un stigmas, kas mūs kavē. Kopā mēs varam ieviest svarīgas izmaiņas — uzlabot biznesu un dzīvi mūsdienu amerikāņu ģimenei.
